Работа заведующим отделом: отзывы и зарплаты
Ищете работу заведующим отделом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа заведующим отделом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 28 000 до 28 000 руб.
Средняя зарплата 28 000 руб. в месяцЭто на 67% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают заведующим отделом? Статистика зарплат →
Работали ЗАВЕДУЮЩИМ ОТДЕЛОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
Вообще отвратительно собеседуют абсолютно далёкие от темы «торгашки». Должность менеджера по персоналу — общается хуже бабки с базара. Я, если честно, впервые пришёл на такое собеседование, на котором мне захотелось аж нафиг послать. Искренне не рекомендую тратить своё время на них. За 12 минут собеседования только испортил себе настроение от общения со столь «компетентными» людьми. Собственно, вкратце про «лапшу на уши» vs реальность:ЗП. Обещают 1930р. Факт: Хорошо если 1700 наберется, и то если в вашем отделе вы ничего не профукали. Денег на списание нет, уценки нет, очень с этим сложно. В общем, ребята бедствуют, а за сим стараются всё повесить на сотрудников.График: 2/2 12 часов. Факт: Работать некому и все бегут. Работаем по графику с открытия до закрытия магазина. Аж смешно, честно говоря.Сотрудников линейного персонала около нуля. 1−2 человека максимум. По штату 6, по факту 1. Вроде вы заведуете отделом, а вроде вам просто вместо шильдика «продавец» ставят «заведующий отделом». Причём ваши обязанности как заведующего никуда не исчезают. Крутись как хочешь называется.Ну и вообще, я немного в шоке с того, что заведующие магазином и управляющие просто не могут банально отвечать, в какой отдел им нужен человек. Нужен 1 на все отделы.... Далее →
-
Кроме недостатков нет ничего. Работала на Сухаревская 70. Хуже директора не встречала. з.а.а. Работала по 16 часов, по табелю и графику ставила исключительно норму выработки по производственному календарю. В расчётнике всё в виде премии, переработки оплачивала на своё усмотрение. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата! Очень обидно, когда труд оплачивается так мало ((Я в должности зав.отделом с переработками максимум видела 1500, а на примере у комплектовщика оклад 930 руб, а у материально ответственных (зав.отделом, старших кассиров) оклад 797 руб! Это как минимум несправедливо! Сокращают должность оператора, все опять же ложится на плечи зав.отделов, за тот же оклад! Это маразм! Профсоюз как бы есть, НО это 0,700 гр. конфет для детей на Новый год! Если хотите быть везде и всюду за такую з.п., то Вам точно в Соседи) Ещё хочу отдельно отметить отдел обучения! Руководство, откройте глаза на то, что эти люди вообще получают з.п. просто так! На обучении учат не тому, что нужно для работы! После обучения люди приходят на стажировку в магазин полный 0! А еще хочу добавить напоследок, сокращайте не обычных работников, а целую ненужную цепочку руководства! Чек-листы — это отдельная тема, чтобы меньше заплатить работникам! То же самое и тайный покупатель! . Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ничего, что можно было бы сказать… Далее →✗ НедостаткиЧерноая и белая зарплата, ужасное руководство. Тридцать три директора, а толку мало. Хамство и обзывательство с их стороны в порядке вещей. В договоре, который подписывается сразу указано что оплачиваются праздники, по факту нет такова и близко. За два года работы у них не была в отпуске, оплатили только компенсацию при увольнении за этот год, прошлого года как будто не было. Не советую работать у них. [Д.] [П.] и [Н.] [А.] привет большой вам! Удачи в работе, в дибилятнике Далее →
-
Требования очень большие. Работаешь в должности заведующего отделом за зарплату 800 р Переработки не оплачивают, вечная лапша на уши. Очень много смен по 16 часов Постоянные штрафы от СЭС вешаю на сотрудников, а не на организацию. Премий постоянно лишают и угрожают. На замечания не реагируют. Далее →