Где лучше работать в банках в Краснодаре

Отношение к сотрудника у руководства как к Рабам. ТК РФ не соблюдают, половина обещанной ЗП серая и выплачивается по настроению руководства. Для сотрудников с разъездным характером работы обещают компенсацию за разъезды, которой по их словам хватать будет с головой, но на самом деле вы будете тратить в 2−3 раза больше уже из своих, чем обещали вам на собеседование. При любых вопросах или жалобах руководству, получите ответ: «Не чего не знаем, покажите документ где мы это вам в письменном виде обещали», «а если вас не утраивает, мы не кого не держим». Правила техники безопасности грубо нарушаются, здоровье и жизнь работников для них не чего не значит. Легко вам могут грубить без свидетелей матом, а потом мило улыбаться вам в лицо как будто не чего не было. Для клиентов банка тоже не лучшие условия, во всех договорах на любые продукты банка столько * и всяких сносок с мелким шрифтом. Никогда не обращайтесь в этот банк, если вам проблемы не нужны. Далее →

Ваш Личный Банк, он же ВЛБанк, голова в г.Иркутск. Работа полностью построена на дистанционном общении между головой и Краснодарским РЦ и это меньшее из зол. Обещанная зп на должности специалиста ОП и КО совсем не совпадает с действительностью. На исп. срок 15 000, а после может быть и поменьше, оклад 10 000, а остальное как поработаешь. В городе нет рекламы этого банка — соответственно потока людей нет, ну зп тоже. Зам. руководителя, женщина с постоянно изменяющимся настроением. Вопросы не решает, постоять за вас в ГО не захочет, т.к ей проще забить на вас, нежели выяснять отношения с ГО. Настоятельно не рекомендую идти в этот банк. Ко всему на должности руководителя отделом персонала сидим 23-летняя девочка с образованием экономиста, набирающая в штат себе подобных людей, не имеющих даже понятия о том, как нужно набирать персонал. Ну и в конце: разница в зп между вами и теми, кто будет сидеть рядом РЦ от 3 до 10 крат. И это очень неприятно. Далее →

Работала в этом банке в управлении кредитования физ.лиц. Из плюсов: зарплата белая, конкурентоспособная, на карточку, официальная, на тот момент во время. И местонахождение — самый центр города. Больше нет ни одного плюса. Руководитель управления Скролис — бездарный руководитель. А как еще назвать человека, который вызывает подчиненных и орет на них «Я что — должна говорить вам, что делать?!» или «Чем вы тут занимались две недели?!» Я считаю, что грамотный руководитель должен говорить, что делать своим подчиненным (ну не наоборот же, верно?). И всегда знать, чем занимаются его сотрудники. Кроме того, мне дик тот формат общения с подчиненными, который использует Скролис — вызывать каждую неделю к себе и орать. То есть с тобой никто не общается, как с коллегой, нет конструктивизма, нет четко поставленных задач — просто вопли. Кстати, о задачах! Они ставятся в конце рабочего дня, а срок — завтра утром. Задерживаться до 8 вечера в этом банке — норма. Причем в этом нет никакой производственной необходимости. Ребята, это же БАНК, а не МЧС. Что в нем такого происходит каждый день, что задачи необходимо решать в такие авральные сроки?! Это еще раз говорит о «профессионализме» руководителя. Очень сочувствую девочкам из Управления Скролис — приезжают... Далее →

Нарушения трудового законодательства и прав работников. Подробнее →