Отправил резюме в данную компанию. Сотрудник HR позвонил и без всяких слов приветствия сказал что будет тестовое задание (без описания того что за задачи будут в процессе работы и прочего). Прислали тестовое задание, которое было описано из разряда: сделай чтоб было везде нормально. Вот пример (спасибо что не в jpg формате хотя бы). Тестовое задание не сказать что очень большое, но в целом по времени объемное (много писать кода). Отправив тестовое задание, спустя больше половины недели даже не увидел чтоб отписались или отзвонились, что они его вообще получили. Решил позвонить сам, но там было не доступно. Написал через hh.ru и там ответили, что пока думают, и ответ дадут через неделю. На этом все. Никакой обратной связи в целом. Хотелось бы какой-то более адекватной работы со стороны HR отдела, и хотя бы немного обратной связи. Далее →
Работа в ЭКОДАР: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ЭКОДАР с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 23 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ЭКОДАР. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ЭКОДАР, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ЭКОДАР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЭКОДАР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (23)
-
-
Действительно, в дилерском отделе Экодар Москва существует практика увольнения одним днём без компенсаций, речь не идёт о качестве вашей работы, профессионализме или его отсутствии об этом не до не во время увольнения никто не говорит, увольнению вообще ничто не предвещает. Не встречал такой метод работы нигде, как будто недоцарек дорвался до власти и решает кого казнить по понедельникам. По большому счёту сотрудники, клиенты, партнеры не ценятся компанией, а являются расходным материалом. Хамство и подлость вышестоящих вполне себе норма. Руководство эмоционально и недальновидно, не профессионально. Компания не стабильна, несмотря на то что на рынке более 25 принцип работы скорее хаотичный, о долгосрочном планировании речи не идёт «сегодня придумали — сегодня же внедряем» и наворотили они достаточно уже. Далее →
-
Увольняют одним днём без компенсаций, если у вас кредиты, ипотеки и прочие регулярные выплаты стоит задуматься (Январь 2020). Выплаты зарплаты своевременно, но регулярно приходится выяснять почему выплаты меньше чем оговаривали (при оформление договора четко прописывайте свой функционал, порядок начисления бонусов и премий). Руководство не профи, самоучки, не тратятся ни на своё образование, ни сотрудников, (приеме на работу обещают курсы и тренинги, по факту только тренинги в офисе собственными силами) С 2016 г. последовательно избавляются от профессионалов (часто подставляя, что совсем гадость) сейчас отдают предпочтение послушным и туповатым, и да, сверяются с гороскопом. Далее →