ШВЕЙПРОФИ: судебные споры с работниками
30
⚖️ Всего исков к ШВЕЙПРОФИ
30 (100%)
💰 Зарплата
Реестр ГАС «Правосудие»: по компании ШВЕЙПРОФИ зафиксировано 30 судебных исков от сотрудников по трудовым спорам. В отличие от отзывов, судебные решения отражают юридически зафиксированные факты споров между работниками и работодателем.
По профессиям:
Судебные решения (30)
-
Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-383/2026 ~ М-102/2026 Подробнее → -
Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-420/2026 ~ М-103/2026 Подробнее → -
Судебное дело о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-393/2026 ~ М-104/2026 Подробнее → -
Работник выиграл дело о взыскании задолженности по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-384/2026 ~ М-105/2026 Подробнее → -
Судебное разбирательство о взыскании задолженности по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-397/2026 ~ М-106/2026 Подробнее → -
Иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-385/2026 ~ М-107/2026 Подробнее → -
Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-389/2026 ~ М-108/2026 Подробнее → -
Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-381/2026 ~ М-97/2026 Подробнее → -
-
Работник выиграл дело о взыскании задолженности по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-382/2026 ~ М-98/2026 Подробнее → -
Суд удовлетворил частично требования по задолженности зарплаты и моральному вреду.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-388/2026 ~ М-99/2026 Подробнее →