ЮНИКРЕДИТ БАНК: отзывы сотрудников в Москве

Много некомпетентных руководителей. История примерно такова: человек работает давно, его повышают, затем могут перевести на должность, руководящую, такого же грейда, но с другим профилем. В итоге получаем человека, который руководит тем, в чём ничего не понимает. На линейных должностях также, часто переводят человека на другую должность непонятно по какому принципу. Бывают случаи совершенно анекдотичные и трагичные, когда хорошего адекватного человека новый руководитель не может сориентировать в функционале вакансии, человека переводят, обещают обучение, а потом через пару месяцев этому человеку угрожают увольнением, так и не объяснив, а что же он должен был делать на своем рабочем месте, т.к. он сам должен был догадаться. HR бизнес-партнер не понимает этого, часто сам участвует в таких переводах между должностями, и в целом в компании не с кем обсудить данную проблематику, некомпетентного руководителя или некомпетентного коллеги. То есть если вы попали к такому руководителю, вы попали, и вам никогда не поверят, что он неадекватный, т.к. он на хорошем счету «у них». Вам придется выполнять невыполнимые указания, терпеть психи человека, который не на своем месте и от этого боится всего, в каждом вашем слове видит подвох, или интригу, или вашу ошибку, не доверяет вам. А теперь представьте ситуацию, когда... Далее →