Работа курьером: отзывы и зарплаты

Из недостатков: 1. Зарплата серая, одна часть — средняя по Москве (около 15−16 в итоге приходит на карту), а на другую приходится пахать как проклятый, чтобы выходила нормальная сумма в итоге (около 60−70). 2. Главный офис находится в подвале, где, разумеется, нет нормального кондиционера. Зимой и летом как в сауне. При этом сотрудники по соседству и не слышали о возможности выйти на улицу, чтобы покурить! Весь этот дым витает по подвальному помещению, а курят там каждые 15 минут. 3. Начальник сильно обиделся после моего уведомления о том, что больше по выходным и в свободное время работать не буду. И это несмотря на то, что довольно часто задерживалась после работы ради его клиентов. 4. Спустя год на мой вопрос возможно ли повышение по должности и соответственно зп, мне ответили коротко и ясно — ты и так много зарабатываешь, учись экономить. 5. Уведомила начальника о своем уходе за полтора месяца, чтобы не травмировать его нежную психику. В итоге в последний месяц с большого заказа половину не оплатил (предоставил скидку клиенту (предоставил ли?), а кто должен страдать? Верно! Сотрудник). 6. При увольнении не выдали часть документов (две банальные справки,... Далее →

Пол года назад служба доставки МФ Китчен ещё как-то отвечала запросам взрослого цивилизованного общества, но, что потом начало твориться — не передать))) Первое, что шокировало — это то, что бывший курьер [В.] которой предложили поработать логистом, занималась сексом с Эльрадом прям там- не производстве, представляете — НА производстве! Как [И.] это допустил??? Фу. Вся контора об этом знала, как можно было после такого ее оставлять в компании. Ну да, не суть,  — потом этот малолетний, безграмотный новоиспечённый логист начала потихоньку разваливать службу доставки: 1. составляла маршруты для курьеров практически «на авось», совершенно не понимая разбеги, расстояния между адресами, время, необходимое «от точки до точки». Складывалось такое впечатление, что она до конца не понимала, что работает в крупной компании и от ее работы зависит время, в которое клиент получит свой заказ. То есть она не оптимизировала маршруты, чтобы и компании было хорошо, и клиенты были довольны, а составляла их так, чтобы наказать неполюбившихся ей сотрудников, в итоге из-за неверно составленного маршрута к некоторым клиентам были опоздания — соответственно, они недовольны. [И.] ну ей богу, ну не детский сад же у тебя??? Ну почему эта психически ненормальная особа позволяет себе чудить у тебя в компании... Далее →

Очередное кидалово: подробное обучение расхолаживает, но реальное отношение логистов и генерального быстро отрезвляет. Бензин за свой счёт, как будто он сожжён на личные покатушки, а не по работе. Почти всегда заданий меньше, чем на 12-часовой рабочий день (2×2, 3×3), и тогда тебя «отпускают домой», вычтя из дневной платы 1.700 руб стоимость неотработанных часов. Причём, платят по 144,66 руб/час, а вычитают по 228 руб/час! Потому что вычитают вместе с ценой бензина. В итоге, они тебе не платят ни за амортизацию твоего личного автомобиля, ни за бензин, да и за работу — сущие копейки: за целый рабочий день выходит 1200−1500 руб. И пешие курьеры тоже жалуются: за весь день «зарабатываешь» аж 1.000−1.200 руб. Возмущение резко пресекается грубыми окриками логистов и ссылкой на пункты договора. Договор тоже с подвохами: в т.ч. и в том, что он ГПХ, а не Трудовой, чем «избавляет» вас от оплаты больничника, отпуска, а, главное — СТАЖА и пр, а генерального — от оплаты большей части налогов. Пробиться к нему и дико сложно, и бессмысленно — он ухмыляется в лицо: «Всё равно ты ничего не докажешь!» Предупреждения о прокурорских, налоговых и трудинспекторских проверках их почему-то не пугают. Короче: «не ходите, дети в Африку гулять!» Далее →

На хэдхантере нашли мои моё резюме. Ищу работу курьером. Отправили приглашение. Перезвонила. Мужчина объяснил, что работа временная (месяца на 4 2−3 раза в неделю выход). Оплата ежедневно 1500 рублей+компенсация проезда. Развозить документы по юр.лицам и госорганам. Оформление по договору. Никаких отчислений они никуда не делают. Пригласил на собеседование на м. [С], [С.] площадь 7, офис 300 какой-то, точно не помню. Название их не Коннект, как он сказал. Коннект только резюме размещает. Их название я не знаю. Он сказал просто на охране скажите, что вы в 300 какой-то офис и вас пропустят. Я сначала хотела поехать, потом подозрительными мне они показались, да и находятся неблизко. Подскажите, это они же? Только называеются они сейчас ООО Коннект на хэдхантере, без МТ. Далее →

Это просто ужасная контора! Поберегите свои нервы и время. Работают с нарушением ТК РФ. Частые переработки, которые никак не оплачиваются. Неадекватное руководство! Работников практически не осталось, все бежали от туда, а оставшиеся работают на износ. У компании долги и маленькая прибыль, соответственно и частые задержки по зп, бывают и на целый месяц (в течение последнего года точно)! Курьеров могут обсчитать настолько, что ещё должны останутся, так же руководство использует их как личных рабов, чтобы покататься по городу по личным нуждам (никак это не компенсируя).Работает там некая [Е.] которая берет на себя больше чем надо, переходит на личности, плетет интриги, постоянно устраивает скандалы (ей бы к врачу сходить головку проверить), она же является и бухгалтером, рассчитывать она будет зп (или при увольнении) далеко не в вашу пользу, наложит несколько странных штрафов в добавок. Если решите уволиться — будете долго бегать за ней, чтобы получить деньги за свой труд, и ещё дольше, чтобы забрать свою трудовую! Если вы из категории «садомазо», то добро пожаловать в место, где можно сказать «Прощай» личной жизни, заработанным деньгам и здоровой психике! Далее →

