Работа оператором: отзывы и зарплаты

Мизерную Зп выплачивают в срок Далее →

Зп не соответствует рынку совсем. Очень большая разница в оплате у начальников и простых сотрудников. Ужасное обращение к сотрудникам со стороны руководства. Сотрудники подбора персонала врут и дают недостоверную информацию по зп и должности. Приглашают администратором на 25 000 р, а оформляют оператором на 17 000 р. В отделе приёма сидит хамка, старая жирная тетка, по уши занятая. Ей в колхозе коров доить. Устраивают по полдня, сидишь, заставляют карту их получать, Почта банка или не устроят. Там еще очередь отстоять нужно. Уволиться — еще полдня потерять. До тебя никому дела нет. Задерживаться бесплатно на работе — это норма. Заставляют выходить в выходные тоже бесплатно. В общем, не тратьте время и нервы. Обходите эту конторку стороной! Работать там нормальным людям запрещено. Еще слышала, что часто теряют документы и отправления. Далее →

Наивные, не понимают почему они обязаны оплачивать технические перерывы и время в «Обработке» после отключения респондента. Далее →

оплата: Оплата 100 руб. час (при отработке менее 4-х часов в день в режиме разговора + ожидание вызова). Оплата 130 руб. час (при отработке более 4-х часов в день в режиме разговора + ожидание вызова). бонусы: + 15 руб. к стоимости часа в выходные дни + 10% оплачиваемого перерыва + 10% (если самозанятый, при оплате 1 раз в месяц) + до 15 руб. за объем часов Вся информация по отработанным часам, набранным анкетам, начисленной и выплаченной заработной плате будет отображаться у вас в Личном кабинете. Такая информация в вакансии оператор колл-центра компании MAS RC Липецк. Почему нет ни слова о том, что не оплачивается время в обработке в программе? Не хватило места? Эйчер спец [Н.] не говорит, не уведомляет по этой неоплате сотрудников. Чтобы завершить звонок в программе, нужно закрыть окно с инфо на англ. языке, иначе не закроется окно «Завершить звонок», далее нажать статус звонка (самой выбрать) и закрыть анкету, нажав на Х в строке браузера. Итого четыре клика. Объем поступивших мне звонков за 4 часа — четыреста входящих плюс 1 успешная анкета + 1 анкета... Далее →

Нету Далее →

Работала я в контакт-центре оператора Мотив. Когда я только туда устроилась, все было хорошо. Оклад 16 000 на тот момент меня устраивал. Спокойно работалось до момента, когда Мотив решил убрать линейку тарифов. Вместо (кто не знает, на тарифе был пакет Интернета и безлимитные звонки). И начался ад. Каждый второй звонок был с проклятиями, люди требовали вернуть им их тариф, но мы просто не могли этого сделать. На нас (простых операторов) писали жалобы, угрожали расправой, желали всяких плохих вещей. Потом начались проблемы с вышками в крупных городах. И поток оскорблений продолжился. Ближе к декабрю 2019 руководство решило поменять программы, в которых мы работали. На обучение нас был потрачен примерно час, никто ничего не понял. Когда программы были заменены, консультация по самому простому вопросу занимала от 10 минут. И в тот момент руководством принято гениальное решение: время разговора с абонентом не должно превышать 2 минут. Никто не успевал, все были на нервах, ведь время разговора учитывается при начислении премии. Получив первую после смены программ з.п., многие ушли. Руководство было недовольно, в адрес одного из сотрудников было направлено письмо, в котором говорилось, что им проще нанять новых работников, чем... Далее →

Только что во время платят мизерную зарплату, один выход взять кредит и исправно платить его, а так только хватит заплатить за свет газ и в холодильник еду, Далее →

Раздутый штат начальников, и их множество заместителей. Главное ходить с умным лицом друг за другом. На рабочих вешают все больше обязанностей, только сидят и думают, что бы ещё навесить. Очень большой штат дормоедов! Далее →

Нет Далее →

Очень много надо работать за копейки. Далее →

можно научиться и поднять опыт фрезеровщика, наладчика станков чпу, соблюдаются законодательства, парк станков современный, цех обновлен и благоустроен Далее →

Работал оператором на Уманском,78, поднабрался опыта и свалил. Отмечу, что показательную чистоту возле рабочих мест соблюдают все, но полный бардак по оснастке и инструменту, сам ищи по цеху нужную фрезу. Бывает, что работы нет, операторы сидят, или их отправляют на пилу. Режим рабочего времени не соблюдается, никто его не контролирует, шеф уходит, операторы разбегаются… Из руководства цеха несколько лишних людей, делают вид, что работают, один круги по цеху нарезает каждые полчаса обход, другой лопатой лужу черпает, третий ждет, когда шеф домой уйдет. ОТК — пропускают детали как повезет, деталь по чертежу сравнить не могут, допускают глупые ошибки. Костяк операторов превозносит себя на облака, с таким видом, что кроме них эту работу никто лучше не сделает, а по итогу, за полгода работы каждый «специалист» обосрался как ребенок с тем или иным заданием, один только пафос. В коллективе на первый взгляд дружественные отношения, но на самом деле всё иллюзорно, как и их порядок, каждый двулик, хитер, прогиб под начальство, хотят показать себя очень нужными производству. Организация производства ниже среднего уровня, производственная структура смешана, либо совмещена. Работать можно, но недолго,... Далее →

