Работа мастером: отзывы и зарплаты
Ищете работу мастером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа мастером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МАСТЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 196 600 руб.
Средняя зарплата 38 500 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают мастером? Статистика зарплат →
Работали МАСТЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (335)
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-332/326/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-233/9051/19 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-236/5247/19 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-697/2968/19 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-414/2019 ~ М-392/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-470/856/19 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-392/2019 ~ М-412/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-697/3031/19 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2148/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5242/2019 ~ М-5203/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-544/2019 ~ М-465/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2531/2019 ~ М-2095/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1017/2019 ~ М-975/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-696/2017 ~ М-627/2017 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-308/2015 ~ М-288/2015 Далее →