Работа hr менеджером: отзывы сотрудников в Москве

Их нет

Добрый день! Хочу поделиться опытом работы в этой отвратительной компании. Я работал там 3 месяца в hr, отвечал за найм, адаптацию и поддержание хорошего внутреннего климата. Неоднократно собирал обратную связь у сотрудников, и она оказалась просто кошмарной. ОБЯЗАТЕЛЬНО прочтите до КОНЦА На собеседовании всё выглядело хорошо. Сербский собственник компании утверждал, что никого не увольняет одним днём и не обманывает с зарплатой. Но в реальности всё оказалось наоборот. Сотрудников регулярно обманывают на деньги, не рассчитываются вовремя. На фабрике кухни к сотрудникам относятся безобразно: бариста штрафуют на катастрофические суммы за инвентаризацию. Управляющим по 3 месяца не выплачивают kpi и относятся к ним как к отбросам общества. Сотрудники фабрики подвергаются дискриминации по национальному признаку — в порядке вещей не выплачивать зарплату с отговорками вроде «он из снг, что он сделает?». Новые вакансии открываются по принципу: «надо найти человека, он разберётся», при этом говорят, что у компании есть возможности для самореализации. Но когда новый сотрудник приходит, егоДалее →

работу начинают резко критиковать, и в итоге если вы не соглашаетесь с принципами их работы то на вашу должность сразу открывается анонимная вакансия. При мне с диким негативом уволились несколько управляющих, менеджер по закупкам, а также огромное количество сотрудников из кофеен и фабрики кухни. Собственник компании всем утверждает, что он лучший работодатель, и «заговаривает уши» на собеседовании. Задачи ставят некорректно, никакой автоматизации бизнес-процессов нет. Все сотрудники работают на износ. В этой компании считается нормой отправлять водителя с дневной смены на ночную, даже не учитывая, что человек может попасть в аварию. В компании есть ключевые фигуры, которым совершенно безразлично, как себя чувствуют их сотрудники. Практически все руководящие позиции, кроме бухгалтерии работают по принципу «Надо ему передать мою работу и говорить моя хата с краю» (я, например, в своей должности успел поработать и логистом). Если вы отказываетесь выполнять задачи, которые к вам не относятся, вас сразу же записывают в «ненадёжные сотрудники» и начинают задумыватьсяДалее →

о замене. hr-специалистам, которые хотят здесь работать, ни в коем случае не стоит этого делать. От вас потребуют снизить текучку кадров, но это не будет зависеть от вас, так как именно вы не обучаете сотрудников и не выплачиваете зарплату. Также от вас потребуют вводить людей в должность, но вам даже не дадут информацию по их работе, и обязательно вас обманут с выплатами за то, что вы якобы неуспешно работаете. Вашу работу будут анализировать поверхностно, так как у владельцев компании нет компетенций оценивать работу hr и сотрудников в целом. Особое внимание обратите на операционного директора (которая в целом управляет компанией) У этого человека нет компетенций в данной сфере, и я не понимаю, почему она занимает эту должность. Она очень любит командовать и быть «боссом», но когда вы обращаетесь к ней с важными вопросами, она просто игнорирует вас и делает вид, что не замечает. Нет никаких компетенций в управление человеческим ресурсом ,Далее →

нет компетенций в аналитике подбора и т.д. Как и впрочем у Генерального директора. Уважаемые кандидаты, если вы это читаете, остановитесь и даже не думайте оставлять свой отклик в эту ужасную компанию. Вам пообещают большие зарплаты, но вместо этого вы получите полную демотивацию, убитые нервы и работу с некомпетентными руководителями, которые попали туда по знакомству. В итоговом расчёте меня обманули на 20 тысяч, хотя собственник компании уверял, что никого не обманывает на деньги. На самом деле в компании бардак: тараканы и сотрудники, которые не знают свою работу, и их не обучают. Список вакансий с большим Красным флагом: 1 - Бариста (даже не думаете оставлять свой отклик !) 2 - Управляющий 3 - менеджер по закупкам 4 - Сотрудник на фк 5 - Водителем 6 - hr