Собеседования и работа с использованием полиграфа в Санкт-Петербурге

Не ходите туда работать, это ужасное место.1. Генеральный директор возомнил себя великим управленцем и плотно «подсел» на ИИ. Это проявляется в «его» презентациях, ответах на эл. почте и в Битрикс24. Зачем нужен гендир, если он своими мозгами не работает? Вопрос к владельцу бизнеса. Вместо оперативного решения вопросов (согласование договоров, обеспечение финансовой стабильности, вовлеченность в дела компании), гендир-самодур вставляет палки в колеса. Например, он ввел полиграф с целью убрать неугодных. Сам по себе гендир обладает истеричной натурой с мерзким способом общения.2. Владелец бизнеса абсолютно безразличен. Ему нужна фиксированная сумма на личном счете каждый месяц, а как это достигается — его не волнует. Он доверил все управление гендиру (точнее, ИИ).3. Постоянные урезания з/п (в один месяц могут срезать 10 тысяч, в другой — 30, не угадаешь, какую з/п получишь в следующем месяце). Случаются задержки в выплатах на несколько дней. Премий не существует. Нет стабильности.4. Нет ДМС.5. Отсутствие финансового и карьерного роста, нет никаких перспектив. Кто хочет развития — уходит.6. Раздутый штат (особенно в отделе продаж, в конструкторском бюро и на производстве), отсюда регулярная «чистка»... Далее →

Сразу хочу отметить, что моя претензия к компании — это недопустимое по меркам деловой этики отношение к соискателям со стороны сотрудников HR. Прошел интервью с руководством — сотрудник HR сообщил, что руководство готово сделать мне оффер, но нужно пройти тестирование на полиграфе. Нужно, так нужно — прошел. Полиграф — это отдельная история. Ответив на вопросы в предложенной формулировке, я сразу понимал, что на положительный исход тестирования рассчитывать не стоит — ответы на вопросы в данной постановке не несут никакой информативности и уж точно не отображают объективную картину (в вопросах отсутствуют конкретные цифры, даты, названия — всё только в общем формате, например — «Употребляете ли Вы алкоголь?»). После прохождения полиграфа сотрудник HR сообщил, что на обработку результатов уйдет 2 дня и мне сразу будет дана обратная связь. И после этого они пропали… Ни ответа, ни привета… Меня не расстраивает то, что я не получил эту работу — она далеко не предел мечтаний — специфическая товарная группа для региона, новый для компании регион, отсутствие у компании понимания развития экспансии в регион, отсутствие «плюшек», кроме «серой» ЗП. Просто, если в компании такое неуважение к кандидатам, то и к сотрудникам отношение соответствующее — стоит ли работать в такой компании? Считаю, что отсутствие обратной связи на данной стадии отбора недопустимо.... Далее →