Работа для пенсионеров: отзывы в Москве
Ищете работу для пенсионеров в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для пенсионеров в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 100 отзывов отчетов о занятости для пенсионеров по городу Москва с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на пенсии? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (100)
-
Говорят на английском языке не все время, уровень владения английским языком у преподавателей средний. Текучка, зарплата серая и не факт, что еще заплатят. Заплатили меньше оговоренного на 30 процентов при полной занятости, заплатили в черную. Не спросили никаких документов, даже паспорт не посмотрели! Справку о несудимости — кому нужна, а я работала с детьми вплотную, подавала еду, занималась личной гигиеной. Детей стравливают между собой, открыто могут обсуждать ребенка с другими в негативном ключе, делая изгоем. Токсичная обстановка. Экономят на зарплатах сотрудников, а те, кто работают — отжатые полностью, как полуроботы, постоянно болеют и находятся с детьми в контакте при этом. Администратор переболела, видимо, ковидом, но садик не закрыли, это умалчивается. Случись что с ребенком, сад закроют и никто ни за что не будет отвечать, потому что люди работают без документов, сегодня люди есть, завтра нет. Сначала очень понравился, а потом поняла, что лучше государственный, там люди хоть оформлены и со справками работают. Речь идет о филиале на Скобелевской. Не рекомендую ни ребенка отдавать туда, ни работать в том месте. Далее →
-
Начальники не знают, что им конкретно нужно. В компании три начальника, каждый говорит что-то свое. Грузят очень большим количеством задач, часто сами не знают, что хотят, а ты всегда остаешься крайним. Очень низкая оплата труда за группу из 10 человек. Совершенно не ценят преподавателей и методистов, считают учителя кем-то вроде работника Старбакса. Договора никакого не заключили, хотя просила с мая. Если хотите отвечать на сообщения 24 на 7 и забыть, что такое сон, вам сюда. Далее →
-
Кидают на деньги. Я и мой друг независимо друг от друга проходили собеседование на преподавание английского онлайн. После двух проведенных вами пробных уроков говорят, что скоро дадут ответ, в итоге в последний момент пишут, что мы им не подходим, за проведенные уроки денег, само собой, не платят. Будьте бдительны — любая уважающая себя организация, обучающая языкам, никогда не попросит провести два занятия, достаточно одного, чтобы понять уровень преподавателя. Здесь же классическая схема — не хватает учителей, дают вакансию о преподавании, десятки [censored] за просто так проводят им уроки. Далее →
-
1. Неофициальное трудоустройство. И это уже не компания, а получается стартап у кого-то дома. Руководитель всячески обходит стороной вопрос официального трудоустройства, в компании люди по 4−5 лет работают неофициально, деньги приходят на карту. То есть, если вы заболеете, уйдете в декрет, то просто вам ФСС будет платить по минималке. Это очень рисковано. Да и вообще попахивает незаконными действиями, нарушениями ТК РФ. 2. Это малоопытные преподаватели, которые толком и по-нормальному нигде не работали. Просто красивые молодые девочки, которые говорят на английском. 3. Отношение к подчинённым будет такое, что вы на втором месте после клиента. Клиент всегда прав, и если что, вас быстро уволят. 4. Либо, если вы высказываете своё мнение, а это не нравится руководителю, вам тоже скажут «пока». 5. И нет никаких обработок, прощаются одним днем, то есть грубо говоря, завтра не работаем с вами. 6. Нет стабильности, нет контракта, нет соц. пакета, нет отчислений в ФСС. 7. Меняется всё быстро, и каждый раз мнения о людях тоже меняются. Сегодня ты фаворит, завтра тебя убирают из компании. 8. Процесс отбора, адаптации, даже увольнения на нуле, непрофессионально, потому... Далее →
-
Высокие требования к репетиторам, необходимость постоянно быть в тонусе, соблюдать дисциплинарные условия. Например, нельзя опоздать на занятие. За определенные действия можно вовсе лишиться профиля на сайте. Но это может пугать только безответственных педагогов. Невысокая стартовая ставка компенсируется доп. бонусами. Далее →
-
