Работа оператором информационной поддержки: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Пожалуй, побило рекорд всех собеседований в абсурдности его проведения. Но начну с начала. В ответ на моё резюме мне позвонила весьма милая (судя по голосу и манере общения) девушка из отдела HR, с ней состоялся первый этап общения — небольшой разговор о причинах поиска работы, опыте работы и ожиданиях от будущего места работы. Всё чётко, по делу, типовые, но необходимые вопросы. После этого она перезвонила, и мы договорились о дате проведения собеседования. Она также уточнила, что на данную позицию собеседования проводятся только в удалённом формате (это в то время, когда карантин давно снят и во всех компаниях собеседования происходят очно). Ну думаю, ладно. Далее она перезванивает через энное количество времени, и тут появляется новая информация к размышлению: ставка, оказывается, декретная (сразу об этом почему-то сообщить забыли), к тому же неизвестно, с какого времени вообще нужен сотрудник, об этом только на собеседовании мне сообщит руководитель. И тут думаю — ладно, посмотрим, что дальше. К слову, вакансия была на позицию оператора информационной поддержки, опыт у меня имеется немалый в этой сфере. День собеседования настал, и вуаля — выяснилось, что ничего, кроме Skype для бизнеса, у них для проведения собеседования не используется. Очень «лояльный» подход к соискателю... Далее →