Работа вахтой. Отзывы сотрудников в Сургуте

ужас. зарплата тех кто без блата В разы меньше!! вахтовикам вообще не платят!! фантастика. и за это вы голосуете уже 20 лет.

Ханты-Мансийский ао, г.Сургут.ул.Сосновая, 70.[М] [В.] [А.] 89128156472 .Фирма занимается сдачей в аренду техники(экскаватор, трал)Первое впечатление вроде не плохое, обещает [М.] золотые горы.Сразу предоставляет фронт работы, сдает в аренду экскаватор вместе с вами.Пашешь по 12 часов в сутки.Трудовой договор не подписывает, запись в трудовую книжку не делает.Но документы с вас все берет(трудовую, инн, медкомиссию).В конце вахты получить деньги с него не реально.Каждый раз придумывает разные отмазки(то деньги не перевели, то бухгалтер на курсах), в общем придумывает разные причины.Может даже трудовую вообще не вернуть(были и такие случаи).Обманутые обращались в полицию, но договора нет, а он говорит что такой у меня не работал.Мужики, будьте внимательней, а лучше вообще к нему не обращайтесь.Муж ждал деньги, не уезжал, [М.] приехал пъяный в вагончик зашел и набросился на мужа с кулаками, что он живет в его вагончике.Пришлось вызывать полицию.Крайне бессовестный, не порядочный человек [М].Ваши деньги он пропьет раньше, чем вы закончите вахту.Забыла написать, что онДалее →

перечислял на карту мужа сначала 12 тыс, 20 тыс, это только для того, чтобы муж не прекращал работу, когда он начинал возмущаться, что нет зарплаты.За три месяца работы у [М.] муж получил 32 тыс.И ещё, суточные тоже не платит.

[Р.] [А.] [В.] толстый [censored] и крыса. После вахты выгоняет с без денег с базы пинком назад. Условия быта сравнимы с бичеванием. Он обманул половину Сургута, должен всем, посмотрите про него на фссп и подумайте заплатит ли он вам. В вагончиках водители трактористы оставляют малявы о том что это кидалово, база на [Р.] без воды и удобств и куда он отправит вас работать будет также, не вздумайте ехать к нему на работу

Проработал два месяца в организации ооо Альком г.Сургут.Зарплату не отдают, трудоустройство неофициальное, никаких договоров. Будьте осторожны. Эта организация [censored] приглашают на работу, всё выглядит прилично. Но в конце вахты начальник начинает [censored] и матерится.

Компания под названием Газэнергострой или Монтажтехстрой в г. Сургут, та ещё фирмочка, директор один, всё, что пишут в объявлении о приеме на работу враньЁ, нет ничего, ни оплаты билетов, нет четкой вахты, можешь и полгода работать, а главное не платят вовремя, за 2017год с людьми еще не расчитались, работники одни алкаши (татары, башкиры) которых больше некуда не берут, работают за хавчик. Проходите мимо этой шараги!

Работа вахтой охрана 6 разряд работодатель опубликовал вакансию с виду заманчиво я позвонил сказали зп от 35 до 45 общежитие санузел все для житья и форму выдают только не кормят дорогу оплачивают, в общем дорогу оплатили ехал полтора дня но в отделе кадров все и началось хотели забрать документы в залог пока не отработаеш дорогу и форму я конечно встал в штыки документы вернули отправили на объект в общем живеш на двух квадратах в кпп один без сменщика сан узла нет туалета нет ходиш за водой и моешся тут же покупаешь продукты и готовишь чтобы есть ни оружия ни чего нет теперь нужно выживать как хочешь кинули по полной.

Когда устраивался туда сказали условия нормальные,зарплата во время,работа есть на ближайшие года.А оказалось все наоборотзадержка зарплаты до трёх месяцев,белую даю с задержкой в 1,5-2месяца.2 месяца вахта длится,зп получаешь только в конце следующей вахты за предыдущую вахту.Материалов постоянно нет.техника в ремонте,Не вздумайте туда кто либо устраиваться. Боссы сидят в Москве,офис в Сургуте на базовой 34.

Этот работодатель бросает своих работников отправляя их вахтовым методом в разных точках, и клянется честью что будет платить во время-но увы платить он забывает и постоянно пускает слезу что у него нет денег, это подлый человек. Не верьте его словам. ...