Количество kpi которые нужно закрыть, не важно корректно или нет, (от этого зависит з/п) .Звонки от разгневанных и матерящихся клиентов, которым надо выплеснуть свой негатив на вас, ты не можешь нагрубить в ответ, так как звонки прослушиваются. Если у вас железные нервы и пофигизм — работать можно. Очень быстро меняются сотрудники, не успеваешь запомнить. Далее →

Итак хочу предостеречь всех, кто хочет устроится в эту компанию, а именно в «ресторан доставки Фудзияма». Начну по порядку. 1) Забудьте о том, что вам скажет на собеседовании управляющий, это на 80 процентов наглая ложь! А именно: переработки не оплачиваются! Отпуск не оплачивается! В ресторане бардак, вечно в час пик кончается рис! Могут в наглую позвонить тебе в 6 утра в выходной и попросить выйти на работу, при этом ни один начальник не остаётся дольше положенного! Ровно в 18−00 там ни одного босса нет! Отношение к персоналу отвратное, могут при всех наорать на тебя, обвинив во всех бедах компании. Сама ИП [Е.] походу вообще не знает что творится в ресторанах, ей лишь бы прибыль капала. Нарушения ТК РФ почти везде в этой компании. Что за бред неоплачиваемый отпуск если оформляешься по трудовой? У кассиров за неделю выходит часов по 60−80, при норме в 40. Смены ставят так как удобно управляющему и старшему менеджеру, на остальных плевать. Хотите 2/2? Получите 5/2 с графиком с 8 утра до часу ночи. И только в этой шараге на кухне могут уронить ролл и спокойно положить его в ланч бокс! А уж про глисты в икре, кости в рыбе,... Далее →

О недостатках по порядку… Во первых, компания продает недоработанный продукт, отсюда постоянные жалобы клиентов, руководитель сие организации вечно обманывает, обещая реку с кисельными берегами ещё вчера, потом выжимает соки из отдела разработки, а если не получается, то перед клиентами отчитываются уже менеджеры. Человеческих ресурсов не хватает, если уходит один сотрудник, то все его дела переваливают на оставшихся, а новых не берут, поэтому счета и акты выставляет менеджеры по продажам, секретари набирают персонал, курьерами работаю все, кому не лень и т.д. и т.п. Неудивительно, что в этой компании все перерабатывают. Заметил странную закономерность, что в Дэшборде работают люди у которых нет личной жизни и интересов — узкомыслящие фанатики своего дела, если Вы такой — то Вам здесь будут безумно рады. По поводу соцпакетов, премий и прочей ерунды — забудьте! Оплата больничного это предел! У руководителя начинает дёргаться глаз, если она слышит, что перед праздниками кто-то спрашивает про сокращённый на час день. Стоит сказать немного о руководителе, я не сексист, но в данном случае это женщина у которой настроение меняется чаще, чем курсы валют, но в основном оно находится в состоянии нервно-истерического. И самое главное, когда проходил несколько этапов собеседования, то мне руководитель и ее помощница... Далее →

1.Работал в магазине АМ в Москве в 2017−2018 гг. Сначала расскажу о негативных моментах со стороны продавца, потом остановлюсь на несомненных плюсах работы в сети и покупках алкоголя. Всё нижеследующее — моё личное мнение, сложившееся за время работы в магазине. 2.Все 160 магазинов АМ в Москве разделены на четыре категории в зависимости от месячной выручки, кол-ва чеков, поставляемого ассортимента, местоположения, площади, контингента покупателей. Магазинов первой категории немного: 20 — 25. Сразу скажу, что зарплата продавца (и всего персонала) зависит от общей месячной выручки магазина, т.е. от его категории. Понятно, что лучше всего в плане денег работать в магазинах первой категории, но там все сидят плотно, держатся за свои места, работают по несколько лет. Именно к этим магазинам у начальства особое внимание, так как в первую очередь от них зависит общая выручка сети. Персоналом именно этих магазинов, как считаю, руководство дорожит, а вот персоналом других магазинов не очень. Я работал в магазине далеко не первой категории. С точки зрения выручки сети руководство, конечно, поступает логично. Но мне, продавцу, от этой логичности совсем не сладко. Как узнать, какой категории магазин. В поиске на сайте или приложении АМ вбиваете дорогой алкоголь (от 20−30... Далее →

На данный момент, на июль 2019 года, компания («Гильзия современных проектов» или «Северо-западная инжиниринговая компания», что одно и то же) находится в глубочайшем кризисе. Начиная с февраля 2019 года компанию покинуло около 30 человек. Это весь старый состав и уже большая часть тех, кто пришел позже, включая ГИПов, 2-х руководителей проектного отдела, руководителя отдела кадров, помощника (правую руку) генерального директора и множество других сотрудников. В компании осталось всего несколько «старичков», которые работают там меньше года, остальные приходят и уходят, отработав месяц. За последние 1.5 года не получено ни одного положительного заключения экспертизы ни по одному новому объекту, новые контракты были расторгнуты заказчиком. Компания занимается госзаказами и этим живет. Но в любой момент может попасть в реестр недобросовестных поставщиков в госзакупках и закончить свое существование, т.к. систематически обманывает заказчиков и не предоставляет документацию. Компания ведет деятельность за счет проектной работы фрилансеров (собственного проектного отдела у компании нет, недавно из нее сбежали последние архитекторы), но ищет самых дешевых (вчерашних студентов и т.п.), получая в ответ проектную документацию худшего качества. При этом, компания умудряется обманывать и этих работников, не выплачивая им даже... Далее →