Работа координатором: отзывы и зарплаты

Ужасное некомпетентное руководство, в частности координатор! [М.] [Л.], которую далее повысили директором в Ростове. Неадекватные замечания и требования. По итогу конкурса, который я выиграла, мне не отдали мой подарок! Так что аккуратнее, конкурсы для сотрудников там левые, призы за них не отдают! Далее →

Координатор постоянно контактирует с тайными покупателями в доверенной ему области. Звонки и переписки бесконечны. Тайные покупатели не ответственны, и поэтому у координатора одни и те же анкеты обрабатываются бесконечно. Я проработала в общей сложности месяц (2 недели проболела и 1 неделю обучалась). При принятии на работу только подписала документ о конфиденциальности. Когда я поняла, что не могу продолжать работу в компании, уведомив при этом компанию в лице Ассистента [Щ.] [О.], мне было в грубой форме указано на отработку 14 дней (при этом при заключении трудовых соглашений это не было оговорено), а если я их не отрабатываю, меня лишают зарплаты. Данная компания не дает гарантий на добросовестное обеспечение условий труда. За время моей работы в компании, у Ассистента уволилось около 1 стажера и 3 работающих координаторов (Ассистент сообщила о том, что оставляет одну из них без оплаты заработной платы). Отношение данного Ассистента к своим подчиненным сводится к неуважительному обращению и неправильному руководству (удаленная работа, в которой есть проблемные стороны, и приходится описывать ситуации в письменном виде, но Ассистент на них не обращает внимания, называя это мемуарами). В итоге компания не оплачивает тяжелый труд (я сидела с утра до ночи в компьютере, телефонии, Вайбере, Телеграмме, Скайпе) даже... Далее →

Неквалифицированный отдел HR. Приглашают на собеседование, оставляют телефон для связи, но на связь не выходят вообще. Звонила несколько дней, писала. Ноль реакции. Это уже о многом говорит, не удивительно, что они ищут сотрудника на позицию координатор с 6 ноября)))) Профессионализм на нуле, как и навыки взаимодействия с соискателями. Г. [А.] научитесь элементарным своим обязанностям хотя бы брать трубки и общаться с теми, кому вы сами отправляете приглашение))) к вам никто не напрашивается, очнитесь!) А руководство интересно знает, как вы «качественно» выполняете свои обязанности? Желаю вам долго долго искать сотрудников и не закрывать рабочие места;))) образ компании из-за вас на нуле, а номер дали, видимо, для галочки +7 (917) 509−84-37. Не советую связываться с этой компанией, какой отдел кадров, такая и гнилая организация. [А.] взрослейте, умнейте и учитесь хотя бы нажимать кнопочку на телефоне и отвечать ;) или даже это не умеете??? Далее →