Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Ростове-на-дону
Ищете работу менеджером по продажам в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Ростове-на-дону для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ростове-на-дону
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Ростове-на-дону?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 70 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (81)
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиВ этой организации я проработала полгода. Полностью неэкологичная компания. Начиная от курсов, которые они продают, заканчивая отношением к сотрудникам. Собственница организации — очень эмоциональная дама, все решения принимает на эмоциях, захотела — не стала учить инвалидов и тех людей, которые сильно расспрашивают про её продукт и указывают на ошибки в договоре, тоже учить отказывается. В глаза говорит одно, за глаза поливает грязью. Коллектив собрала себе такой же, одни змеи, которые крутятся вокруг неё и готовы ей прислуживать. За репутацию свою не переживает. Все сотрудники работают без договора, в черную. Очень скупая на заработную плату, многие там получают меньше прожиточного минимума. При этом она ещё из заработной платы вычитает налог и отправляет з/п меньше положенного. Постоянно нарушает ТК РФ. За что уже было отправлено заявление в Трудовую инспекцию. Как-то раз на эмоциях решила уволить весь отдел продаж, распустила всех сотрудников, заранее не сообщив про сокращение и не выплатив заработную плату за последние рабочие дни. Про выплаты каких-либо компенсаций речи вообще не шло. Итог: Не рекомендую здесь работать, ибо будете обманутым и посланным на три буквы в любой момент. Отношение к своим студентам, которые у неё покупают курс, очень неуважительное, а к сотрудникам... Далее →
-
Пункт первый и главный. На моем опыте в разных компаниях — только в этой оптовой торговой компании менеджер по продажам — здесь никто! Реально можно сказать самый последний человек, тобой командуют, предъявляют претензии, учат в кавычках, делают виноватым, затыкают рот буквально все и всячески ставят подножки почти все! кредитный отдел, закупки, отдел учёта, юрист, бухгалтерия, логисты, склад отгрузки, твой начальник, пока промолчу за директоров, так как и так понятно, что рыба гниет с головы. В общем, открыть рот ты не имеешь права и никому твои вопросы и проблемы не нужны, и решаешь все сам и только сам, потому что если что, так ты ещё и зарабатываешь типа больше всех. Не нравится — уходи, незаменимых нет. Но вот только чтобы начать-то зарабатывать, ты должен пройти 7 кругов ада! И желательно иметь кучу везения, чтобы тебе вначале что-то перепало от клиентской базы. Так как по сути все клиенты давно разобраны, по крайней мере те, которые интересны филиалу. И их грузят пятёрка лучших менеджеров, лучших опять же в кавычках, которые просто ходят в фаворитах у директоров, и им всё позволяется, включая главное для продажи — резервы, скидки, кредиты. И их же тебе ещё начальник и директора ставят в пример! Что... Далее →
-
Проработал меньше месяца и решил позвонить тем сотрудникам, которые ранее работали в компании. Причина ухода одна — невыплата зарплаты. Нет оформления. Принцип руководства компании: взять сотрудника на месяц и ничего не заплатить. Далее →
-
Работала менеджером по продажам в данной компании. Пришла без опыта работы. Всему научили. Но… начнём с самого начала. Нашли резюме сами, позвонили и пригласили на собеседование. ЗП от 700 рублей. На собеседовании о штрафах не оговаривалось, но они появились в первой ЗП. За неправильные запуски пластиковых изделий все так называемые «косяки» ложились на плечи менеджера и вычитывались из ЗП. Итог — она составляла всего-то 500 рублей в первый месяц. Отношение в коллективе было не очень позитивным. Спасибо девочкам, которые поддерживали и во всём помогали. За переработку никто не доплачивал, хотя приходилось оставаться и на 15, 20 и 40 минут после работы. Работать будете с 9.00 до 18.00, сб и вс выходные. Отношение руководства было ужасным: в свой адрес выслушивали упрёки и унижения. Самые «лакомые и прибыльные» заказы доставались любимчикам. В отпуск отпускают неохотно. Больничный лист оплачивают. ЗП перечисляют на карту, заключают с вами бессрочный договор. Но с моим уходом мне не выплатили за мои положенные 14 дней отпуска. Я не рекомендую данную компанию для работы вашей мечты.. Далее →
