Работа менеджером оптовых продаж: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером оптовых продаж? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером оптовых продаж для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ОПТОВЫХ ПРОДАЖ?
Сотрудники указывают зарплаты от 25 673 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 37 837 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером оптовых продаж? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ОПТОВЫХ ПРОДАЖ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаПолное отсутствие преимуществ Далее →✗ НедостаткиСоцпакета нет, берут и без опыта, недоплаты, крысиный коллектив.Офис в неудобном месте, промзона за МКАД. Перспектив нет, в любой непонятной ситуации вас вышвырнут, потому что так захотелось собственнику. Руководство придурковато настолько, что малейшая ошибка — и тебя смешивают с г***ом. В компании работает много родственников, которые постоянно стучат на менеджеров, если что-то им не нравится. Во всем и всегда виноват менеджер, руководитель из-за маленькой ошибки или какой-либо непонятной ситуации раздувает скандал. Склад неверно собрал заказ, ТК задержали груз, груз пришел клиенту в непотребном виде? Хоть в лепёшку расшибись, виноват менеджер! Большая текучка среди менеджеров, собственник из-за этого постоянно новеньким менеджерам говорит, какие были плохие все, кто работал до них, и что именно с ним компания будет процветать. Качественный товар не завозят, ассортимент маленький, зарабатывать не на чем, клиенты не хотят брать то, что предлагает компания. Товары, которые не пользуются спросом годами, лежат на складе, их никто не берет, много возвратов из-за брака. Не рекомендую данную компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ к сожалению нет Далее →✗ НедостаткиРуководит компанией ужасный человек А.-З.А., который выслушивает постоянные жалобы и сплетни от сотрудников, которые являются родственниками, и увольняет из-за своего сложного и эгоистичного характера, просто по дури и прихоти. Вам не дадут качественной поддержки и обучения на старте, всё даётся обрывками и сжато. Вы будете складывать мозаику ровно так, как вас обучили, а это происходит очень плохо. В отделе продаж есть те, кому он даёт хороших клиентов, чтобы они могли зарабатывать, но от таких менеджеров он ждёт постоянного контроля других сотрудников и стукачества. К сожалению, это сильно портило работу, когда понимаешь, что на тебя постоянно жалуются и стучат. Но такие люди есть всегда, кто готов за деньги опускаться до сплетен и небылиц. Положительные отзывы пишут сотрудники, чтобы новички приходили, но когда они понимают, что творится в компании, они уходят без оглядки. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛасковое и теплое отношение Далее →✗ НедостаткиБешим (ст. м-р продаж) «Динамит», говоря о якобы задержке приказа с головн. оф. Москвы, в итоге проработал больше недели — и не получил ни копейки. На вопрос об оплате труда — по-дружески разводит руки и говорит о том, что мало работал и никаких документов для зачисления и подписания трудового договора он не получал. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиОтработала в данной конторке немного. По комфортным условиям работы — их нет от слова совсем. Никто не думает о сотрудниках, и уважения не ждите. Руководство не дорожит ни одним сотрудником, люди как расходный материал, хотя сами не могут ни поставку нормальную наладить, ни отгрузку товара. Нет отдельного помещения для принятия пищи, ешь за рабочим столом, в офисе воняет жрачкой, и ходят клиенты при этом, нос воротят. Туалет в конце склада на две комнаты, где постоянно занято и воняет из мужского туалета, слышно все, вентиляции нет. Менеджеры все новички, многое не понятно и никто толком не обучает. На собеседовании описывают очень красиво все, а на самом деле ты попадаешь в условия, которые очень отличаются от того, что тебе нарисовали. Обещают много денег только потому, что туда никто не хочет идти работать. Сотрудники, кто работает не один год, рассказывали, что старые менеджеры ушли из-за унижений и дуростей директора и плохих условий труда. Условий для профессионального развития нет. Никаких льгот и удобств у работодателя нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво поют и позиционируют себя Далее →✗ НедостаткиПозвонили после отправления резюме, назначили собеседование по видеосвязи с директором департамента продаж, все прошло хорошо. После чего отзвонился кадровик И.