Отзывы о прохождении стажировки в Лысьве
Ищете работу на стажировке в компаниях в Лысьве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Лысьве - это всегда риски.
🔴 В списке 4 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Лысьва, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаХороший офис. Далее →✗ НедостаткиГоворю только за должность режиссера монтажа. На собеседовании вам предложат недельную стажировку, разумеется, не оплачиваемую. И как только вам скажут, мол, вас берут, осталось пройти службу безопасности, на следующий день скажут обратное: мол, вы нам не подходите, даже будьте вы трижды гуру монтажа. И вам не объяснят, что именно вы не так делаете, просто будут обсирать каждую склейку вашего монтажа. Так что берегитесь, особенно опасайтесь [А.] и [Ю.], с которыми вы будете общаться по поводу этой вакансии. Люди с гнильцой: говорят одно, а на деле другое. Еще там есть «мега» начальники режиссеров монтажа: [В.] и [А.], а также некто [К.] (она обычный режиссер монтажа). Эта свита, которую позовут для того, чтобы облить грязью вас еще сильнее, именно в тот момент, когда вы попытаетесь отстоять свой монтаж. Короче, не тратьте время на этот клоповник. Далее →
-
✓ Преимущества1) Действительно понимающие и добросовестные работники отдела персонала 2) Зам. директора — замечательная девушка, пожалуй, единственная, кто относится к работе и персоналу более чем приемлемо и достойно 3) Обеды для персонала по приятной цене Далее →✗ Недостатки1) Несоответствие заработной платы с заявленной на hh.ru На сайте с вакансией обещают от 28 000 + премии. На собеседовании картина становится более понятной, оказывается, ставка в период стажировки (длится 3 месяца) составляет 104 рубля в час. В месяц это чуть больше 16 000 рублей. Я не знаю, сколько десятков лет нужно отработать в Ленте, чтобы премия была приемлемой, но больше премии в 2000 рублей за все и сразу не ждите. 2) Ненормированный график. Когда я устраивалась на работу, мне ясно дали понять, что работодатель ищет сотрудника на 3/3, и я ясно дала понять, что 3/3 для меня идеальный график. Сначала я месяц отработала на 5/2 по причине того, что мне нужно многому научиться! Затем я месяц отработала на 5/2 по причине того, что начинался школьный базар и нужны были все сотрудники. Задумайтесь, мне потребовалось 2 месяца, чтобы прийти на тот график, который мне изначально обещали. 3) Свинское отношение РС-а и ЗРС-а к своим же сотрудникам. Хотелось бы прояснить ситуацию со школьным базаром. Коллектив — 5 человек, 2 дневных, 2 ночных и 1 старший. Школьный базар — это очень тяжелое... Далее →
-
Было пооучено предложение пройти стажировку 3 дня, сказали при этом, что дни будут оплачены в любом случае. Тестовые задания были выполнены, вся информация, которую я о себе предоставляла, была подтверждена документами. На второй день было сказано, что остался еще один день стажировки и все, практически можно приступать. Но по неизвестным причинам, позвонили и сказали, что меня не утвердили. Причину назвать отказались, деньги не заплатили. Работают там некомпетентные менеджеры, которые даже письмо клиенту не могут отправить. Офис, нсли его можно так назвать, находится среди заброшенных рельс и ангаров, дойти туда очень проблематично. Никакого толком обучения не было, просто зря потрачено время. Системности и организованности в работе нет, запи ывают все на листочках и в журнал. Я считаю, что таких «работодателей"необходимо заносить в черный список. Далее →
-
Суперджоб активно скатывается в помойную яму… Последние полтора года это видно невооружённым взглядом: без объяснений причин Директор департамента продаж А. Ш. предлагает уйти по «собственному желанию» менеджерам разных групп продаж. Причины официально озвучиваются разные — кто-то якобы некачественно общается с клиентами по телефону, кто-то не выполняет план продаж. Учитывая, что систематически его не выполняет большинство менеджеров (так как планы неадекватно завышены, и выполнить их по хорошему счету, в принципе, нереально!), то следуя логике А. Ш., увольнять нужно весь департамент, чего, конечно же, не делается. Увольняют точечно неугодных и одним днём. Её любимая фраза на этот счёт — «ничего личного, это же бизнес!». Ну да, самой собой, а как же иначе? То, что эта дама сама малокомпетентна, в расчёт, конечно же, не берём, а так… То, что Суперджоб давно отстал по всем показателям от Хедхантера понятно всем думающим людям. Да что там говорить — те, кто увольняется из этой «дивной» конторы, успешно находят работу на ХХ, а не на Суперджоб, потому, что вакансий больше и они более интересные, нежели те, которые публикуют [censored] на Суперджоб. Компания абсолютно не развивается с точки зрения маркетинга и продукта, да и рекламы. И где же двигатель продаж? А его нет, поэтому всё... Далее →