Работа ведущим менеджером по персоналу: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу ведущим менеджером по персоналу в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ведущим менеджером по персоналу в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 69 000 до 69 000 руб.
Средняя зарплата 69 000 руб. в месяцЭто на 18% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают ведущим менеджером по персоналу? Статистика зарплат →
Работали ВЕДУЩИМ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПЕРСОНАЛУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРаботают одни непрофессионалы, чёрная зп, с которой кидают, ниже рынка по всем показателям. Высокомерные руководители, которые даже не могут подключиться в Zoom — просят прийти подержать ноутбук, отпугивают кандидатов своим общением, портят имидж компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаходится салон почти в центре, красивый стильный офис Далее →✗ НедостаткиВедущий менеджер по персоналу [К.], мягко говоря, сотрудник с не очень высокими интеллектуальными способностями. Как с таким уровнем ее могли взять в HR-службу для оценки кандидатов, большой вопрос. Девушка слабо понимает в том, что рассказывают ей кандидаты, претендующие на линейные позиции, задаёт глупые вопросы, не может сформулировать свои мысли… После такого входного впечатления поняла, что дальше лучше не стоит. В штат не оформляют, просят оформить ИП и самостоятельно его обслуживать. Мне казалось, что таких схем уже давно никто не практикует, но нет, оказалось, что есть. Далее →
-
Здравствуйте, уважаемый соискатель! Нам очень жаль, что у вас осталось неприятное впечатление от знакомства с компанией. Отвечаю по существу ваших замечаний, чтобы другие читатели могли принять взвешенное решение при выборе места работы. В период открывшихся весной 2022 года возможностями для развития отечественных производителей женской одежды в России наша компания начала резко и активно расширяться. В связи с чем в короткие сроки открылась потребность найти и адаптировать сразу целый штат сотрудников в новый отдел. Поэтому мы заняли активную позицию в поиске сотрудников и часто приглашаем сами потенциально интересных кандидатов. Для нас принципиально важен уровень сервиса, который мы оказываем нашим покупателям, и вместе с тем — доброжелательная атмосфера в коллективе. Именно поэтому мы очень ответственно и трепетно подходим к отбору персонала. Поэтому одним из этапов отбора в команду предусмотрена практика демо-периода (1−2 дня в интернет-магазине). В этот период компания вкладывается в обучение потенциального сотрудника, несет издержки. Для соискателя это возможность узнать работу изнутри, оценить свои силы и готовность работать на соответствующей должности. Также это возможность продемонстрировать работодателю свои способности и навыки, что позволит с двух сторон принять конструктивное решение о дальнейшем сотрудничестве. Мы... Далее →
-
Начало общения с ведущим менеджером по персоналу заставило меня поискать отзывы про потенциального работодателя, что и сделал — всё стало на свои места. Благодарю всех за оставленное мнение, это помогло мне не тратить время на пустые разговоры и поездки. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0012-02-2023-022687-58 Далее →