-
Прошла собеседование. Перешла на первую неделю адаптации. Только к концу адаптационной недели рассказывают все о программе для проведения полноценной презентации. Не зная продукта, нельзя раскрыться, как продажник. За два дня нереально выполнить план. Обещанные деньги не заплатили. Очень похоже на мошенничество. Неделя «холодных звонков» с 09:00-18:00 — бесплатно. Делайте выводы! Далее →
-
1. За долгое время работы в Cstore можно отметить сплочённость коллектива, коллеги всегда друг за друга; 2. Абсолютно полностью белая зарплатная плата; 3. Есть возможность обучаться напрямую от Apple, получить сертификацию, но это не всегда получится у вас; 4. Работать в монобрендовом Apple Premium Reseller как статус для работника. Недостатки Работая с 2012 года в компании, я видел очень многое, но то, что стало — происходит с момента объединения Связного и Евросети в 2019 году. Не совсем для сотрудников понятно, и руководство не хочет объяснять. Вот недостатки для сотрудников: 1. Нет стульев ни для сотрудников, ни для клиентов. 2. Ненормированный рабочий день — 10−14 часов, при норме 8 часов. 3. Переработок почасовых нет с объединением, если задать вопрос по переработкам, то скажут, как работал, так и заработал. [И.С.] [Т.] отвечала, что нам не положены данные переработки, хотя другие подразделения их получили. При разборе с данной проблемой в отделе кадров ответили, что данные переработки передаёт наш руководитель — территориальный директор, она же [И.С.] [Т.] 4. С выходными всегда проблема, как правило, будут 6/1,... Далее →
-
Подвальное производство! Называют себя то заводом, то компанией, даже «Научным объединением»! Галимая шарага. Своровали конструкцию штанги Амазона и зерноочистки САД и АЛМАЗ и тупо копируют с отвратительным качеством! Начальник отдела продаж [Б.] [О.] истерит по десять раз на дню! Ворует у менеджеров сделки. Ссылка на вакансии этой быдлошараги https://rostov.hh.ru/employer/958 468. Далее →
-
На сайте Hh есть вакансии без опыта работы, я отправляла резюме на должность «Телемаркетолога», «Специалиста первой линии», где опыт, как у них заявлено, не требуется. Так же в этой компании работает моя подруга, которая несколько раз мне уже сообщала, что руководство этой компании размещает между коллективом объявление о том, что требуются сотрудники. Я тут же отправляла на 3 и более почты свое резюме, писала в WhatsApp, и меня никто не видит и не реагирует на мои отклики, то есть ни отрицательно, ни положительно. А уже третий раз прохожу групповое собеседование на должность «Продажника», где они так же говорят, что требуется сотрудник без опыта работы, но из людей вытаскивают всю информацию о его ОПЫТЕ В продажах и делают выбор в пользу человека с опытом. Факты на лицо, они просто создают видимость работы кадрового отдела, что вот всегда полные группы на собеседовании. И приглашают туда, где точно не возьмут, а куда могут взять, просто игнорируют отклики и резюме. Какой опыт они требуют в продажах, где лишь требуется читать заготовленный скрипт? Те, кто действительно умеют продавать, не будут работать там, где есть ограничения в слове и зарплате. Каждый продает по-своему, используя различные техники продаж,... Далее →
-
-
Много: 1) Ужасное руководство в Ростове! Сейчас объясню, почему: тебя грозятся уволить во время больничного! Хотя вообще не имеют никакого права! 2) Если вдруг тебе стало плохо на работе и ты позвонишь своему руководителю, он прочитает тебе целую петицию, что ты ужасный продажник, и вообще куда тебе идти домой, когда тебе плохо. А план ты точно сделаешь?! Это просто полный [censored] одним словом! Знаете, как это называется: если тебе плохо — сдохни на работе. Далее →
-
