Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5674)
-
✓ ПреимуществаНесколько приятных людей, которые не остались надолго в компании. Далее →✗ НедостаткиРуководство не умеет управлять компанией, позволяют себе орать на сотрудников. Если хотят уволить человека, начинают давить, пока он сам не уйдёт. Много работы, которая не оговаривалась заранее на собеседовании и была «передана» из другого отдела просто так. Низкая зарплата. Нет карьерного роста. Внутри коллектива много ссор, каждый пытается подставить другого. Руководители отделов могут спокойно подставить подчинённых, свалить на них свои ошибки. При этом заслуги подчинённых приписывают себе. Постоянные сборы на «подношение» руководству (в том числе жене владельца). Среднее время работы сотрудников — несколько месяцев, за исключением нескольких человек. Далее →
-
✓ ПреимуществаДолгое время работала в данной компании. Для меня это бесценный опыт, пожалуй самое лучшее место в моем трудовом стаже, жаль пришлось переехать в другой город. В компании работают профессионалы своего дела! Белая зп, прозрачные условия мотивации. Естественно нужно обучаться, работать, тогда и результат будет (достойная зп, бонусы)!Не понимаю отрицательных отзывов, по моему мнению их пишут те, кто не хочет развиваться и работать. Желаю компании дальнейшего процветания и успеха! Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиЗарплата, половина белая, половина чёрная. Работать один в большом магазине? Дворник, продавец, грузчик, уборщица, раскладывать, заносить в базу, сверять цены, самостоятельно делать учёт всего магазина — всё будете делать один. В магазине зимой холодно, а летом жара! Отношение отвратительное! Руководитель бывший «Гарсон». Всё время чешется, голова не мытая и странно пахнет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНечего сказать. Далее →✗ НедостаткиРуководство здесь не всегда компетентно в технических и организационных вопросах. Коллектив не слаженный. Условия труда не самые комфортные: нет кондиционеров, и рабочие процессы не отстроены должным образом. В целом, положительного особо сказать нечего. Далее →
-
✓ ПреимуществаСемейный клан и бардак! Условия ГПХ ужасные. Отправка элементарная в командировку хаос. Постоянная текучка кадров, при моем месячном пребывании в этой «строительной компании» пришли и ушли порядком 17−20 человек. Хамское поведение директора компашки. Высокомерная ЧСВ одним словом! Многие работники не компетентны по своей должности, не знают простейших вещей. Штрафные санкции работают на ура, т.е. часть от зарплаты в легкую могут срезать. Нарушают трудовой кодекс РК, на условиях ГПХ ты обязан находиться в офисе что противоречит трудовому кодексу РК. Руководители отделов только и знают как гнуть пальцы, на самом деле далеко не профессионалы от слова совсем. Практикуются задержки на рабочем месте, так называемые поцелую в п… Все организационные моменты пускаются на самотек. Нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Не было действенной системы оценки работы и производительности. Менеджмент не эффективен. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей. Далее →✗ НедостаткиСемейный клан и бардак! Условия ГПХ ужасные. Отправка элементарная в командировку — хаос. Постоянная текучка кадров, при моем месячном пребывании в этой «строительной компании» пришли и ушли порядка 17−20 человек. Хамское поведение директора компашки. Высокомерная ЧСВ, одним словом! Многие работники некомпетентны по своей должности, не знают простейших вещей. Штрафные санкции работают на ура, т.е. часть от зарплаты в легкую могут срезать. Нарушают трудовой кодекс РК, на условиях ГПХ ты обязан находиться в офисе, что противоречит трудовому кодексу РК. Руководители отделов только и знают, как гнуть пальцы, на самом деле далеко не профессионалы от слова совсем. Практикуются задержки на рабочем месте, так называемые поцелуи в п… Все организационные моменты пускаются на самотек. Нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Не было действенной системы оценки работы и производительности. Менеджмент неэффективен. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЯ проработала там около месяца, если это вообще можно назвать «работой». 1. Ты сам за все платишь Листовки, реклама на hh, группы вк, тг и разные цифровые источники. Также постоянно скидываешь на разного рода деятельность: хоз. инвентарь, те самые дурацкие анкеты и т.д. (И на аренду помещения тоже, кстати). А главное, «коллеги» постоянно обосновывают это тем, что «Ну мы же команда, мы партнеры, мы все делаем вместе». Итог: только на рекламу (а это «основа основ» в этой «компании», ведь нет рекламы = нет людей = нет оплаты) у тебя в месяц должно уходить минимум 5-10к. 2. Оплата Как они говорят в вакансии «на первоначальном этапе от 50-60к». Это далеко не так. Поток людей должен быть просто колоссальным, чтобы на «первоначальном этапе» ты получал эти обещанные 50-60к. За одного человека, который все-таки по своей глупости и надежде на что-то подпишет с тобой контракт, ты получишь около 1−1,5к рублей. То есть, вы понимаете, да? Человек должен 1. прийти на собеседование, 2. отсидеть эти 3 «урока» обучения и 3. подписать с тобой контракт, а если учитывать, что как минимум 70% отсеиваются еще на пункте... Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в такой сомнительной компании. Только на словах, а на деле вот оно как выходит. Люди не вздумаете работать на эту компанию! Далее →✗ НедостаткиПроработал одну вахту, задержки постоянные. Мало того, что зарплату не заплатили, которая должна быть 10 февраля, так еще и аванс не платят, те, кто работает на Ламоде в Софьино, сидят без ничего в надежде, что им что-то выплатят. Далее →
-
-
