Гипермаркет Лента: Неэтичное поведение руководителя на собеседовании

Пожалуй, побило рекорд всех собеседований в абсурдности его проведения. Но начну с начала. В ответ на моё резюме мне позвонила весьма милая (судя по голосу и манере общения) девушка из отдела HR, с ней состоялся первый этап общения — небольшой разговор о причинах поиска работы, опыте работы и ожиданиях от будущего места работы. Всё чётко, по делу, типовые, но необходимые вопросы. После этого она перезвонила, и мы договорились о дате проведения собеседования. Она также уточнила, что на данную позицию собеседования проводятся только в удалённом формате (это в то время, когда карантин давно снят и во всех компаниях собеседования происходят очно). Ну думаю, ладно. Далее она перезванивает через энное количество времени, и тут появляется новая информация к размышлению: ставка, оказывается, декретная (сразу об этом почему-то сообщить забыли), к тому же неизвестно, с какого времени вообще нужен сотрудник, об этом только на собеседовании мне сообщит руководитель. И тут думаю — ладно, посмотрим, что дальше. К слову, вакансия была на позицию оператора информационной поддержки, опыт у меня имеется немалый в этой сфере. День собеседования настал, и вуаля — выяснилось, что ничего, кроме Skype для бизнеса, у них для проведения собеседования не используется. Очень «лояльный» подход к соискателю в техническом плане, учитывая, что мы все являемся заложниками не только собственной сообразительности, смекалки и умения решать подобные заморочки, но и также технических возможностей собственного гаджета. И именно это приложение на мой телефон установить технической возможности не было. Девушка из HR пыталась решить ситуацию и разобраться, что можно сделать в этом случае (тут я, мягко говоря, удивилась: если уж вы проводите собеседования подобным образом, то можно ведь заранее организовать процесс, уточнить о возможных сложностях технического характера и их устранения). Для меня же заочное собеседование было впервые, как я думаю, и для многих тоже. Но да ладно. Дальше — лучше. Оказывается, номер телефона можно набрать не в самом Skype, а просто с телефона, набрав при этом добавочный код, что, конечно, нивелирует напрочь бесплодные попытки найти для моего телефона возможность скачать Skype для бизнеса, а не стандартный Skype. И снова ладно, едем дальше. Дозваниваюсь. При этом, как я понимаю, должна была состояться видеоконференция, но при звонке с телефона, а не из приложения, её не было возможности включить, даже функция такая не запрашивалась. Женщина (та самая руководитель), видимо, однажды для себя решила, что этика, тем более в деловом общении — это совершенно лишний груз и обременять им себя абсолютно неуместно, другими словами — рудиментарный инструмент. Понять это можно было уже с первых минут общения с ней. Ну, а под конец она так и вовсе опрокинула само понятие этики напрочь. Подождав, пока она перестанет откровенно насмехаться над тем, что так долго решались технические сложности (которых бы не было, если бы наниматель был хоть слегка заинтересован в трудоустройстве сотрудника и организовал бы входящий видеозвонок, но видимо, это просто стандартная тасовка кадров и заинтересованности, очевидно, что нет никакой), я приступила к рассказу о том, чем привлекла меня вакансия, какой опыт на предыдущих работах. Первый раз я столкнулась с настолько неделовым стилем общения, что где-то на середине разговора мне уже стало неинтересно от слова «совсем», ведь понятно, что рыба с головы гниёт. Под конец — вишенка на торте, вопрос от нанимателя: «У вас много друзей?» На мой ответ о достаточном их количестве, следующий вопрос: «А вот если бы я им сейчас позвонила и спросила, какая вы, что бы они ответили?» Это, конечно, финиш для нанимателя, для соискателя — очевидный значок для поиска уважающей себя и других компании. Если в политику компании при найме и входит конкурс на провокационные вопросы и реакцию на них соискателей, то, наверно, следует сделать их более экстремальными, но едва ли это привлечёт адекватных соискателей. А в данном случае не похоже на вариацию: «так и было задумано».

Ответила я, как ответили бы не только мои друзья (вопрос про друзей — это «шедевр» уровня 5 класса, никак иначе), да и кто угодно из людей не уровня 5 класса, услышав такой вопрос от постороннего. Мой ответ: «Вопрос задан не совсем этично, так как, если речь в вопросе идёт о личностных характеристиках человека, следует уточнить, о каких именно — деловых или личных качествах вне работы». На что снова вопрос от руководителя: «Это что, какой-то секрет?» Да, забавненько… наверно, как и многое другое в этой компании. ЗП презентуют неплохую. Но, наверно, и с ЗП все так же забавненько и экстремально, как и с первичным подходом к соискателю. Не тратьте свое время на эту ерунду, обходите эту компанию стороной.