Работа инженером по нормированию труда: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу инженером по нормированию труда в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером по нормированию труда в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА в Санкт-Петербурге?
Средняя зарплата 36 000 руб. в месяцЭто на 57% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером по нормированию труда? Статистика зарплат →Города:
Отзывы (1)
-
✓ ПреимуществаКрупная стабильная организация, где все стабильно плохо! Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв — крик души. Кто собирается устраиваться в данную организацию, будьте готовы ко всему. Рассказую.. Меня пригласили на собеседование на вакансию Инженер по нормированию труда. Этот день я вспоминаю с ужасом. Транспортная доступность, не могу сказать, что удобная — от м. Электросила Вам необходимо будет пробираться через 40 гаражей пешком при любых погодных условиях. Успешно прошла первый этап собеседования в отделе кадров. Затем я с трудом попала на территорию завода с 3 раза, но это оправдано — режимный объект! Мне нужно было проследовать в кабинет 320. Я зашла, поздоровалась, представилась. Как зовут эту совдеповскую женщину в очках, я понятия не имею, ведь она не сказала об этом. Но запомните, в 320 кабинет — ни ногой! Что там творилось, это тихий ужас. Я ощущала себя как на допросе. На меня оказывалось психологическое давление. Посыпалась куча неуместных бестактных вопросов — почему в 23 года у меня еще нет мужа, почему я не пошла в магистратуру, а вместо этого работала неофициально непонятно где: «Девочка, а тебя где носило-то целый год?» Как вы считаете, это нормально? Также раскритиковали мой розовый оттенок волос. Эта женщина просто неспособна мыслить вне рамок своего... Далее →