Работа начальником управления по персоналу: отзывы и зарплаты
Ищете работу начальником управления по персоналу? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником управления по персоналу для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали НАЧАЛЬНИКОМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ПЕРСОНАЛУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим впечатлением о работе в «Таскомбанк», а конкретнее, об одном сотруднике этого банка — [П.] [Н.]. Она занимает должность начальника управления по персоналу. Такого некомпетентного и далеко не умного начальника я не встречала за всю свою 15-летнюю карьеру. Хамоватая, грубая личность с ограниченным мировоззрением и умом. Сплетница, которая наговаривает на своих подчинённых. Эта личность из серии «есть моё мнение и других я не приемлю». Не знаю, как она попала в этот банк и как там работает. От таких «профессионалов» надо держаться подальше. И через таких горе-начальников слава о банке расходится, мягко говоря, не особо хорошая. Если вдруг вы соберётесь уволиться из отдела персонала, будьте готовы, что вас обольют грязью за глаза. Про сам банк и техническое обеспечение можно сказать, что всё застряло в 90-х годах, в принципе, как и многие из руководства. Далее →
-
Уважаемый [С.] [М.] Задайте [А.] [Э.] любой кадровый вопрос, который в зоне компетенции отдела кадров, и Вы со стопроцентной вероятностью не получите от него вразумительного, убедительного ответа. Увы, профессионально он очень слаб. Да, я понимаю, Вы можете сказать, он же не обычный кадровик, а начальник. Пусть знают те, кто ниже стоят… Но. Уверенно заявлю, что начальник управления по персоналу — это та уникальная должность и профессия, которая предполагает и обязывает кадровика такого уровня иметь необходимый минимальный набор кадровых знаний, чтобы хотя бы понимать, как проконтролировать своих подчиненных. Увы, увы… Он на это не способен. Ленив, ленив до невозможности. Его не спасут даже курсы повышения квалификации. Там патологическая некомпетентность. Он упустил главное — время. И управленческих навыков тоже, увы, нет. Что он несет в государственных органах, уму непостижимо. Срам. Такого начальника держать в современных реалиях, наверное, это стыдно, уважаемый [С.] [М.] Главная задача начальника любого отдела кадров — уметь вовремя определить риски для компании, возникшие в результате трудовых споров, определить их степень и суметь предотвратить их еще до момента зачатия. А лучше не допускать их вовсе, даже потенциального появления. А это уже целый комплекс мероприятий: ежедневная методичная работа с подразделениями, с руководителями, с сотрудниками и кадровыми документами.... Далее →💬6 комментариев