С. дабы их все устроило: «пришлите документы по списку и заполните анкету для Службы безопасности», так же едьте в офис познакомиться и т.д. — в офисе сразу в лоб говорят, что в курс дела вводить не будут, звоните по элементарным даже вопросам по видеосвязи вышестоящим, у них сплоченный коллектив и, видимо, «чужие» не нужны. Ок, ладно, думаю, и не такое видела. От СБ пришло одобрение спустя 10 дней. Далее! Назначают собеседование с исполнительным директором! И опять: расскажите о себе… Ооо, вам 33 года, и вы не замужем и нет детей! — А когда вы собираетесь? — «Да сейчас к вам и иду на работу, чтоб плодиться как кролик». В общем, вся эпопея длилась почти 3 недели. В итоге, пока сама не спросила в отделе персонала: «Не стоит ждать?» Ответ — Извините за потерянное время! Вы серьезно??? Зачем 3 недели мурыжить? Зачем говорить, что пройдете СБ и все, а потом еще непонятные собеседования устраиваете. Отношение изначально к людям как к [censored]. Далее →💬1 комментарий
-
Довелось поработать в этой конторе в 2008 или 2009 году. Устраивался на позицию менеджер оптовых продаж, но стажировка почему-то проводилась в отделе розницы. Т.е. компания уже тогда не понимала разницу между рынками B2C и B2B. А это совершенно разные рынки с совершенно разными подходами к продаже. Грубо — баба [М.] покупает пылесос Кирби за 150 т. не потому, что пылесос Кирби лучше Самсунга или другой фирмы, а потому, что бабу [М.] убедили, что таким пылесосом убирается у себя дома [П.] Ваенга, т.е. баба [М.] покупает не пылесос, а «значимость», осознание, что она ничем не хуже вышеупомянутых. Это B2C. Владелец гостиницы (сам или через управляющего) никогда не купит обычный пылесос (а Кирби это обычный пылесос) за такие деньги. У него цель — извлечь прибыль, т.е. максимизировать доход конторы, при минимизации затрат. Это B2B. Ребенку понятно, что это разные рынки, с разными подходами к продажам. Причем на собеседовании о том, что стажировка будет в отделе розницы, не говорилось. А собеседований было 2 или 3, в том числе из регионального центра приезжал кадровик на финальное. Отделом розницы руководила крайне неприятная женщина, по слухам, ранее... Далее →
-
Работал менеджером оптовых продаж в фирме «Боларс» Сочи. Филиал в управлении ИП [К.] А. С. и ИП [Ч.] В. В. Готовьтесь к следующим вещам на этом рабочем месте: 1. Вас будут гнобить, как и всех, на ежедневных планёрках и без них. 2. За месяц работы вам заплатят примерно 7–10 тысяч руб. независимо от результата, если повезёт. Если не повезёт, вы ещё останетесь должны директору бабла. 3. На всю вашу работу, да и на вас в целом, этот директор [Ч.] [В.] будет плевать. 4. Вас будут постоянно штрафовать финансово, как и всех (если вы мужского пола). 5. Работать вы будете 6 дней в неделю по 12 часов, а получать также как грузчик в «Пятёрочке». 6. Вам будут постоянно обещать золотые горы и классные перспективы, лишь бы вы остались и дальше пыжились на его благо. 7. Вы будете наблюдать экономические преступления в работе «Боларс» Сочи. (торговля просрочкой, неправильное хранение товара и многое другое). 8. Никакого оф. трудоустройства даже близко нет. 9. В январе и феврале вас уволят, потому что работы не будет в этот период. 10. Директор будет постоянно пугать вас увольнением и штрафами. 11... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2334/2022 ~ М-2245/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0007-01-2020-015207-67 Далее →
