Где лучше работать в банках в Москве

оао Банк Авангард — компания большая, а вернее холдинг. Проводят психологическое тестирование, проводят глубинные интервью с психологами… Зачем?… Если всё равно людей увольняют. Текучка жуткая, потогонная система, развито стукачество, руководство компании — оставляет желать лучшего… Далее →

Никому не советую ходить на собеседование в этот дебильный Банк зря потратите время и деньги! Первое впечатление никогда не будет вторым! И поэтому начну с менеджера по персоналу Максима, как здесь уже описывалось, это вообще не квалифицированный сотрудник! Мне интересно откуда его взяли, шаурмой наверное торговал до банка. Ни одного вопроса по делу, постоянно на телефоне, ты либо собеседуешь либо по тел болтаешь! После того как вы пройдете несколько собеседований, потратите время на тест (2 часа в среднем) и пройдете полиграф, вам спокойно могут сказать спасибо за потраченное время! да да именно СПАСИБО! Не извините, а спасибо! Да и еще ответа вы будете ждать дня 3, не учитывая 3 недель хождения по мукам. Вот и посчитайте кто готов отдать месяц своего времени?! А время деньги, цените его! Больше никогда не пойду на собеседование в этот «банк». Далее →

Работал в Конгресс-банке более 7 лет. Банк не большой, но работал стабильно, условия были приятные, руководство разумное и справедливое, все было хорошо до продажи банка. Как только продали Конгресс-банк то ли белорусам, то ли иранцам все пошло верх головой. Всем обещали поднять зарплаты на 20% от имеющейся, прямь зуб давали (смешно), но никому не подняли на столько, некоторым вообще ничего не подняли. Стали нас обманывать во всем — от мелочей до реальной подставы. Если кого-то что-то не устраивает пишите по собственному желанию или уволим по «нехорошей статье», в общем гнилые люди. Я уволился, они переехали куда-то на улицу Щипок. Там бывшие коллеги говорят еще хуже стало, как в аду, сами говорят делай это, а потом мы не говорили ты во всем виноват — подставляют по полной. Народ начал оттуда по-тихоньку сваливать, кто сам, кого заставляют силой. Кто приходит устраиваться улыбаются обещают золотые горы, все будет хорошо, у наших акционеров денег много, а сами убыток на пару миллионов рублей закрыть не могут со своими большими деньгами. В общем от старого небольшого и хорошего банка ничего не осталось, жаль… особенно жаль тех, кто остался и приходит туда на работу. Сейчас это не Конгресс-банк, а змеиный гадский... Далее →

Национальный банковский журнал.   Частная лавочка сотрудников, занявшая место бывшего проворовавшегося руководства. Черная бухгалтерия. Условия: не оплачиваются постоянные переработки и командировки, недоплата больничных и отпусков, штрафы. Проценты за принесенную рекламу не выплачиваются до года. Заявленный тираж не соответствует действительному согласно отчету Национальной тиражной службы в 12,3 раза! Привлекают иногородних сотрудников. Незаконное увольнение неугодных сотрудников без сохранения отпуска и невыплата процентов. Огромная текучка! Далее →

Собеседование состояло из трех этапов: 1 По телефону, общие сведения, беседа на английском языке, элементарные вопросы по Java. 2 Собеседование в офисе программных разработок Дойче банка (М. Беговая) Прежде всего нужно было письменно пройти тест. Тест состоял из 7 заданий 5 — задач по программированию (задания на английском языке), и 2 — логические задачи (на русском языке). Время давалось 1.5 часа. После этого тесты проверялись за примерно 1час, а испытуемые могли пообедать, а после этого объявлялись имена тех кто тест сдал и наступал второй этап. Что касается заданий то надо сказать что не очень сложно и если в институте учился то напишешь, что касается логических задач то надо сказать что поставлены они настолько некоректно, что правильный ответ даст только самый тупой человек. У которого более одного ответа в голове и родиться не может. И если вы обладаете широким кругозором и хорошо образованы и начитаны, то будьте уверены, что логические задачи не решите так как нужно тем кто с вами будет общаться на следующем этапе. 3 Этап личное собеседование. Пришло два кренделя-программиста лет по 30 каждому, (надо сказать что... Далее →