Кампания не выполняет своих обязательств согласно федеральным законам,сволочное отношение к охранникам со стороны руководства,кидают с зарплатой в полном объеме за последние один-два месяца, если узнают что охранник собрался увольняться а узнают от напарника с которым ты и работаешь,зарплату платят с задержкой в 1,5 и 2 месяца трудоустройство отсутствует,одежда обувь кормежка все за свой счет,регулярно ищут повод лишить заработанных средств,подстанции находятся в лесу за продуктами ездишь на попутках и обратно так же и толь ко когда тебе разрешат съездить за продуктами,рабочая смена 36 часов отдыха нет если будет проверка и увидят что ты отдыхаешь за свое отработанное время то это не в счет будешь наказан так как в смене два охранника и оба круглосуточно обязаны стоять на ногах,зарплату зачисляют не всю если задашь вопрос почему так ? то с тебя потребуют справки с банка о зачислении зарплаты я ко бы ты лжешь,после как все проясняется что зарплату зачислили не всю начинаютДалее →

кормить следующим месяцем потом доплатим и это систематически постоянно зарплата 25 000 30 000 тысяч которые не всегда получишь если еще и высчитают как это там заведено то семья останется голодной,коллектива нет мужланы женского рода а то и хуже стукачи [censored] и сплетники постоянно лезут в личную жизнь каждый гнется перед начальством,работают все с омска ссучиный набор охранников что для начальства и выгодно,подведу итог:те кому семья и здоровье дороже эта шаражка не для вас ! а по большому счету все чоп ооо одниним словом это жулье которое ищет быдло которое готово каждого из них обрабатывать работать или нет выбор за вами я ушел с того беспредела нашел работу дома у меня все нормально, а все вахты такого рода это 100% кидалово деньги забрать будет трудно придется по потеть.

Здравствуйте! Хочу озвучить проблему о беспредельном поведении работодателей частных компаний на рынке труда, начиная с грубого нарушения корпоративной этики (грубое обращение с подчиненными, унижение, употребление не нормативной лексики, и т.п) и до просто грубого и наглого не соблюдения Трудового кодекса рф и Уголовного кодексов рф (единственное, что работодатель учитывает, так это Статья 70 тк рф. Испытание при приеме на работу), по остальным статьям идет грубое нарушение государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание не благоприятных условий труда, нарушение защиты прав и интересов работников, дискриминация заработной платы, принуждают, при устройстве на одну должность, выполнять обязанности еще по двум, а то и трем должностям за одну зарплату и с переработкой без письменного оформления заявления на совмещение, что влечет за собой нарушение первой части статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии сДалее →

ней работнику могут поручить выполнение дополнительных обязанностей в течение определенного времени. Но только с его согласия или заявления, поданного в письменной форме. Эта работа может быть добавлена к основной, прописанной в трудовом договоре. Что касательно деятельности? Работа может быть такой же (просто будет увеличено количество дел) или же по иной специальности/должности. Это уже больше похоже на традиционное совмещение. Безусловно, все это заверяется в документах, а дополнительная нагрузка оплачивается. Подтверждено судебной практикой. В соответствии со статьей 129 тк рф дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Например, за работу в районах Крайнего Севера (ст. 315-317 тк рф), процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс рф и закон рф №4520-1. Согласно этому, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периодаДалее →

работы, а также северная надбавка полагается и за работу вахтовым методом (ст. 302 тк рф). Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой. В большинстве случаев отказ в оплате больничного ( ст. 183 тк рф) получают люди, работающие на частных предприятиях. На самом деле такое действие является прямым нарушением законодательства. Если вы работаете официально то больничный оплачивать вам обязаны. Причём больничный оплачивается не компанией а из фонда социального страхования. То есть компания выплачивает вам сумму, а потом предоставляет ваш больничный страховой компании, и страховая компания производит выплаты вашей компании в том объёме, котором заплатили вам. Так что либо вас обманывают, что вы работаете официального, и компания за вас в ни какие фонды отчислений не делает в том числе и пенсионный. Либо они получают компенсацию за вас и оставляют ее себе. Как установил трудовой кодекс рф, больничный лист являетсяДалее →

социальной гарантией, и его оплата является обязательной для работодателя и Фонда социального страхования. Подтверждено судебной практикой. Трудовая деятельность в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера не самым лучшим образом сказывается на здоровье работников. В связи с этим был принят отдельный Федеральный закон под номером 4520-1, закрепляющий за такими гражданами возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий. Речь идёт, в том числе, о компенсации средств, затраченных работниками и их семьями на проезд к месту отдыха и возвращение с курортов на постоянное место жительства. Причём плату за проезд своих сотрудников теперь обязаны вносить не только государственные предприятия и организации, но и лица, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью. Для лиц, занятых трудовой деятельностью в тяжёлых климатических условиях, дополнительный (льготный) отпускной период зависит от территории, на которой расположена организация или предприятие: 16 дней дополнительно к основному отпускному периоду (ст. 321 тк рф) положено лицам, Далее →

