Работа в ЭОС: отзывы сотрудников

Работать можно, если сравнить с хоум кредитом, но есть, НО которые выше всего: 1.Руководитель БДРД — верх тупизны и брехалогии, одни пустые слова, расходящиеся с делами на все 100%. 2.Руководитель группы Джуманов А.Р., сварщик по образованию с нулевым опытом работы, а по словам гений самородок. Ничего не знает кроме — мотивнуть. Кто-то из руководства делал анализ его работы??? Сколько народу он выжил, что б сделать корректировки на план и отхватить премию. А Полевода это покрывает, видно рыло в пушку. 3. Кадыкова Е. что из себя представляет??? Работать на налаженной группе со старыми сотрудниками все могут, подними группу с нуля, а потом морду дери и обсуждай какая Даудова Р. была плохая. Одним словом склочников сходка. Когда это уже прекратится и компания возродится из руин и начнет работать. Хоть Шкоде В. дали пинка под зад, на одного аферюгу стало меньше. Сил новому руководству. Надеемся и очень ждем вашей помощи и поддержки. Далее →

Товарищи, не ходите в данную контору, ужасное место, начиная от кадров, заканчивая руководителем, на собеседование кадровика ждешь полдня, потом собеседование проходит в формате покажу себя умной (касается кадровика). Руководитель Полевода, до сих пор не научилась быть руководителем, как была дурой так и осталась, руководство с Москвы непонятно куда смотрит и на что. Мой совет не ходите и не устраивайтесь сюда. Далее →

Товарищи! Никогда, ни при каких обстоятельствах не вздумайте устраиваться в эту гнилую конторку. Из плюсов работы: наличие работы и мысль, что ты работаешь. Компания позиционирует себя как успешная и развивающаяся, на деле оказывается совсем другое. На собеседовании менеджер всё рассказала, не скрывая: 1. У них огромная текучка, люди бегут и персонала постоянно не хватает, 2. Зарплата в интернете написана одна, а в реале, она на 10 тыс. ниже. Начальник не имеет представленич том, как грамотно руководить людьми и рабочим процессом, возмущается не по делу, сует свое пристарелое рыло в личную жизнь других, т.к. своей нет, иными словами ведет себя как самодур, желание эффективно трудиться под руководством такой ГОРЕ-руководительницы-сплетницы абсолютно пропадает. Далее →

Работала в данном заведении ни один год. Но после смены руководства, рассталась без сожаления с этим серпентарием. Согласна со всеми определениями руководящего состава. Полевода О. имеющая реноме далеко не комельфо целыми днями плетет интрижки и сплетни. КПД данного руководителя — 0 (зерошечка). Основной профиль которой ставить и снимать руководителей. Разводить склоки среди сотрудников. Поучать личной жизни. Хотя в своей не в состоянии разобраться, муж и брат прибывают в местах лишения свободы. Вот и подумайте, о какой серьезности кандидатов заявляется на собеседовании, берут всех, от банкиров до торговцев с лотков. Больше без грамотных, меньше с руководства спрос. Далее →

Такое ощущение, что весь мусор, что выбросила система МВД, прибился к компаниям, и эос не исключение. И, [censored] такие важные. Немцы в управлении не видят как у них из-под носа бабки растаскивают. Мистер Шкода Вадимка, аферы крутил когда был розыскником, а теперь руководит call центрами. Сколотил шайку безграмотных руководителей, у которых ни опыта ни соответствующего образования, и сидят аферы крутят. Найти свой заработок не получится, на все один ответ, договора-это имущество компании, захотели дали, захотели забрали. У операторов руководители соll центров забирают договора на полное погашение и отдают розыскникам, т.к. % по выплатам у них больше, а денежки делят. Короче, гнилая компания. Не советую туда соваться. Только в крайнем случае… Далее →

Потужил не один раз, что пришлось там работать. С момента становления на должность руководителя бдрд Полеводы О. все стало потихоньку загибаться. Не даром говорят, что рыба гниет с головы. Обучение слабое, да и чему могут научить 2 девочки, которых самих учить и учить. Группами руководят люди без высшего образования, это в голове не укладывается, но какой руководитель бдрд, таких и подчиненных себе набирает. Очень любит новичкам рассказывать истории, о том что работала она в банке, и образование у нее юридическое есть и … все это бред и враки, работала она в игровых автоматах администратором вот и весь ее опыт. Оттуда и замашки у госпажи Полеводы остались придумывать финансовые аферы и всех подставлять, считая что она самая умная. Сотрудников за людей не держит, больничный это для нее нонсонс, отпуск — может быть, если настроение хорошее. Про сотрудников говорит руководителям: это ваши обезьяны, идите их и дрессируйте. И это только малая часть всего, что там происходит. Итог: если вы обезьяны требующиеся в дрессуре без выходных и больничных, то вам точно в ООО ЭОС на ул. Глаголева д.3. С предыдущими ораторами согласен, премий при увольнении не увидите и перерывов в день 15 минут. Далее →

Работа для малограмотных людей. Планы по сборам выполняют единицы, и те, кому договора руководители дают. Происходят хищения денежных средств руководителем Полеводой О., дает закрывать договора коллекторам, а они ей % от премии отдают. Руководитель она нулевой, только и знает как выводить народ работать в выходные дни, которые не оплачивают, а если не вышел, сразу в немилость попал. При увольнении премию не увидите. Перерывы за весь рабочий день 15 минут + 30 минут обед, который отрабатывать заставляют. Далее →