НЕТУ НЕ КАКИХ хотите спокойна работать НЕ ИДИТЕ повесят ЧУЖИЕ косяки ПОТОМ уволят НЕ предупредят ДАЖЕ Далее →

обман зарплатой И коллектив ТУПОЙ слишком, особенно ЗАМ начальник и.с.п. ХАМЛО ТУПОЕ разговаривает С работниками, КАК авторитет НА ЗОНЕ. УЛИЦА 8 МАРТА МЕТРО динамо. Далее →

Я пришла в эту компанию летом 2020 года на оператора директ-маркетинга. Суть работы была похожа на обычного оператора колл-центра, только в письменном аспекте. Узнала я о «Подружках» благодаря подруге, которая уже работала несколько месяцев в этом отделе. Буквально 2−2,5 недели заняло мое обучение, оно проходило с моим нынешним руководителем. Мне давали постепенно материал в удобном виде (презентации, видео, документы), я изучала и вникала в него; после мы созванивались с супервайзером и закрепляли каждую тему в интересном, познавательном диалоге, где кроме уже прочитанной информации давались живые примеры и описывались все важные нюансы. Можно сказать, что я с нуля погрузилась в интересный новый мир различных процедур косметологии и аппаратных методик. Когда я только вышла в работу, первые недели мне оказывали огромную поддержку: отвечали на все мои вопросы в кратчайшие сроки, помогали решать сложные ситуации, морально успокаивали и направляли мысли в нужное русло. Да, конечно, все проходило не без ошибок с моей стороны, но мне доносили информацию на простом языке и мы вместе разрешали сложившиеся некорректные моменты. Благодаря такому отношению, переживания отходили на второй план, а интерес к работе наоборот увеличивался и закреплялось желание остаться здесь надолго. С каждой сменой потихоньку нарабатывался опыт, скорость... Далее →

- Нужно изучить большой объем информации  — Период обучения не оплачивается  — Бывает, сталкиваешься со сложными, негативными клиентами. Далее →

Мизерные, по отношению к тому с чем вам работать. Далее →

Я думаю, сразу будет понятно отношение руководства к рабочим, когда на огромной территории с развозки вас высаживают на помойку. Это очень вредное производство. На участке производство таблеток и капсул. Машины все в ужасном состоянии, на которых Т. О. не делается годами, к которым даже не подключён отвод в вентиляцию. Поэтому вся пыль оседает в помещении, на стеллажи, на рабочий стол, на оборудование, на документы и, конечно, на вас. Уже через час работы повсюду слой пыли, а вам там находиться всю смену. При производстве некоторых лекарств в машины и изоляторы подаётся азот, который также из машины попадает в помещение, а уже потом в вентиляцию. Следовательно, этот коктейль из газа и препарата в виде пыли пропускается через нас. Рабочие из помещений отвесов, грануляции, таблетирования, производства капсул и т. д. выходят все в порошке с белыми лицами. Люди, работая по несколько лет, не могут получить даже полнолицевые маски, их нет на складе (предлагают совсем не те, что надо, видимо, заказали, да не те, нас же никто не спрашивает, что нам нужно). От начальников только одни обещания. Иногда чего-то всё-таки делается, но это редко и не сразу. На блистерной машине с изолятором работать невозможно, так как постоянно что-то ломается, перегревается, таблетки скачут и попадают на всякие рабочие... Далее →

Белая зп Далее →

Устраивалась оператором на удаленке в «Пятерочку» доставку. Те, кто решит себя попробовать в этом, предупреждаю. Вы будете грушей для битья не только со стороны клиентов, но и руководства. Я очень быстро не выдержала подобного и ушла, впечатления только негативные. Оставь надежду, всяк сюда входящий. Надеюсь, мой негативный опыт поможет другим людям не попасться на это заманчивое предложение. Минусы, которые я нашла, хотя… это они меня нашли: 1) выдаваемая техника требует плясок с бубном вокруг нее каждый день, вставать надо было за час, чтобы ПК соизволил включиться к началу твоего рабочего дня, и если не надо будет его перезагружать из-за ошибок, то можно считать этот день праздником. 2) Обучение заканчивается на 6 день и выпускают сразу в линию без наставников и помощи, сразу же набивать шишки. При работе на удаленке оперативной помощи с вопросом ждать не стоит, тебе помогут, но когда ты уже накосячил, а клиент уже повесил трубку.)) 3) Очень высокие требования к качеству звонка, соблюдать их всех с ума сойдешь. 4) Отношение руководства и коллектива одновременно и пофигистичное (плевать, как ты там и что ты там) и агрессивное (косякнул? Ну все, тебе кранты. И не важно, что никто... Далее →