Речь идет о недобросовестных людишек, под названием работодатели! Банк Советский, филиал «Московский» обманывают! Читайте договор внимательно, при трудоустройстве! Меня изначально насторожил тот момент, что в договоре прописана сумма оклада 11000р. а по факту Я буду получать20.000р ,так и не сумев толком объяснить почему в договоре тогда другая цифра! Я устраивался на позицию Кредитного эксперта! По итогу, когда увольнялся, мне не заплатили премию, кровнозаработанную ,за выдачу кредитов! Я поспешил уточнить, с чем это связанно??? А мне ответили, что мол по решению Руководителя, я вдруг не достоин премии! И он решил не платить премию! Я был в шоке мягко говоря! Это нарушеие законодательства, кричу я! А он мне: Докажи?Открой договор, что у тебя там прописано? У тебя вообще прописано, что оклад у тебя11000! Понятно теперь почему они в договоре меньше сумму прописывают! Отмывают деньги с сотрудников, не выплатив им преию! Разговаривают по хамски! Не соблюдают деловую речь, которую сами требуют от сотрудников! Один вообще, тресется при разговоре и не смотрит в лаза, это называется Менеджер по подбору персонала??? Евгеий который…С психикой не в порядке! Условия плохие, да еще и смеют обманывать! От этих денег они не разбогатеют! Они добра им не принесут! Ребята,я не совтую идти в эту контору! Читайте договор, не стесняйтесь,... Далее →

В этой кейтеринговой компании появился новый не адекватный менеджер. Звать его Пузырев Сергей. Он специально занижает часы работы официантов. Выписывает необоснованные штрафы. Наверное у него недостаточный заработок, раз он ворует деньги у официантов. остерегайтесь! Далее →

Тагирбеков К. Р. Председатель Правления. Никогда не выполняет обещаний. организует миллион препятствий, чтобы не платить зарплату. в работе полный бардак. сотрудники увольняются пачками из-за его хамства и оскорблений. Девушек склоняет к сексу. в общем ууууууужассссс! все отрицательное что написано о нем в виде отзывов полная правда Далее →

С марта 2012 года в банке грубо нарушаются права рядовых сотрудников. В частности, руководитель блока безопасности Екушов Сергей Вячеславович, не имея соответствующих полномочий, собрал всех сотрудников, которые не являются начальниками, и сообщил о том, что в банке, якобы по решению акционеров, планируется оптимизация расходов, по причине которой необходимо их — работников уволить. И заявил собравшимся, что им следует написать заявления об увольнении по собственному желанию. Естественно, часть сотрудников отказалась это сделать, т.к. заявление начальника стало для всех неожиданностью, и заранее работу никто себе не искал. Вот эта часть сотрудников и стала объектом мощного психологического давления со стороны Екушова. Он просто, открытым текстом ежедневно стал заявлять этим сотрудникам, что в отношении них будут происходить постоянные провокации, фальсификации, а именно: их незаконно будут лишать премий, которые, кстати, по договору являются обязательной частью зарплаты, будут подвергать психологическому давлению (в этой части было открыто заявлено «теперь мы по разные стороны баррикад, мы вас будем выдавливать из коллектива, мы испортим вам деловую репутацию» и т.д.). Хотим подчеркнуть, что делает все это человек, не имеющий на то полномочий, т.к. он не является собственно работодателем и не имеет соответствующих доверенностей. Причина, возможно, кроется в банальном желании... Далее →

Устраивалась в Гута-банк диспетчером технических служб в службу эксплуатации здания на Орликовом пер. Первичное собеседование прошла нормально, под все требования подходила. Предупредили, что у них существует проверка документов Службой безопасности, типа 5−7 дней, максимум 2 недели, что это чистая формальность. Я, конечно, согласилась, очень устраивал график, ну и понятно, что банк, всех проверяют, к тому же скрывать мне было нечего, судимостей, непогаш.кредитов и пр я не имею. Съездила в Отд. кадров, заполнила массу анкет, форм и пр, взяли 3 (!) фотографии, сняли ксерокс со всех (!) документов. Стала ждать ответа. Конечно за 5−7 дней ничего не было сделано, не было сделано и за 2 недели. При чем, я связывалась с главным инженером и отделом кадров регулярно 1−2 раза в неделю, была так сказать, на связи. Проверяли реально, прозванивали все предыдущие раб. места и пр. На четвертой неделе ожидания результатов мне сказали при звонке в понедельник, что документы в службе проверки, чтобы я не волновалась, бывают проволочки и пр., звоните в конце недели. В конце недели мне скучающим голосом сообщили, что я не прошла проверку, просто мне забыли об этом сообщить. На вопрос, что же не понравилось, был ответ, что это... Далее →