занятым трудовой деятельностью в местностях, приравненных по климатическим условиям к Северу. К регионам со сложными климатическими условиями относится почти две трети территории рф. Федеральным законом под номером 4520-1 в перечень северных регионов внесена также Тюменская обл. Нарушения со стороны работодателей, в том числе отказ в предоставлении отпускного периода, караются наложением штрафов (согласно КоАП, статья номер 5.27): должностное лицо штрафуется на сумму до 5 000 рублей; организация или предприятие выплачивает до 50 000 рублей либо приостанавливается их деятельность сроком на три месяца. Нарушение работодателем положений Трудового кодекса рф, касающихся отдыха работника, может рассматриваться как нарушение прав и свобод человека и гражданина (ст. 136 ук рф). Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 тк рф). При нарушении этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст. 236 тк рф). Ее размер можно определить, воспользовавшись Калькулятором компенсацииДалее →

за задержку зарплаты. Кроме этого, работодателю, просрочившему выплату отпускных, грозит штраф за нарушение трудового законодательства (ст.5.27КоАПРФ). Далее →

Если орган управления компании предумышленно не заключает договор по труду с работником, то он может быть оштрафован на сумму до двадцати тысяч рублей, для юридического лица такой штраф порой увеличивается до ста тысяч, а для частных предпринимателей – до десяти тысяч рублей. Если директор компании или работодатель будет повторно пойман на таких нарушениях, денежные санкции назначаются повторно, но в больших размерах, или же руководство устраняют занимаемой должности. Каждого руководителя любого предприятия могут ожидать проверки административного значения, причем в неуказанное время. В ряде случаев за выплату черной зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная в ст.199 ук рф. Речь идет о неуплате налогов и сборов. Наказание по ст.199 ук предполагается следующее: штраф от 100 000 до 300 000 рублей; принудительные работы сроком до 2 лет; арест на срок до 6 месяцев; лишение свободы доДалее →

2 лет. Чтобы наказать работодателя за черную зарплату, работник может обратиться: в Налоговую инспекцию по месту нахождения организации; в Государственную инспекцию труда; в Прокуратуру. Работник, получающий зарплату в конверте, также может понести ответственность. Между тем, это может произойти лишь в том случае, когда работник осведомлен о том, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Если работник получает денежные средства за труд наличными, но при этом полагает, что из его зарплаты уже произведено удержание, наказать его за это нельзя. А вот если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. Во-первых, при получении дохода, с которого не произведено удержание ндфл, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог. Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с негоДалее →

ндфл и пени. За нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию, то гораздо более строгая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев (ст. 145.1 ук рф) ст. 136 "Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина" ук рф: необоснованный отказ в приеме на работу, увольнение, создание условий для карьерного роста, покровительство или попустительство по службе и иные подобные действия в отношении лиц определенной национальности, партийной принадлежности, места проживания. Так что, уважаемые коллеги-соискали, сталкиваясь со всеми этими нарушениями нужно обязательно обращаться в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском Автономном Округе-Югре: Сургут, 30 лет Победы 19, или в трудовую инспекцию г. Москвы : телефон горячей линии +7(495) 343-99-54 Далее →

Бесплатная консультация юриста: в Москве и Московской области: +7 (499) 703-43-51 По всем регионам: +7 (499) 703-43-51 115582, Москва, [Д.] дом 24, корпус 3 Контактный телефон: +7(495)343-99-59 Сообщить о несчастных случаях: +7(495)392-76-78 Телефон лица, ответст-венного за связь со сми - н.в. Вольская: +7(495)392-29-85 Аттестация рабочих мест: +7(499)725-78-47 Адрес электронной почты: [email protected] Государственная трудовая инспекция в Московской области является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя, обратившись в государственную трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Московской области обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки. Проверкам могут подлежать любыеДалее →

юрлица в любых регионах, включая те, что прописаны в столице России (за работу с ними отвечает трудовая инспекция Москвы), а также ип (за исключением случаев, когда предприниматель работает только на себя, никого не нанимая). Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса рф, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Работник может подать заявление в трудовую инспекцию, после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: не предоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника вДалее →