Фирма позиционирует себя как тур. агентство, предоставляющее элитный отдых на выгодных условиях (что не так). Ищут они в основном менеджеров по продажам, сотрудников колл-центра или промоутеров. Я успела поработать первым и последним. Спойлер: все плохо. С первого взгляда все довольно прилично: красивый офис в центре города, удобный график с вечерней занятостью по полдня (тогда меня это почему-то не смутило), договор (об оказании услуг, а не трудовой, но этого никто не озвучивал), готовность взять тебя без опыта. Зарплата только процент от продаж. С первого взгляда все неплохо, особенно для меня, студентки, мечтающей набраться опыта по специальности. Сюрпризы начинаются на моменте, когда ты узнаешь, как именно ты будешь продавать. Если ты менеджер, то твоя задача — это проводить ничего не подозревающим людям двухчасовые презентации с целью продать [censored] пакет таймшера в кредит или рассрочку. Что за таймшер? Система отдыха, когда ты покупаешь у компании недели отдыха, а взамен можешь ехать в любые представленные отели и направления. Звучит неплохо, правда? Пять-шесть менеджеров одновременно сидят за небольшими столиками и работают каждый со своими клиентами. За два часа ты должен познакомиться с людьми, ненавязчиво завязать разговор о путешествиях, показать шикарные фото пятизвёздочных отелей под красочные... Далее →
-
Что же я могу сказать по поводу работы в данной компании. Менеджер по набору персонала (по совместительству и руководитель отдела продаж) сам нашел мое резюме на портале rabota.by, позвонил мне и назначил собеседование. Претендовал я на вакансию менеджера по продажам, а по факту работал обычным оператором колл-центра с более расширенным функционалом. Компания молодая (по крайней мере именно в данном направлении) и многопрофильная, так сказать, чем они только не занимались. Собеседование с HR-менеджером прошло, так же на собеседовании проходит и беседа с заместителем директора (причем совершенно с каждым кандидатом, никого не отсеивают, даже если человек не имеет опыта и тд., словно в какой-то конторе по сетевому маркетингу — берут всех), назначили день стажировки. Сама стажировка прошла за пару часов, все казалось ясным и понятным. В компанию устраивают по договора подряда на первые три месяца, а дальше как сам захочешь (договор или контракт). Со следующего дня приступил уже и к самой полноценной работе (так сказать сразу в бой). Работа с готовой клиентской базой, холодные звонки, счета, договора, отгрузки и тд. Шум, гам, дрянной офис, мебель и оборудование (будто там идет многогодовой ремонт), сама база кривая, неверная (писана-переписана, куплена-перекуплена, явно не своя). Выдают полурабочие телефоны и сим-карту для работы,... Далее →
-
Добрый день, ООО «Союз Застройщиков Ростов» агенство недвижимости, Трудовой договор работодатель не заключает, никакие налоговые выплаты не осуществляет, вся заработанная плата выплачивается в конверте, но по итогу увольнения вовсе работодатель отказывается выплачивать заработанную плату за выполненную работу за последние несколько месяцев, в компании большая часть сотрудников официально не трудоустроена, а остальная часть работают на 0,25% ставки. Работодатель в добровольно принудительном порядке обязывает проходить тестирование на полиграф, за счет сотрудника, под предлогом не выплаты разработанной платы, после прохождения полиграфа за свой счёт, в итоге все равно зарплату никто не выплачивает. Добиться решить что-то мирным путём невозможно, даже просто выйти на разговор, работодатель не выходит на связь, компания работает в закрытом режиме, с полным нарушением санитарных норм. Это мой личный опыт, но по факту ни один сотрудник в этой компании не может быть уверен в выплате своей заработной платы. Более того в лучшем случае другим сотрудникам компании, которые по своему желанию увольняются, говорят о том что выплата зарплаты будет в размере 15% от всего что они могли заработать, что полностью не законно и ничем не обусловленно, разве, что только желанием засунуть себе в карман побольше. Далее →
-
