Работа вахтой. Отзывы и зарплаты в Строителе

Ищете работу в компаниях вахтовым методом в Строителе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа в компаниях вахтовым методом в Строителе - это всегда риски.

🔴 В списке 3 отзыва отчетов о занятости в компаниях вахтовым методом по городу Строитель, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии

Работали вахтой? Обманул работодатель? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Отзывы (3)

  • 12.09.2023 Ростов-на-ДонуСтроитель
    ✓ Преимущества
    Задержка зарплаты. Наплевательское отношение к людям Далее →
    ✗ Недостатки
    Не перечислить Далее →
  • 09.09.2022 Балаковосварщик💵 ЗП: 20000
    ✓ Преимущества
    Суточные вовремя. Живут на квартирах по два человека в комнате. Далее →
    ✗ Недостатки
    С новыми работниками (рабочий персонал) заключают договор подряда, высылают фото по ватсапу, оригинал не дождался… уволился на второй неделе работы. На производстве Т.Б. отсутствует от слова совсем. В случае «увольнения» ничего не платят, потому и официальные авансы и з/п, переводимые на карту банка, копейки. За месяц можно максимум 20К руб. попросить, остальное только после двух месяцев работы. Большая вероятность нарваться на штраф (10К руб.). Работу выполняешь абсолютно всю (от сварки до переноски на себе тяжестей, совмещая все это со слесарной работой при отсутствии СИЗов). В Балаково объект на «Фосагро» (работа с ортофосфорной кислотой), отравления и частые ожоги кожных покровов у рабочих практически каждый день. Многие просто в безвыходной ситуации по причине отсутствия денег на обратную дорогу и надежда, что хоть что-то заплатят! Берут всех подряд (судимых, синяков и прочий маргинальный элемент), потому как за каждую голову им отстегивают хорошие деньги. Главное пройти С.Б. заказчика и получить заветный пропуск на предприятие. Специалистам, умеющим что-либо делать руками, не советую сюда обращаться! З/п не соответствует обещанной в устной форме. Далее →
  • ООО ТЮС-Байкал

    24.06.2020 СтроительИнженер-лаборант
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-215/2020 ~ М-5/2020 Подробнее →