Работа в ЭДЕЛЬФОРМ: отзывы сотрудников

Фабрика мебели для ванных комнат Эдельформ, является типичным примером, где разделением заработной платы на официальную и не официальную части, используют как инструмент давления и обмана сотрудников. При трудоустройстве с вами оговаривают условия оплаты труда в трех частях: 1. Официальной; 2. Неофициальной «Серой»; 3. Премии (за разработку и внедрение новых моделей мебели), которая так же относится к «серой» заработной плате. Впоследствии, при расчете, оплатив официальную часть, вам заявляют что отдадут неофициальную часть (она естественно гораздо больше официальной) заработанную вами за предыдущий месяц, только после разработки «новой модели мебели» или выполнения других дополнительных условий. Причем ты уже официально уволен, и ресурсами компании пользоваться не можешь. Оговоренная ранее премия за это доплачиваться не будет, как я думаю и сумма невыплаченной заработной платы за предыдущий месяц (штатного дизайнера нет, а ген. директор [Е.] Ю.М. постоянно вносит изменения во все проекты, что фактически может отсрочить завершение этой «не оплачиваемой» работы на длительный срок). По факту вас не просто кидают на заработанные вами деньги, а пытаются обмануть на еще большую сумму, рассчитывая, что вы пойдете на все чтобы вернуть свое. По факту этот шантаж... Далее →

Фабрика мебели для ванных комнат Эдельформ, является типичным примером, где разделением заработной платы на официальную и не официальную части, используют как инструмент давления и обмана сотрудников. При трудоустройстве с вами оговаривают условия оплаты труда в трех частях: 1. Официальной; 2. Неофициальной «Серой»; 3. Премии (за разработку и внедрение новых моделей мебели), которая так же относится к «серой» заработной плате. Впоследствии, при расчете, оплатив официальную часть, вам заявляют что отдадут неофициальную часть (она естественно гораздо больше официальной) заработанную вами за предыдущий месяц, только после разработки «новой модели мебели» или выполнения других дополнительных условий. Причем ты уже официально уволен, и ресурсами компании пользоваться не можешь. Оговоренная ранее премия за это доплачиваться не будет, как я думаю и сумма невыплаченной заработной платы за предыдущий месяц (штатного дизайнера нет, а ген. директор [Е.] Ю.М. постоянно вносит изменения во все проекты, что фактически может отсрочить завершение этой «не оплачиваемой» работы на длительный срок). По факту вас не просто кидают на заработанные вами деньги, а пытаются обмануть на еще большую сумму, рассчитывая, что вы пойдете на все чтобы вернуть свое. По факту этот шантаж... Далее →