Работа менеджером оптовых продаж: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером оптовых продаж? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером оптовых продаж для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ОПТОВЫХ ПРОДАЖ?
Средняя зарплата 37 837 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером оптовых продаж? Статистика зарплат →Города:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ к сожалению нет Далее →✗ НедостаткиРуководит компанией ужасный человек А.-З.А., который выслушивает постоянные жалобы и сплетни от сотрудников, которые являются родственниками, и увольняет из-за своего сложного и эгоистичного характера, просто по дури и прихоти. Вам не дадут качественной поддержки и обучения на старте, всё даётся обрывками и сжато. Вы будете складывать мозаику ровно так, как вас обучили, а это происходит очень плохо. В отделе продаж есть те, кому он даёт хороших клиентов, чтобы они могли зарабатывать, но от таких менеджеров он ждёт постоянного контроля других сотрудников и стукачества. К сожалению, это сильно портило работу, когда понимаешь, что на тебя постоянно жалуются и стучат. Но такие люди есть всегда, кто готов за деньги опускаться до сплетен и небылиц. Положительные отзывы пишут сотрудники, чтобы новички приходили, но когда они понимают, что творится в компании, они уходят без оглядки. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛасковое и теплое отношение Далее →✗ НедостаткиБешим (ст. м-р продаж) «Динамит», говоря о якобы задержке приказа с головн. оф. Москвы, в итоге проработал больше недели — и не получил ни копейки. На вопрос об оплате труда — по-дружески разводит руки и говорит о том, что мало работал и никаких документов для зачисления и подписания трудового договора он не получал. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиОтработала в данной конторке немного. По комфортным условиям работы — их нет от слова совсем. Никто не думает о сотрудниках, и уважения не ждите. Руководство не дорожит ни одним сотрудником, люди как расходный материал, хотя сами не могут ни поставку нормальную наладить, ни отгрузку товара. Нет отдельного помещения для принятия пищи, ешь за рабочим столом, в офисе воняет жрачкой, и ходят клиенты при этом, нос воротят. Туалет в конце склада на две комнаты, где постоянно занято и воняет из мужского туалета, слышно все, вентиляции нет. Менеджеры все новички, многое не понятно и никто толком не обучает. На собеседовании описывают очень красиво все, а на самом деле ты попадаешь в условия, которые очень отличаются от того, что тебе нарисовали. Обещают много денег только потому, что туда никто не хочет идти работать. Сотрудники, кто работает не один год, рассказывали, что старые менеджеры ушли из-за унижений и дуростей директора и плохих условий труда. Условий для профессионального развития нет. Никаких льгот и удобств у работодателя нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво поют и позиционируют себя Далее →✗ НедостаткиПозвонили после отправления резюме, назначили собеседование по видеосвязи с директором депортамента продаж, все прошло хорошо. После чего отзвонилась кадровик И. [С.] дабы их все устроило, «пришлите документы по списку и заполните анкету для Службы безопасности» так же едьте в офис познакомитесь и т.д -(в офисе сразу в лоб говорят что в курс дела вводить не будут, звоните по элементарным даже вопросам по видеосвязи вышестоящим, у них сплоченный коллектив и видимо «чужие"не нужны. Ок, ладно думаю и не такое видала. От СБ пришло одобрение спустя 10 дней. Далее! Назначают собеседование с исполнительным директором! И опять расскажите о себе… Ооо вам 33 года и не замужем и нет детей!-А когда вы собираетесь? -« (Да сейчас к вам и иду на работу чтоб плодиться как кролик) Вобщем вся эпопея длилась почти 3 недели. В итоге пока сама не спросила в отделе персонала «Не стоит ждать?» Ответ- Извините за потеренное время! Вы серьезно, ???Зачем 3 недели мурыжить? Зачем говорить что пройдете сб и все, а потом еще непонятные собеседования устраиваете. Отношение изначально к людям как к [censored] Далее →💬1 комментарий
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2334/2022 ~ М-2245/2022 Далее →
-
Довелось поработать в этой конторе в 2008 или 2009 году. Устраивался на позицию менеджер оптовых продаж, но стажировка почему-то проводилась в отделе розницы. Т.е. компания уже тогда не понимала разницу между рынками B2C и B2-B. А это совершенно разные рынки с совершенно разными подходами к продаже. Грубо — баба [М.] покупает пылесос Кирби за 150 т. не потому, что пылесос Кирби лучше Самсунга или другой фирмы, а потому, что бабу [М.] убедили, что таким пылесосом убирается у себя дома [П.] Ваенга, т.е. баба [М.] покупает не пылесос, а «значимость», осознание, что она ничем не хуже вышеупомянутых. Это B2C. Владелец гостиницы (сам или через управляющего) никогда не купит обычный пылесос (а Кирби это обычный пылесос) за такие деньги. У него цель — извлечь прибыль, т.е. максимизировать доход конторы, при минимизации затрат. Это B2-B. Ребенку понятно, что это разные рынки, с разными подходами к продажам. Причем на собеседовании о том, что стажировка будет в отделе розницы, не говорилось. А собеседований было 2 или 3, в том числе из регионального центра приезжал кадровик на финальное. Отделом розницы руководила крайне неприятная женщина, по слухам, ранее... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0007-01-2020-015207-67 Далее →