Работа заместителем руководителя отдела: отзывы и зарплаты

Конкурентная ЗП, отличный коллектив, возможность роста и развития, постоянные тренинги и конкурсы. В этом году был розыгрыш поездки в Дубай за счет компании. Сама компания постоянно растет, развивается, добавляются новые услуги. Сейчас самое время трудоустроиться, чтобы через год быть на руководящей должности! Далее →

Я не нашел Далее →

Абсолютно не согласна, что не налажена система обучения. Далеко не во всех агентствах тебе предоставят обучение за счёт компании и наставника на весь период испытательного срока. Также отдел обучений в дальнейшем проводит курсы, которые направлены на проработку софт скиллов, необходимых для перехода на следующий грейд. Есть внешние купленные курсы по хардам и внутренний обмен экспертизой. К сожалению, не все понимают, что мы тут все взрослые люди, и за ручку тебя никто вести не должен, и что работа — это партнерство. Ребята, которые сами выходят с инициативой и запросами, растут быстро. Особенно те, кто понимают, что без самообучения никуда. Если хочешь говорить на английском, ты же не ждешь, что репетитор за тебя выучит грамматику и начнет применять это вне занятий. Любой процесс — это про win-win. Все руководители максимально адекватные и всегда идут на встречу, во всем поддерживают, иногда даже слишком. Мне удалось вырасти со стажера до заместителя за 2,5 года с нуля. И 85% руководителей у нас также росло внутри агентства с джуна. Далее →

Интенсивная нагрузка, но это диджитал Далее →

нет преимуществ Далее →

работал как-то там на руководящей должности в мебельной фабрике «Идея комфорта» руководитель [Ш.] [И.] [А.] — зарплата серая (уход от налогов) — официальная часть минималка остальное на руки — [Ш.] обещает одно, а по факту гораздо меньше процентов на 30−40 — штрафуют всех — на всех рабское отношение -вся его семейка работает там — семейный подряд  — не дай бог криво посмотришь не то скажешь — на тебя на орут — как будто ты последнее [censored]  — так что держитесь подальше от этой конторы  — штрафы, зарплата копейки по факту + еще задержка и автоматически сразу [censored] раб и.т.д — такого скотского отношения не где не видал — это ужас — вот так обогащается [Ш.] [И.] [А.] — текучка бешеная -а кстати когда увольнялся расчет ждал почти 3 месяца Карл 3 месяца — ходишь за ним по пятам выпрашиваешь свои копейки- а потом когда ревизию перед увольнением провели — до этого было все ок всю не до сдачу вешают на тебя в итоге получаешь минимальку по ТК РФ вот и все — обходите стороной от греха подальше — кидок на кидаке здесь — выживут там только [censored]  — а у [Ш.] она огромная) потому что тот еще толстый жирный кидала Далее →

Нет Далее →

После окончания школы решил устроиться на работу, в объявлении было сказано, что возьмут всех даже без образования, заработная плата от 50 000, какой молодой человек не мечтает получать такие деньги в 18 лет. Пришел на позицию менеджера, тут же обрадовали, что никаких минимум 50к получать не стану, когда пришел старший, ситуация начала проясняться, за место 5 рабочих дней, мне постоянно придется выходить в субботу. По работал с неделю, решил уволиться, итог. Меня кинули с выплатой, еще остался должен за обучение 7 тысяч рублей. Далее →

Отзыв исключительно субъективный, личный и прожитый. Абсолютно не претендую на истину. Проработал в компании 2 года 8 месяцев в отделе технической поддержки клиентов и внедрения ПО Wialon Hosting. Плюсы:  — Разноплановые задачи;  — Обучение и сертификация по Wialon Hosting (топ-3 в мире среди всех SaaS-решений в области мониторинга транспорта);  — Получение опыта на реальных кейсах в области мониторинга транспорта;  — Получение опыта в консультировании, предоставлении услуг технической поддержки;  — Возможность посещать международные конференции и участвовать в международных конкурсах IoT, проводимых компанией Gurtam;  — Плотная работа с 1С Управление торговлей, будет, что написать в резюме потом;  — Получение навыков работы с различным оборудованием, от принтера до устройств съёма сигналов топливозаправщиков;  — Корпоративные, в т.ч. выездные мероприятия за счёт работодателя;  — Возможность работать из дома при определённых ситуациях;  — Руководитель достаточно чуткий человек и практически всегда идёт навстречу просьбам сотрудников. Рекомендации: 1) На собеседовании до прохождения обучения сразу обозначать границы личного и профессионального; 2) Понимаю, это непросто, но по максимуму обозначьте ваши должностные обязанности и зафиксируйте их в договоре, это чертовски важно для достижения успехов в компании. Однозначно рекомендую компанию молодым людям, не имеющим богатого опыта за плечами, лучшего места для старта, вероятно, вам не найти. Далее →

- Сотрудник занимается всем, что только есть в офисе, границы ролей отделов размыты;  — Инициатива в компании приветствуется, но не поощряется;  — Если проявленная инициатива ведёт к отрицательному результату или убыткам компании, то никаких мер по по росту сотрудника не применяется, только порицание. Впрочем, материальных взысканий также не происходит;  — Вектор развития компании абсолютно туманный, коллектив слепо выполняет работу;  — Не место для амбициозных и имеющих опыт людей;  — Карьерный рост присутствует, но достаточно условный, расти можно только до заместителя руководителя отдела;  — На момент увольнения 17.05.2021 нет чётких должностных инструкций для сотрудников, договор о приёме на работу, скорее, формальный;  — Если есть желание зарабатывать более 30т.р., придётся работать сверхурочно;  — Руководитель имеет склонность смешивать личное и профессиональное, при этом сам категорически против близкого общения его сотрудников;  — Руководитель позволяет себе оскорбления в адрес сотрудников, в т.ч. на повышенных тонах с использованием ненормативной лексики. Рекомендации: 1) Если вам неприятны обсуждения вашей личной жизни в коллективе — не откровенничайте НИ С КЕМ или не трудоустраивайтесь; 2) Будьте готовы много работать и, часто, при этом получать в награду обесценивание ваших достижений. Подытожив, можно сказать, что 76 Ойл Тюмень — прекрасное место для старта молодому человеку,... Далее →