Пришёл на собеседование. По видимому, сторож на входе потребовал одеть маску. На мой вопрос, а где ваша маска? повторно потребовал одеть мне. Так же я повторил свой вопрос: а где ваша? На что сторож попросил покинуть помещение. Видимо, маски только тем, кто проходит на собеседование. И так понял, что сторожам можно всё. Такое впечатление, что сторож приносит большую пользу компании, чем потенциальные работники. И им можно всё. По ходу, маску тебя обязуют одеть, чтобы ты не был похож на сторожа. Только сторожам можно ходить без маски! Далее →
-
Создалось впечатление, что на резюме вообще не смотрят. Предлагают одно, а в итоге оказывается совершенно другое. Мне вначале продолжили одну должность по повышенным ставкам. Я согласилась, запросила анкету, а в итоге оказалось, что я прохожу на абсолютно другую вакансию по более низким ставкам. Так как ту, которую мне вначале предложили, уже закрыли. Я уже, конечно, не говорю про мизерные ставки. Добавили меня в чат преподавателей. Там только в моей группе было около 1000. Но самое интересное, что покидают группу по 10 человек в день. Не ведитесь на эту компанию, только время зря потратите! Далее →💬1 комментарий
-
Пыталась устроиться в эту контору несколько месяцев назад преподавателем французского языка. Несмотря на мой высокий уровень квалификации, предложили ставку 500 рублей за 60 минут занятия в группе, пообещав повысить сумму в дальнейшем «в зависимости от результатов работы». Каждое занятие длится 90 минут, количество учеников в группе не влияет на оплату. Занятия, в основном, не проходят на Лубянке, преподаватели выезжают к группам в офис. Помимо того, что эта контора предлагает крайне низкую оплату, она занимается подменой трудовых отношений, оформляя преподавателей как самозанятых. Преподаватель должен зарегистрироваться и платить налог как самозанятый, чтобы снять налоговое бремя с компании. Сама компания «любезно» возвращает преподавателю сумму налога, при этом оставаясь в выигрыше по сравнению с законным оформлением трудовых отношений. Компенсировать преподавателю время, которое он потратит на собирание выписок и взаимодействие с бухгалтерией, конечно, никто не собирается. Но и это ещё не всё. Поскольку мотивировать преподавателя достойно работать, достойно же оплачивая его труд, — для слабаков, предусмотрительная компания CREF фиксирует в договоре своё право взыскивать с преподавателя штраф: «7. ответственность сторон И порядок разрешения СПОРОВ 7.1. В случае некачественного оказания услуг (неполное проведение программ... Далее →
-
-
Задержка зарплаты на полгода и больше? Легко! Это как раз про эту контору. Пытаюсь выбить свои жалкие несколько тысяч уже сколько времени. И это в компании, у которой прибыль больше миллиона! Сколько ещё ждать своих законных денег — неизвестно. Обращалась лично к ген.директору (Плохотнов [С.] [В.] к учредителю (Баскир [П.] направляла в офис претензию — безрезультатно. Со стороны ген.директора полное игнорирование, а учредитель вообще в открытую заявил, что помочь ничем не может, он не решает такие вопросы компании, и «а что вы, собственно, от меня хотите?». Действительно: компания погрязла в долгах и давно потеряла какой-либо авторитет — зачем же учредителю заниматься такой ерундой? Кроме того, всех преподавателей в 2019 году перевели на самозанятость, и теперь мало того, что приходится самостоятельно отслеживать сроки выплаты налогов, так ты ещё и не можешь рассчитывать на поддержку трудовой инспекции. Не советую связываться с данной компанией. Полная экономия на всём (о чём говорит хотя бы тот факт, что в течение нескольких недель организация меняет два раза арендуемые помещения), и непонятно, что там вообще происходит с оборотом денег. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2023-001102-77 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2022-013524-43 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2022-014079-27 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2022-013503-09 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2022-013534-13 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0033-02-2022-011236-11 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2022-004116-40 Далее →