Где лучше работать в банках в Северодвинске

Очень вежливые HR, доп выплаты, престиж Далее →

Предупредить кандидатов, коих нынче, на фоне явной активизации найма, ЦБ будут обзванивать в массе: если вам из ниоткуда звонит их кадровик и сладкоголосо вещает о том, что у вас такое впечатляющее резюме и с вами бы так сильно хотели поговорить о вакансии (которая ещё даже не публиковалась!) как можно скорее — вздохните глубже, похвалите себя и не ведитесь. Резюме, у вас, скорее всего, и правда впечатляющее — и именно поэтому вас выбрали для «обкатки» процесса найма на конкретную должность, формирования ожиданий, приценки и т.п. Вакансия вскоре будет опубликована (как только вы успешно пройдёте интервью с руководителем и станете invested in the process), и ваши шансы упадут до 1/(n+1), где n — количество откликов (чаще всего, несколько сотен). А потом вам крайне учтиво и также лживо откажут, не произнося ни одного «нет», а сообщая, что вы так понравились, что вас включили в кадровый резерв. ЗП на аналитические должности низших рангов меньше рынка достаточно существенно. Очевидно, выезжают за счёт бренда и дополнительных выплат. HR крайне вежливы и приятны в общении — но едва ли это плюс, когда искренне заинтересованных, достойных кандидатов банально разводят. Не тратьте своё время и эмоциональные ресурсы.. Далее →