Работа ведущим специалистом: отзывы сотрудников в Краснодаре

Зарплата вовремя. Но это заслуга не Краснодарского офиса, а головного офиса Москвы.

Директор Краснодарского филиала подозрительный тип. Здесь не выполняются законы рф в сфере труда. Работников за людей не считает. Много грязных фактов можно было написать. Но не хочу мараться. По этому мной карьерный рост в этой забегаловке завершен. Приходите поработать узнаете все сами. Обещают горы, а на самом деле получаешь плинтус. Им нужно от вас только одно, чтоб вы приносили деньги. Но это везде так. Малейший косяк и про ваши заслуги ни кто и не вспомнит, а вы окажетесь на улице как и многие.

Нет

ненормированный рабочий день превращен в " не уходи домой", обеспечение работы низкое, уровень руководства ещё ниже,постоянные авралы (организация работы отражает уровень руководства), постоянные штрафы, постоянное вымогательство денег на подарки руководству к праздникам, дню рождения

нет

Собеседование непонятное. Просят заполнить анкету, где вам нужно написать всю информацию о всех местах работы, свой адрес паспортные данные информацию с адресами своих близких; согласие на обработку ваших персональных данных. Затем отправляют на полиграф. И тут самое интересное. Злая тетка с порога кидается и начинает причитать какой ты "не такой" по ее мнению. Тупые вопросы и личные, интимные (которые к работе не имеют отношения). Переходит границы, критикует и говорит, что ей не нравится в вас и что вам нужно изменить. Все было очень нудно, долго, ужасно непрофессионально, после данной процедуры и вопросов, которые их интересуют - работать там точно не хочется. И это только собеседование.

Их нет

Работа на складе, сборка товара, подъём тяжестей.

Проработал в Сибинтек 5 лет. Отзыв решил оставить для соискателей, чтобы предупредить о организации.

На сегодня организация может быть интересна только студентам без опыта работа. Зарплаты сотрудников ниже рынка в 2-3 раза, за последние 2 года из отдела уволились 30% сотрудников, увольняются опытные сотрудники, остаются студенты без опыта работы. Новых опытных сотрудников на такую зп найти не могут. Руководство может пообещать уровень зп, а по факту выполнить обещание не сможет. Огромная бюрократия, даже обычное изменение зп может потребовать согласование центрального аппарата в Москве. На фоне оттока сотрудников в организации сократили годовую премию в 5 раз. Последние 4 года ежегодная индексация ниже официального уровня инфляции.