Работа консультантом по уходовым маркам: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Ищете работу консультантом по уходовым маркам в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа консультантом по уходовым маркам в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге

Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Консультант по уходовым маркам - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали КОНСУЛЬТАНТОМ ПО УХОДОВЫМ МАРКАМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании консультантом по уходовым маркам по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города КОНСУЛЬТАНТА ПО УХОДОВОЙ МАРКИ? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • 27.04.2024 | Санкт-Петербург | Консультант по уходовым маркам
    ✓ Преимущества
    Бесплатный медосмотр, результаты отдают лично в руки. Пользуетесь золотой картой, как и все покупатели. Есть карта сотрудника, но приходит только через 3 месяца. Далее →
    ✗ Недостатки
    Пригласили работать на должность консультанта по уходовым маркам с графиком 2−2. До этого не было опыта по таким продажам, как и стажировки тоже не было. Директору сразу не понравилась, постоянно упрекали, что продаж нет, потом чек маленький, не улыбаюсь, стою в закрытой позе и т.д. В общем, придирались с самого начала работы. Когда отработала месяц, директор сказала, что позвонит в офис и узнает, есть ли у них вакансии продавцов, так как продаж у меня нет совсем. Планы ставят огромные, и если, к примеру, плохая погода, никого не волнует абсолютно. Товары приходится навязывать, даже если человеку не нравится марка от слова совсем, а их целых четыре. Директор говорила, чтобы я знала состав каждого продукта в каждой марке. А это в принципе невозможно всё выучить досконально. Товаров в чеке должно быть 2−3, и бывает, что человек берёт что-то одно и не нуждается ни в каком дополнительном товаре, но его всё равно нужно предложить, если не купят дополнительный товар, сразу прилетит по голове. Коллектив в основном 30+, мало кто, вероятно, выдерживает натиск руководства. График хоть и 2−2, тебя никто не может подменить, брала день за свой счёт, но перед увольнением отработала. Ещё огромный минус, что нужно было... Далее →