Работа кандидатом: отзывы сотрудников в Минске
Ищете работу кандидатом в Минске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа кандидатом в Минске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Минске
💲 Какая зарплата у КАНДИДАТ в Минске?
Сотрудники указывают зарплаты от 10 до 10
Средняя зарплата 10 в месяцСколько получают кандидатом? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Кандидат - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали КАНДИДАТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании кандидатом по количеству отзывов работников:
Города:
Отзывы (5)
-
💬1 комментарий
-
Я работал много администратором, менеджером, продавцом, даже заместителем, но такого пофигизма ещё не встречал. Директор 3 раза переносил встречу, но не он сам, а я звонил заранее и уточнял «всё в силе?». На 4й раз получилось придти на собеседование, но прошло оно даже унизительно и смешно, как плохо. Я пришёл и директор вышел на улицу, отвернулся и курил. Я стоял у входа и не понимал что дальше. Он позвонил, чтобы не проходить мимо меня, администратору [И.] и далее [С.] директор и [И.] администратор курили и общались. Спустя 8 минут у меня спросили: как зовут, сколько лет и знаю ли я, что такое игры. *Для справки* — у меня всё указано в моих резюме. Я сообщил информацию и стал спрашивать основные вещи для меня, как кандидата. Многое плавающее и дали понять — раза 2 в день, можешь обойти и прибрать за клиентами, но по желанию. Остальное: главное чтобы не забрали компьютеры и выручку — ВСЁ! После чего, назначил [С.] в чате телеграм стажировочный день (я всё спрашивал, ведь понятно, что относятся на пофиг ко всем). Я и так знаю как работать, дал это понять, но [С.] изначально перешёл на ты и порой высмеивал вопросы. То что он не отвечал на звонки — норма Вкратце, отношение на ТЫ сразу, знайте что, кроме того, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаСлужебный транспорт до места работы Далее →✗ НедостаткиТипичное свинское отношение к кандидатам, которое, к слову, присуще многим компаниям. Был приглашён на интервью на должность техпода it отдела, приехал в их офис за 3/9 земель, сделал тестовое задание. Вместо нормального уважительного диалога с вопросами по каким-то неясностям резюме, если они имеются, стандартное хамское «ну давай, расскажи о себе», мол, мы хозяева жизни, а ты, холоп, пришедший к нам пахать за миску похлёбки, развлеки нас. С первых же минут общения, такие персонажи вызывают отвращение. Спрашивается, а вы вообще читали резюме? А вы вообще умеете читать? Плюс, эти мерзотные вопросы: «а почему оттуда уволились?», «а почему туда то устроились?». Никакого чувства такта и минимального уважения к личности кандидата, никакого осознания, что своими вероломными вопросами можете затронуть чувства, личную жизнь и переживания человека. В конце обещание связаться и сообщить результат после принятого решения, но абсолютный игнор. Ни замечаний по выполнению тест.задания, ни замечаний по хард, и софт скиллам. Просто игнор и молчание, как будто ты собака, не заслужившая обратной связи. Честно, очень рад, что не попал в эту помойку, ибо если у них такое отношение к кандидатам, то к сотрудникам вообще как грязи из-под ногтей!. Далее →
-
Очень не понравилось как вела собеседование так называемая [П.] [Е.] никогда ещё такого безобразия не видела. Столько гонора, вела себя надменно в общении, перебивает на полуслове, не дав выразить свою мысль, скорее всего, даже не слушает, комментировала мои ответы. Находясь там, было острое сожаление, что явилась на эту встречу, но в силу своей воспитанности пришлось отсидеть до конца. Данный человек работает с людьми и совершенно не распологает к себе, слишком много «гонора», и после общения с ним остаётся неприятный осадок. Может сама компания и неплохая, но желания там работать, точно не осталось. Далее →
-
✓ Преимуществаесть Далее →✗ НедостаткиДобрый день! На самом деле все было достаточно интересно, встретился с hr-менеджером, которая мне вполне развернуто объяснила нынешнюю ситуация и то к каким показателям я должен привести отдел. На собеседовании я точно и конкретно описал шаги развития отдела, корректировки менеджмента с таблицами графиками. В конце нашей беседы получил о себе положительный отзыв от менеджера и перспективу дальнейшего успешного трудоустройства. Однако спустя несколько дней мне написал менеджер и сказал, что дальнейшего собеседования не будет с формулировкой от руководителя — «слишком молод». Исходя из этого я обращаюсь к Руководству: Уважаемый [К.] Шах, неужели по вашему человек более взрослый=более опытный ил может быть более результативный? Какой конечный продукт Вашего решения? Он вполне зрим, парковка в сравнении с прошлыми временами полупуста, Руководители меняются раз в 3−4 месяца. Придет этот новый руководитель, попытается-попытается и останется так и сидеть на окладе после 2−3 попыток что-то поменять. Так может проще попробовать работать по схеме возраст не есть опыт и знания? С уважением [З.] В.А. Если Вам нужен результат, давайте обсудим) Номер мой... Далее →