Итак, я искала работу в сфере подбора персонала и попала в Эр-Телеком. Никакой адаптации сотрудников у них не предусмотрено. Подготовить рабочее место у них нет времени, так же как дать доступы для нормальной продуктивной работы. Дали базу Радара, где не видно, когда размещено объявление, и большая часть объявлений не актуальна. И на третий день сказали, что низкая эффективность и не нужны им такие люди, и обучать их некогда. А откуда взять этот поток людей на собеседование, когда из 148 звонков 60 не отвечают, а 70 уже нашли работу? А итоге, я оставила вполне достойную работу и поверила им, а вышло, что я безработная и повешенная с ипотекой. Далее →
ЭР ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ: отзывы сотрудников в Рязани
Планируете работать в ЭР ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ЭР ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ по городу Рязань . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ЭР ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ЭР ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЭР ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
Работала в компании ЭР-Телеком Холдинг (бренды Дом. Ru, Nlink, Энфорта, WestCall) пару месяцев на должности специалиста по найму персонала. Люди, как бы вам не было сложно найти работу и тяжело, ни в коем случае не идите сюда работать! Все линейные сотрудники здесь пушечное мясо — увольняют кого хотят, лишают премии кого хотят (учитывая, что она тут переменно-условная и лишить премии могут без всякого приказа и причины). Сидишь в отделе управления персонала и видишь как каждый день приходит народ из разных отделов и пишет заявление на увольнение не успев проработать тут и три месяца. Что касается моей должности, то до меня за два месяца поменялось 8 человек, о чем я узнала только после оформления, большинство людей были адекватными и просто не выдержали ежедневного унижения со стороны начальницы, которая даже не заступается за свой коллектив. Также скажу, что здесь есть ежедневные показатели: сколько надо сделать звонков каждый день, сколько людей должны ответить, записывать на собеседования людей надо каждый день не меньше 12! И начальство не волнует человеческий фактор, мы в любом случае как роботы должны записывать одинаковые показатели. Причем массовый найм идет на агентов — ребят которые ходят по квартирам и звонят по телефону, с дурацким... Далее →