Работа главным менеджером: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге

Возможно двигаться в компании, если ты ведомый человек. Далее →

Не всем понравится атмосфера open space, как шумный муравейник (охрана труда закрыла глазки). Пытаются заставить впечатлять декорациями и сервисом, но по факту мы наблюдаем цыганский табор. Активная попытка прикрыть перегрузку и сокращение отпуска в два раза (14 дней в год) — концертами, корпоративной жизнью. Но итог один: еще лет 5, дай бог 10, и бесспорный отток сотрудников обеспечен, если структуру не поменяют. Далее →

зарплата вовремя Далее →

Поскольку сотрудники — лицо компании, справедливо говорить, что действия сотрудников, которых в этой компании держат годами, это позиция компании. И она такова: Сплат врет уже на этапе подбора, причем врут все, кто в этом процессе участвует. Врут обо всем, но более всего — о реальном положении дел, а оно не так прекрасно, как им хотелось бы. Но главное, все основные принципы, о которых кричат на каждом углу и учат наизусть (на сайте они есть), эти принципы не соблюдает никто. Их просто скопировали у западных компаний, потому что уж очень хочется на них походить. Но походить не получается, потому что подход сугубо отечественный. Много вранья, понтов и ноль эффективности. А потому — текучка страшная, каждый день кого-то оформляют в штат, а кого-то из него. Вам будут заливать, что «сотрудники по 5−10 лет работают», имея в виду тех, кто пришел во времена, когда продавалось всё, а сейчас, когда очень хорошо видно, кто чего стоит на самом деле, по одному перебегают в настоящие западные компании, чтобы потопить и их. Но по порядку. При оформлении в штат вы столкнетесь с паранойей уровня Пентагона. Кажется, что это про коммерческую тайну и безопасность. На самом деле, это чтобы никто не узнал,... Далее →