Не выплачивает зарплату. Обманывает с деньгами клиентов. Операции проводит плохо. Клиентов затаскивает в постель, не стесняясь сотрудников. Хамит, оскорбляет. Далее →
-
Доброго времени суток всем тем, кто читает это сейчас. Особенно вам, [М.] [П.], если вы увидите это и прочитаете. Кто такая [М.] [П.] и театр цветов. Хах, человек глубоко больной и ненормальный. Попав в этот «театр цветов», вы попадете в ад под названием «крепостное право». Если вы готовы тратить свои нервы и силы за копейки и терпеть хамское отношение, вам сюда. Но при этом вам будут говорить: у тебя всё получится)) через лет пять… Хах… Лично я, отработав два месяца, не понимаю людей, которые выдержали даже год под руководством этого человека. Для неё люди — это грязь под ногтями. Никакого уважения к вашему труду и старанию! Желаю вам, прочитав мой отзыв и другие отзывы сотрудников, задуматься! Я благодарна за тот опыт терпения и стойкости, что получила. Но я себя достаточно ценю и уважаю и не хочу, чтобы ко мне так относились! Желаю и вам любить себя и уважать! 14.02.2023 Далее →
-
✓ Преимуществамошенник Погар Далее →✗ НедостаткиЧеловек ищет себе сотрудников и предлагает работу в телеграмме и различных социальных сетях. Не единичны случаи, что человек не хочет платить и также пытается надумать различные штрафы, совершенно необоснованные, и они нужны ему только для того, чтобы обмануть работников, которых он взял, а всю сумму забрать себе. Не советуем никому связываться и вообще иметь дела с данным субъектом! Манипулятор и крыса, мошенник. Далее →
-
✓ ПреимуществаМеня взяли сюда в отдел IT без опыта работы. Сначала переживал, но потом понял, что никто не будет сразу на меня сбрасывать кучу работы. Новичков здесь привечают, более опытные коллеги, даже по собственной инициативе, стараются помочь, подсказать. Никто никого не унижает и не обижает, если сделаешь ошибку. Тактично поправляют, объясняют спокойно, где ошибся. Я проработал здесь уже 4 года. При мне были, конечно, случаи, когда люди увольнялись из отдела, но там либо обстоятельства, либо те, кто думали, что ничего делать не надо, деньги сами будут в руки падать. Далее →✗ НедостаткиПо началу, как новичку, конечно, сложновато, большой объем информации, но справится реально точно. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗа одну з/п консультанта выполнять обязанности грузчика, товароведа, кассира, администратора. З/п бухгалтерия не переводила полностью, когда были должны, и если менялись реквизиты для получения з/п, то деньги переводились на старые реквизиты. Работа бухгалтерии в данной компании желает оставлять лучшего. Когда приходили поставки, оставались до 23:00 часов, и это время не оплачивают. Далее →
-
Хамское отношение к сотрудникам. Неофициальные зарплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис, кофе, чай, печенье, зарплата хорошая и премии Далее →✗ НедостаткиПереработки неоплачены, если кто-то один не сделал работу, сидит весь офис до 22 часов, оскорбление нецензурными словами, увольняют в один день, общаться друг с другом нельзя, директор сама плетет интриги. Далее →
-
Готовьтесь к тому, что обучать вас будут по принципу «узнай всё сама, а если не знаешь, чё ты тогда тратишь время моё.» Отвратительное, предвзятое отношение было на протяжении всей учёбы. На каждый вопрос — «Я не понимаю, как это можно не понимать.» Давление, высмеивание и принижение. Не знаю, все ли там такие «тренера» или только мне досталось самое невероятное, но обучаться там — ад. С этим согласна не только я, но и другие, кто обучался. Не знаю, как на работу берут таких людей, которые не выполняют свою работу, а просто сидят и глумятся. Спрашивают материал, который мы ещё не проходили, и оправдывают это тем, что «А клиенту ты тоже скажешь: это не было в скрипте?» Нет, клиенту я скажу всё прекрасно, когда изучу БАЗУ и буду от неё отталкиваться, чтобы отвечать. Когда спрашиваешь обычные вопросы, на тебя смотрят как на дауна, хотя это обязанность тренера — отвечать на вопросы и помогать. А ну и, конечно, шедевро-зачет, который, к слову, НИКТО не сдал из тех людей, что учились со мной, хотя я готовилась и учила, и знаю, как учили мои одногруппники. Не знаю, что за вундеркинды им нужны, если они думают, что это реально при таком конченном обучении выучить всё за 4 дня идеально. Я учила... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу отметить только приветливую и позитивную девушку HR. Далее →✗ НедостаткиДовелось мне пройти 1−2 собеседования. Почему именно столько, сейчас поясню. Уже на первом этапе собеседования (видео-интервью в ZOOM) я ощутила лёгкий дискомфорт, т.к. не понимаю необходимости проведения онлайн-собеседования, да ещё и под запись видео. Выглядит как иллюстрация к басне [К.] «Мартышка и очки», причём с обеих сторон. Ну или как какой-то триллер про маньяков в соцсетях. Первое, что меня изумило, это вопрос о среднем балле школьного аттестата. Я окончила школу более 20 лет назад. Как мои школьные оценки могут меня характеризовать или влиять на решение о приёме меня на работу? Длинное, дотошное собеседование с полным погружением в историю моей жизни больше напоминало интервью для написания некролога. Если бы не математические вопросы, то я бы почувствовала себя участницей ток-шоу. После онлайн-интервью мне прислали анкету для заполнения. Основная масса вопросов просто дублировала информацию, и без того указанную мной в резюме, более чем досконально. Но были и пункты иного плана. Особенно порадовала необходимость указать ссылки на страницы в соцсетях. Так и хотелось в конце анкеты написать: «Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте комментарии». На втором этапе (собеседование с руководителем) мне, как по методичке, задавали всё те же вопросы в той же... Далее →