Работа менеджером по обучению и развитию: отзывы и зарплаты в Магнитогорске

нет Далее →

Наплевательское отношение, трата времени На HH появилась вакансия менеджера по обучению и развитию в Сильвер-Авто, я откликнулся в тот же день, на следующий — договорились о собеседовании, на третий оно состоялось. HR-ка с криво накачанными губами пригласила на собеседование действующую тренера. На мой вопрос, почему она увольняется, сказала, что работает здесь уже год и её тренинги все уже знают, им неинтересно. Дальше больше: оказалось, что весь отдел обучения и развития состоит из неё одной, что она не ведет никакой статистики, у неё нет никакой системы оценки текущего уровня компетенции сотрудников, никакой оценки эффективности обучения, и как она вообще работала, мне непонятно. Я, по наивности, обратил на это их внимание, бегло рассказал, как это все можно сделать, и добавил, что можно дополнить программу развития индивидуальными и командными коучинг-сессиями. Мне поулыбались, сказали, что в понедельник (а собеседование было в пятницу) приедет из командировки глава HR, со мной свяжутся и пригласят на второе собеседование и демо-тренинг. В понедельник никакого звонка не поступило, во вторник или среду вакансия исчезла. Во-первых, я подозреваю, что никто там увольняться не собирался или передумал после нашего общения, а меня, в таком случае, просто использовали в качестве консультанта для действующего тренера. Во-вторых, я понимаю... Далее →