Где лучше работать в банках в Москве

- периодически происходит перераспределение проектов по командам, меняется состав команд (так, по крайней мере, происходило во время моей работы в компании)  — как вытекающий из пункта выше, иногда сложно найти ответственного за компонент. ответы на вопросы приходится искать через 100 500 человек ушла из компании за несколько дней до окончания испытательного срока. почему так произошло: руководство компании сообщило, что все сотрудники должны написать заявления на оплачиваемый отпуск (интервалами, в сумме на 12 дней) и работать в эти периоды. без дополнительных компенсаций. и без исключений. я отказалась писать заявления на отпуск. начались беседы, стали уговаривать подписать. отказалась. сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. увольняться я не планировала. тоже отказалась. сказали, что уволят, как непрошедшую испытательный срок. хотя испытательный срок у меня уже почти закончился и нареканий ко мне и моей работе ранее не было. прислали приказ, согласно которому должны были уволить как непрошедшую испытательный срок с перечислением пунктов, что именно я не выполняла. каждый пункт также можно было оспорить, тк работодатель просто искал причину расстаться со мной. подобное увольнение считалось бы незаконным, и я готовилась оспорить данное решение в суде. в один из последних дней со мной еще... Далее →

Я очень рада что моё впечатление о сотрудничестве с этим банком сложилось на этапе трудоустройства, а не во время сотрудничества! Прискорбно потерять было столько времени. Больше 3х недель попыток устроиться, заполнения анкеты то на сайте, то через почту, обучение на вакансии, которые закрываются на этапи Вашего финиша… новая вакансия и всё по кругу… и так 5 кругов, в конце ты всё прошёл, ждёшь звонка наставника… а не дождавшись звонишь или пишешь и получаешь ответ «Вам нужно выбрать вакансию и приступить к обучению». Аааааааа! Не тратьте дрогоценное время. ( Далее →

Работал по партнерской программе РКО для юридических лиц в банке ВТБ. Минусы 1. Отсутствие CRM-системы. Вследствие чего полное отсутствие информированности касаемо выполненной работы. 2. Оплатить должны были за 12 проведенных счетов. Оплатили за 2. 3. Неимоверно длительное время ожидания на горячей линии. Равносильно такой же ответ от куратора. 4. По договоренности оплата должна была производиться 15ого числа каждого месяца. Произведена была спустя 3 месяца. 5. Ответ представителя «ВТБ [Б.] [Б.] [М.] ВТБ 24)» Спасибо за ваш отзыв и контакт для связи, который Вы оставили на одном из форумов. Наш специалист связался с Вами для выяснения подробностей ситуации. Разбираемся. Вернемся в ближайшее время с ответом. Менеджер связался. Ситуация не решилась. Начиная работать под партнёрством банка ВТБ, вы просто потратите время и силы. Далее →

Не удалось узнать. Сначала кормили обещаниями, а потом позвонили и сказали, что вакансия уже закрыта, предложили альтернативу. Далее →

Зарплаты побольше хотелось бы. В IT обычно платят очень хорошо. Ожидал большего от должности. В остальном всё средненько. Далее →

Работал по партнерской программе РКО для юридических лиц в банке ВТБ. Минусы 1. Отсутствие CRM-системы. Вследствие чего полное отсутствие информированности касаемо выполненной работы. 2. Оплатить должны были за 12 проведенных счетов. Оплатили за 2. 3. Неимоверно длительное время ожидания на горячей линии. Равносильно такой же ответ от куратора. 4. По договоренности оплата должна была производиться 15ого числа каждого месяца. Произведена была спустя 3 месяца. Далее →

Размещают несуществующие вакансии. На hh сейчас висит «Ночной оператор ввода данных» (код вакансии 28a00bb6-2425−4132-bcdb-c9065a3f52e0), переписку, после одного сообщения, сразу блокируют и предлагают зарегистрироваться на сайте компании в виде кандидата. И только там! вы сможете прочитать подробнее про компанию, условия работы, ваш график и доход. Но вы уже ознакомились в вакансии и с графиком, и с доходом, и с условиями. То есть вас уже обманывают и навязываются, потому как только зарегистрировались вам начнут приходить уведомления о том, чтобы вы не забыли о компании. Очень навязчиво. Текучесть кадров прослеживается на лицо. Далее →

Охх, с чегож начать. В первую очередь, вы должны ясно осознавать куда идете, это продажи. Сбербанк уступает другим коммерческим банкам, тем что клиентура здесь иная. Среднестатистический клиент, для консультанта это бабка лет 70. Замученная, потрёпанная жизнью, ненавидещая и призирающая все вокруг. Есть высоко оборотные отделения банка, рядом с метро или в тц, а есть отделение в спальных районах. И таких большинство. Именно про такие отделение я и говорю. И так, существует несколько видов продаж: Теплые — клиент сам обратился к тебе с каким-то вопросом, и на фоне этого, соответственно он к тебе лояльный и тут можно что-то продать, приложение, автоплатеж и Т, д в редких случаях кредитную карту, и то, если у клиента не смартфон, а тапик, 90% услуг что ты можешь ему продать, отпадает, потому что все повязанно на приложении. Таким клиентов от всей массы 8% Горячие продажи — клиент сам подходит к тебе и говорит мне нужна та или иная услуга… Идеальный клиент, тебе нужно лишь все оформить.. и таких всего 2% Холодные продажи — и таких клиентов у нас 90%, самый сложный тип продаж, а теперь вспомните что основная ваша клиентура... Далее →

Это было достаточно странно. В описании вакансии указано две системы оплаты — либо оклад +10% с продаж, либо 25% без оклада. Первым делом потенциальный рук на собеседовании спрашивает — какую систему хотите? Я ему объясняю свою точку зрения (хотел с окладной частью), после чего всякий интерес был ко мне потерян… Сказал чтоб приходил на собеседование к другому руку, ведь ему такие не нужны… Странно подумал я, зачем тогда в описании вакансии писать об окладе если кто-то из руководителей это не приемлет, уже бардак, но всяко бывает, едем дальше! Через неделю прихожу повторно, общаюсь с другим руком, тему оплаты поднимаем снова и договариваемся на небольшую паузу для обратной связи, как с моей стороны, так и с их стороны. Хотя мне думать не нужно было, мне нужна работа. Далее с некоторым опозданием приходит отказ. Я понимаю что не любой сотрудник подойдет для некоторой работы, но в данном случае получился полный абсурд. Мой опыт в продажах 8,5 лет, навыки и компетенции соответствуют этому стажу, но данные интервьюеры этой «компании» и не попытались о них узнать при общении, уточнить более подробно о моем опыте и как... Далее →

Уволить тупых hr-менеджеров, которых понабрали по связям, видимо. Они работают, как роботы. Перешла на их сайт по вакансиям через директ рекламу. На сайте сплошные обещания: берем быз опыта, всему обучим и т. д. Оставила заявку. Позвонил оператор и спросил про опыт работы. Я рассказала, что опыт в продажах и поддержке есть. На что мне после разговора пришел отказ. Правда, удивительно? После чего они еще и личный кабинет твой блокируют. Сам оператор работает без энтузиазма, по его голосу не чувствовалась азарта, будто его заставляют работать. Могу предположить, что отказывают они, как раз потому, что опыт у вас есть. И им нужны наивные студенты, которых легче кидать на зарплату. Никому больше не посоветую не их компанию, ни карты. Отвратительный подход и сервис. Далее →