случаях, предусмотренных законами; не предоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений, по результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Если после обращения в инспекцию труда нет никаких предпринимаемых действий по данной жалобе-заявлению, то это трактуется как: бездействие (действия, решения) государственных инспекторов труда и территориальных подразделений государственной инспекции труда (далее — Роструд), в результате которого нарушены права и свободы граждан или созданы препятствия к осуществлению ими прав и свобод, можно обжаловать в досудебном порядке путем обращения к руководителю территориального органа, Далее →

руководителю Роструда — главному государственному инспектору труда рф или в суд в порядке, установленном законодательством рф. Об этом сказано в ст. 361 тк рф, ст. 4 Закона рф от 27.04.93 № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан». То есть граждане имеют право выбрать порядок (административный, судебный) защиты своих прав и свобод. К бездействию относится неисполнение органом государственной власти, органом местного самоуправления, должностным лицом, государственным или муниципальным служащим обязанности, возложенной на них нормативными правовыми и иными актами, определяющими полномочия этих лиц (п. 1 постановления Пленума Верховного суда рф от 10.02.2009 № 2). За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами (ст. 364 тк рф). За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей представительДалее →

нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-фз «о государственной гражданской службе Российской Федерации»). Также, если трудовая инспекция не реагирует, можно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, контактные сведения можно найти в интернете и параллельно в прокуратуру. Буду очень признательна, если мое сообщение хоть как-то повлияет на бессовестное поведение работодателей, принесет пользу соискателям и если администраторы не сочтут его слишком длинным и все-таки опубликуют.

Должности не соответствуют должностным инструкциям! Хамское отношение со стороны работодателя, не уважение, постоянная задержка заработной платы, находятся у черта на куличках, бензин не оплачивают, вахты нет и там, где находится их контора автобусы не ходят, пешком не реально ходить, а уж когда темно просто жуть, любители нервы поматать, особенно будьте осторожно при увольнении с работодателем!

Серая з/п, соц. Пакет отсутствует, задержка з/п 2-4мес. [censored] руководство. Кумовство. Отсутствие объемов работ из-за [censored] руководства и инженеров пто не способных составить документацию для тендеров. Техника вся дышит на "ладан". Вахтовики проживают на базе в вагончиках без удобств. Вода привозная и то если ее завезли. Обходите стороной эту организацию!

Собственно о шаражке,Безобразный ЧОП,они не скрывают что люди для них расходный материал,им плевать что ты хочешь,Отработал там два месяца по 36 часов,заплатили за месяц,остальное обещают выслать,пишут о себе что они хорошие,от чужих имён,от моего имени оставили о себе хороший отзыв,хотя я даже там не зарегистрирован на этом сайте,авансы 500 р и то задерживают,договор трудовой они забирают,потом нарушили окончание срока моей вахты,просто когда людей задерживают на вахте,им не платят не авансы,ни какие либо другие средства для существования,люди начинают пить,а как тут не уволить за пьянку? Я вот не пью меня две недели держали,только на обьекте потом,ещё неделю в общежитии,потом домой отправили сейчас звоню по поводу зарплаты,мне говорят завтра,на той неделе или на этой,завтраками кормят,Не устраивайтесь туда не в коем случае

Очень плохая компания. Рабочих в основном привозят из деревень, специальные люди, которые имеют с них по десять тысяч. Плохие условия вахты во всем. За три месяца расчет ниже среднего. Идешь узнать причину. В ответ слышишь мат и оскорбления... Черная и белая зарплата. И то с задержкой. Бухгалтера мутят по своему. Куда смотрит налоговая?Люди едут на заработки, а их обманывают. Никогда сюда не устраивайтесь. И это еще далеко не все. Никому не верьте, что это хорошая контора. Это могут говорить приспешники лопардина-сёгун, жаслан, Марат. Это они и ещё несколько таких же как они вводят работяг в заблуждение.

Заманивают людей через агенство в Челябинске. Обещают зарплату 50-60000, а на самом деле 10-15000 и то если сможешь вырвать пока на вахте. После вахты забудь про деньги. Директор (Угничев Александр Денисович т.8 3462 284442) перекладывает на механика (Виталя Песков 89224389999) и обратно. лохотрон. Проезд и спецодежда за свой счёт говорят что у фирмы долги и прочие неприятности.2 машины ивеко ушатаны в хлам 546 и 547 сначало месяц ремонтируешь потом 15 дней работаешь и когда уедешь домой говорят другим водителям что это мы их ушатали.И так каждых 2 месяца новые водители. не вздумайте туда идти работать.