Работа в ночые смены: реальные отзывы в Уфе

Удобная форма оплаты, удобная форма бронирования смен. Далее →

Качество обучения зависит от обучающего, к кому попадёшь. Организация работы просто ужасная, народу много, товара не хватает. Штатные сотрудники стараются поставить на ключевые места своих друзей и знакомых. Днём ещё более-менее, а в ночную смену вообще скотское отношение, я не маргинальная личность, просто нужна подработка, работаю менеджером по продажам коттеджей со средним чеком 12 млн.! 27.11 пришла, как все, заняла место на тарниках, товара не хватало, кто урвёт, пока шло собрание, товар из моей секции утащили те, кто не пошёл на собрание! Что за двойные стандарты! Старший в распределении товара вообще не участвовал, с девицами беседовал, через пару часов выгнал меня и поставил на моё место девицу, мотивируя, что я якобы медленнее других работаю. Получается, мужики мелочь с молоденькими девочками раскладывают (не против девочек, конечно), а женщины тяжести таскают. Странная забота о продуктивной работе! В общем, получила копейки, так как товара было очень мало на такое количество людей с учётом ещё того, что женщина просто физически не поднимет что-то очень тяжёлое. В общем, отказалась, конечно, от идеи подработки на Озон Уфа! Далее →

1. Вы действительно помогаете людям. Часто от оперативности работы диспетчера (оператора) зависит то, насколько скоро информация о проблеме дойдёт до исполнителя и ситуация будет разрешена. 2. Удалённая работа. Достаточно компьютера, наушников, микрофона, стабильного интернета и тихого помещения, чтобы работать. 3. Приятный и душевный рабочий коллектив. Если есть вопросы, коллеги стараются помогать по мере возможностей. 4. Пока вы работаете, выплаты однажды будут. Далее →

1. Отсутствие стабильного заработка. До лета 2023 года оператору оплачивали каждый отработанный час по фиксированной ставке, это был оклад. Летом оклад убрали, при этом сказав, что оклад якобы ещё существует, просто вы должны заработать 10 звонков, тогда оклад появится. Утверждали, что будут рассматривать ситуации индивидуально, если у кого-то проблемы с набором звонков, но, судя по опыту, нынешнему менеджменту на сотрудников плевать. К примеру. Ночная смена. В час работают два оператора. Оба приняли 8 входящих звонков, что меньше «нормы» в 10, однако существует правило, что если среднее количество звонков в час меньше 10, то оплата считается иначе. Сейчас и продемонстрирую. Если вы идёте вровень с коллегами или отстаёте на один звонок, вам заплатят обычную ставку. Если вы отстали на 2 звонка и более, вам ничего не заплатят. Возвращаемся к примеру. У операторов одинаковое число входящих, однако в статистику одному ушли 8, а другому 10, и вот, первый лишается зарплаты, хотя отработал час. Почему так? Потому что второму оператору «повезло» получить две аварийные заявки, и он совершил два исходящих звонка исполнителю, и эти звонки... Далее →