Работа начальником оп3: отзывы и зарплаты

Ищете работу начальником оп3? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа начальником оп3 для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях

Работали НАЧАЛЬНИКОМ ОП3? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Отзывы (1)

  • 15.09.2021 Екатеринбургначальник ОП3
    ✓ Преимущества
    Был тут один отзыв, на который я дал полный ответ, дополнительно поддержав автора. Но он не в топе, т.к. от 19.02.20. Я поэтому просто продублирую для остальных, чтобы оградить может кого-то от ЭТМа. Я уже бывший сотрудник. Далее →
    ✗ Недостатки
    Администрация Компании ЭТМ! Я, конечно, понимаю, что ваш комментарий на данный отзыв должен быть только положительным, а не подтверждающим первоначальный отзыв. Иначе зачем вы сидите и зарплату получаете?)) Я, как человек с доступом к финансовым показателям всего РЦ, скажу вам, что добиваться высоких показателей — это не при нынешнем руководителе ОП3 Екатеринбург, который всем вокруг позиционируется как офис по работе с промышленными предприятиями, а по факту эта ниша провалена руководством. Причём всем руководством куста! Ставятся только грандиозные задачи, а никто не понимает чётких действий, как этого достичь. Бесконечные совещания и таблички в Excel этому не способствуют. «Царь продаж» может и не бездарь, конечно, ведь как-то он дорос до начальника ОП3, но в плане профессионализма и поддержания хорошего микроклимата в своём коллективе не особо преуспел. Хотя такой человек и нужен РД, к которому он бежит жаловаться по поводу и без, а тот уже бежит жаловаться выше по цепочке к ДРЦ — так и работает система. К сожалению, конечно. Хотя это и приносит итоговый результат — не спорю даже с этим. Но люди у компании это лишь разменная монета. Причём в гигантских масштабах эта проблема. Вы ещё говорите об объединённости в офисе))) Вы бы хоть раз провели анонимное анкетирование у сотрудников, чтобы узнать всю правду.... Далее →