Работа инспектором отдела кадров: отзывы и зарплаты
Ищете работу инспектором отдела кадров? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инспектором отдела кадров для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 700 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 41 619 руб. в месяцЭто на 50% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инспектором отдела кадров? Статистика зарплат →
Работали ИНСПЕКТОРОМ ОТДЕЛА КАДРОВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
Держитесь от данной организации как можно дальше! Там нет и ни грамма порядочности, знаю об этом, как человек, который принимал и увольнял людей на работу. Постоянные задержки з.п., постоянные переработки (которые не оплачиваются). Все положительные отзывы об ООО КУРА были написаны на заказ и под давлением. Основная часть з.п. неофициальная, и фиг вы её дождетесь. Если вы уволились, неофициалку вам никто платить не будет, так что не ведитесь! При увольнении с вас высчитают все: и проезд, и обучение, ну и все штрафы… Я уволилась в мае 2024 года, потому что мне не платили з.п. с февраля месяца. На дворе конец августа, ни з.п., ни расчет я так и не получила))) Ну тут уже суд, следственный комитет и т.п. В отпуск здесь тоже не ходят, и компенсацию не платят)) Так что, если хотите окунуться в полное [censored] — то добро пожаловать! Бегите!.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую даже приходить на собеседование в эту компанию, особенно на вакансию инспектор отдела кадров по адресу пр. Ворошиловский, 59/18 в Ростове-на-Дону. Руководитель отдела персонала [Е. В.] на собеседованиях дает тестовое задание с вопросами, которое давала и 10 лет назад. Уже Трудовой кодекс изменился, вопросы уже не соответствуют изменениям, которые внесли за это время в Трудовой кодекс. [Е. В.], может, вам хотя бы читать, что вы даете соискателям. Не позорились бы! К тому же [Е. В.] имеет привычку прозванивать предыдущие места работы без согласия соискателя и собирать рекомендации у людей, которых соискатель не оставлял как рекомендателей. Вакансия инспектор отдела кадров открывается каждые 3–6 месяцев, что говорит само за себя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании на вакансию инспектор отдела кадров в Ростове-на-Дону у руководителя отдела персонала. Собеседование длилось — НЕ падайте в обморок — 2 часа 40 минут. Приехала я на собеседование в 17:55, а ушла 20:35. Хотя изначально по телефону, когда меня приглашали на собеседование, сказали, что собеседование будет длиться час-полтора. Функционал данной позиции подразумевал следующее: раскладывать документы, которые присылает весь ЮФО — это и был основной функционал. Оформление командировок и отпусков. То есть эту позицию лучше назвать младший инспектор по кадрам. Заработная плата тоже оказалась смешной. На собеседовании она спросила все, что только можно. Какой функционал был у меня на прошлых рабочих местах, были вопросы на знание трудового кодекса, заполнение тестирования при ней, чтобы ниоткуда ничего не списала. Активно расспрашивала про личную жизнь. Особенно ее интересовало обсуждение руководителей и коллектива на предыдущих местах работы, что мне, собственно говоря, было не очень интересно обсуждать. В конце она предложила заполнить мне анкету. В анкете я указала данные, которые разрешила проверить. Поставив под анкетой свою подпись. Через некоторое время она перезвонила и попросила у меня еще и копию моей трудовой... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-240/2024 (2-2517/2023;) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-6798/2024 ~ М-5348/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2228/2023 ~ М-684/2023 Далее →