Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Владивостоке

Обманщики! Позвонили дважды, пригласили на собеседование. Сначала сказали, что я им подхожу и что они берут меня на работу. Я уволилась с прежней работы. Но в тот же вечер мне перезвонили из Тандера и сказали, что вместо меня отдали предпочтение другому кандидату, а по моей кандидатуре приняли отрицательное решение. Из-за них я осталась без работы. Они поступили со мной очень непорядочно. Могли бы сразу сказать, что я не подхожу им, я бы тогда не увольнялась. Далее →

Компания в последнее время придерживается политики вытеснения/выжимания на основании личной неприязни руководителей к компетентным сотрудникам, приносящим прибыль компании, на сотрудников, на фоне которых руководство не чувствует себя ущербными. Зарплата значительно ниже средней по рынку. По всей видимости, руководство metro cc считает, что работа в такой крупной европейской компании должна считаться сотрудниками великим счастьем. При этом компания явно проигрывает своим конкурентам по большинству параметров: из-за нерасторопности сотрудников центрального офиса, отсталости по внедрению новых технологий и бизнес-процессов (в торговых центрах отсутствует пневмо-почта, электронные ценники есть только в одном ТЦ на Рублевке), постоянных безумных идей по копеечной оптимизации бизнес-процессов (например, пару лет назад сокращение принтеров в ТЦ с целью сокращения затрат), завышенные закупочные цены и, как следствие, завышенные отпускные цены вкупе, приносящие реальные убытки компании и уход ключевых клиентов к конкурентам. В ТЦ в отделах «не комплект» персонала, из-за чего дополнительная нагрузка перекладывается на работающих сотрудников соответствующего отдела без увеличения заработной платы. Сотрудников нагружают нереальными планами и ставят взаимоисключающие задачи. Например, находится «полях» искать новых клиентов и одновременно следить за отгрузками существующим клиентам, которых могут не отгрузить из-за нехватки персонала в ТЦ. Складывается впечатление,... Далее →

А вот недостатков более чем! Отработав 7 лет в такой компании, выживала, ходила больная на работу, но уровень прочности начал падать на 6 год работы, особенно последние 3 года из 7 лет ада в МЦ Тверь! Отвратительное отношение руководства в лице А.[Л.] [Н.], этот человек отработал до Глобуса 15 лет на «зоне» и при этом ее отношение так и осталось к подчиненным как к заключенным! Только дубинки не было, а вот колбасой и мясом кидалась в подчиненных! Уважаемое высшее руководство, вы бы глаза что ли открыли! Там рот боятся открыть продавцы — женщины, до туалета просто не успевают добегать! За те гроши, что платят — адский труд! Я жалею, что перевелась в МЦ, что потратила столько времени в этой компании! Есть вполне достойные компании и с другим отношением, образованием у руководства и опытом работы! Далее →

Непредоставление и искажение данных о работниках. Подробнее →

Непредоставление или неполные сведения о трудовой деятельности. Подробнее →

Непредложение вакантной должности при сокращении. Подробнее →

Нарушения трудового законодательства, неуплата зарплаты. Подробнее →