Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Из преимуществ только более ли менее зарплата и дмс Далее →

После пары лет работы в ВТБ сбежала сверкая пятками. Осторожно, 100 раз подумайте, прежде чем идти в эту компанию: 1 — сделать карьеру там невозможно, продвигают только своих, должности передаются по наследству и кумовству, 2 — если вы профессионал, не выживете в этом гадюшнике, банку не нужны компетентные кадры, держат только [censored] и интриганов, 3 — руководство любит матюгать и [censored] подчинённых, постоянный прессинг, готовьтесь писать объяснительную за 10 минут опоздания, даже если накануне вы задержались на работе на 2 часа, 4 — постоянные переработки, уходить будете в 8 вечера, и вам ещё скажут, плохо работаешь, 5 — коллектив, в котором проработала я, это был серпентарий, все стучали друг на друга, делали гадости на рабочем месте, страшно было даже оставлять в кабинете свои личные вещи, могли загадить или своровать, 6 — на должности мелких начальников ставят неадекватных и хабалистых личностей, 7 — сама атмосфера в офисе хуже, чем на войне, постоянный стресс вам обеспечен, 8 — зарплату не повышают, только своим, 9 — если вы себя уважаете и хотите поберечь свои нервы, не идите работать... Далее →

Добрый день! Перед тем как устроится в компанию, также как и многие наверное, прочитала отзывы, мягко говоря не впечатляющие. Решила устроится и посмотреть на всё своими глазами. Проработав более 2х лет в компании могу сказать:  — з/п всегда вовремя, без задержек. У руководства на первом плане — выплата з/п сотрудникам.  — предоставляется бесплатное питание, униформа, есть доставка сотрудников с определенных районов.  — сотрудников, кто выполняет свои обязанности ценят и всегда даётся возможность расти в профессиональном плане.  — появилось понимание откуда берутся негативные отзывы — кто пришел не работать, хитрить, «просиживать штаны» как говорится, они уходят недовольные, недооцененные. Я рекомендую компанию Уральскую метелицу к трудоустройству, если есть желание работать и зарабатывать! Далее →

Не увидела. Далее →

Качество продукции, хороший директор. Далее →

В целом завод хороший, европейское качество, хорошие директора, и на этом, пожалуй, все. Руководитель HR просто неадекватная, на собеседовании говорила одно, а по факту другое. Перекладывает свою работу на других, сама «типа вечно занята», непонятно чем, наверное, раздачей люлей за все на свете. Работы не то что много, а просто капец много. Никакого фиксированного графика там нет, типа до 18:00 рабочий день. Это не так, не обманывайтесь. Там работаешь до победы, пока все не перелопатишь, а если уйдешь вовремя, на тебя смотрят как на врага народа. И ЗП не пересматривают, не важно, растет минималка в стране или нет, ты все равно получаешь одну и ту же сумму. Квартальных премий лишают на раз-два, с ровного места и ни за что. Моральный прессинг очень высокий. Пару девочек из HR нормальные, остальные — змеи, сплетницы, которые подставят тебя на раз-два и не заметят. Руководитель этого отдела пропихивает своих, остальных топит, орет, с другими отделами не коммуницирует, потому что ее ненавидят, говорят, что самый ужасный отдел. Текучка кадров просто бешеная. Только привыкнешь к человеку, и все, его уже уволили или сам сбежал. Далее →

Доставка транспортом до склада, коллектив относительно не плохой, в столовой можно пообедать относительно вкусно и не дорого… Была несколько лет назад регеональный менеджер [Р.] [Н.] [В.] отличный руководитель… Далее →

Итак, начнем: сейчас Региональный менеджер [М.] [А.] (признан одним из лучших менеджеров в 2023 году, не смешите… Он загубил склад Ашан, и все сейчас идет к краху в fm)… Идет текучка (новеньких не обучают), а старенькие хотят работать, но с заработной платой беда… повысили з. п. со 181 рубля до 255 рублей за час, но люди стали меньше получать (интересно почему), а элементарно есть коллективная премия, которую урезали на 50%, то есть люди должны работать идеально, без косяков, даже новенькие, которых не обучают и не хотят этого делать, а только поднимают план работы, и была индивидуальная премия, которую сейчас убрали… Теперь заработная плата будет максимум 50 тысяч за 16 смен… У хорошего и достойного руководителя никогда не будет текучки… К огромному сожалению, с таким руководителем люди будут уходить, хоть им и нравятся работать именно на своем месте, даже без повышений… Хочется просто, чтобы труд оплачивался достойно, а не то, что сделали сейчас… Это утопия… Далее →

это молодая динамично развивающаяся компания со своей корпоративной культурой, мне напоминает «кусочек Москвы», есть зоны отдыха с пуфиками и диванами, читательским уголком, обеденной зоной и игровой зоной, где все рубятся в настольный теннис или аэрохоккей, ах да забыл еще про турники и пианино. Далее →

Всегда есть что улучшать в любой компании. И в этом плане компания никогда не стоит на месте. Далее →

нет Далее →

Работала там два месяца, столько всего повидала, просто не смогла работать из-за моральных принципов. Поскольку у меня была высокая должность, т.к. устроить сюда помог мне родной дядя, про зарплату сказать ничего не могу плохого, хорошая. Но вот коллективчик здесь интересный, пытаются по головам идти, лишь бы перед руководством выслужиться за лишнюю копеечку. Развод людей на деньги — это их главная цель, и там целая рабочая схема. К сожалению, из-за договора о конфиденциальности всего рассказать не могу. Но могу сказать, что на все возражения со стороны людей подготовлены чёткие ответы, в результате которых люди соглашаются и отдают последние деньги, а потом по два-три года не могут дождаться, когда их там уже, наконец, банкротами признают. Далее →

Белая зарплата оплата отпуска больничные и 2 выходных дня Далее →

Наблюдаю, смотрю, читаю, не хотел ничего писать, но достали. Да какая там разница, кто там обиделся или простил кого, кто там пишет, конкретно абсолютно безразлично! Суть важна, что информация, содержащаяся в отзывах, соответствует действительности, да все это знают, себя не обманывайте! Что у нас внутри происходит, уже всех достало, и люди увольняются, и производство заказов не видит перспектив, а это все на нашем кошельке отразится, и начальство думает только о себе. Что-то происходит ненормальное внутри, в головах, и светлого будущего никак не видится на горизонте. Люди, кто не выдержал и что помимо своих обязанностей на них в нагрузку чужие обязанности наложили, а оплату за это не добавляли, систематизацию сделали чрезмерной везде, а итог — все в загоне, программы для себя, а не для служб новые дорогостоящие разработали и оплатили (которые, чтоб нормально работали, постоянно надо разработчикам платить и дорабатывать алгоритмы), постоянные совещания, никто не имеет плана нормализовать разработку, и изолировали нормальную обстановку, и морально уже сил нет ждать, что что-то поменяется. Начальники — такое ощущение — только свои цели какие-то непонятные никому типа решают, а коллектив страдает. Да уже и коллектива-то нет: кого выжили, кто сам ушёл. Сравнение, что как... Далее →