Доброго времени суток друзья. Хочу поделиться с вами отзывом об этой компании. Я не являлась действующим сотрудникам, я пробыла там стажёром 5 дней. Начну с хорошего. Коллектив! Это самый лучший коллектив который я встречала, ребята все оооочень приветливые и дружные, а главное всегда подскажут и расскажут и помогут если что-то не получается или не понимаешь. В общем я просто была поражена таким тёплым приёмом меня как стажёра, и такими отношениями внутри коллектива. А теперь перейдём к плохому, можно даже сказать к шакирующему. Что меня поразило я ни где такого отношения к людям не встречала. На момент моей стажировки работало 5 менеджеров, также в кабинете сидит два руководителя [М.] и [Н].так вот друзья [М.] вполне себе адекватный руководитель к которому всегда можно подойти с вопросом и он подскажет и поможет, это то каким я его увидела за 5 дней стажировки, а теперь к самому интересному второй руководитель [Н.] вот это кадр которого ещё поискать. Нервно больная истеричка, которая к сотрудникам относится как к кучку [censored] орёт матом что дурная, затыкает и ни даёт слово сказать. Такое ощущение, как будто она на весь мир обижена))). Компания вроди бы хорошая на мой взгляд, но вот не понятно... Далее →
-
Сложилось впечатление что компания ищет покорных бескорыстных энтузиастов (можно конечно подобрать и другие синонимы). Собеседование строится с позиции что будущий соискатель уже чем-то обязан неизвестной ему компании, при этом о плюсах организации, условиях работы и мотивации будущего сотрудника вам возможно расскажут в конце собеседования. Странная концепция отбора. 1. Нет ожидаемого уровня дохода, оклад 20−15-12 через год, % с маржи мизерный. 2. Цены на Сталь-Инвест неконкурентоспособны абсолютно! Своего Сталь-инвест практически нет, а со вторички можете забыть продавать, не пройдёте. 3. Чтобы выставить счёт необходимо согласовать все цены у 4−5 руководителей проходит целый день, клиент не хочет ждать! 4. Очень дорогая доставка, металл ржавый так как весь металл лежит на открытой площадке, все что в филиалах, это мелочь. 5. Очень многое будет непонятно в компании, внутренние процессы и повлиять на них вы не сможете. 6. Карьерного роста нет. 7. Много штрафов и они весомые до 5000р за потерянного клиента. 8. Холодные звонки 50 в день, все отслеживается! 9. Текучка большая, не стоит даже пытаться... Далее →
-
Работаю в ЮгСнаб Сервис менеджером по продажам, сначала было очень тяжело и не все получалось, боялся что-то не так сделать и что меня уволят. Но как сказал начальник отдела — он видел во мне потенциал и поэтому помогал и учил меня. Начал я с мизерной зарплаты в 20 тыс., сейчас получаю 50−60 стабильно, было и 100 в особо удачные месяцы. Далее →
-
Работала в компании ЮгСнабСервис 2 года менеджером по продажам и вспоминаю эту работу с теплотой, скучаю по коллективу. Работать надо было много и действительно выкладываться полностью, кто выкладывается- тот там много может заработать. У меня в среднем было около 60 тыс в месяц, ушла из-за переезда в другой город. Далее →
-
Работаю менеджером по продаже в данном языковом центре. График 5/2, зп платят вовремя, коллектив дружный. Руководство нацеленно на твой результат, обучают и направляют. Пару раз в неделю приходится и задержаться, но это того стоит, потому что зарплата тут намного выше средней. Работа для тех, кто хочет развиваться и хорошо зарабатывать! Далее →
-
Проходила стажировку в данной компании. Было заявлено работодателем: 3 дня обучение+7 дней стажировка. За это время необходимо сделать продажу на 300 000 рублей и через 2 дня обещают оформить в штат. К «прозвону» предоставляется база «холодных» клиентов, которым прозванивали уже предыдущие стажеры. Стажировка не оплачивается, но при этом, проходит в полном рабочем графике с 8 до 17. Мне наполовину повезло, клиент сделал заказ, но задерживал с оплатой счета и моя стажировка затянулась почти на месяц. Случилась так, что в это время заболел супруг и мне необходимо было за ним ухаживать, я не могла выйти на работу в течение 2-х дней, на 2-ой день моего отсутствия, мне сообщили, что компания прекращает со мной сотрудничество. В итоге, потерянный целый месяц и 0 рублей. Остался, конечно, неприятный осадок, что тебя просто использовали и украли время, за которое можно было найти подходящую работу. (За время моей стажировки, я отклоняла все предложения от других работодателей, т.к. не было возможности ездить на собеседования, работала строго в графике) Надеюсь, что мой отзыв будет полезен. Далее →
-
ООО "Салтанат": Истец требовал компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1486/2025 ~ М-625/2025 Подробнее → -
ООО "Спецмаштрейд": Установлены трудовые отношения и взыскана задолженность по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1532/2025 ~ М-803/2025 Подробнее →