Работа операционным директором: отзывы и зарплаты

Собственник [А.] [Т.] не глупый, знает финансовые показатели своей компании, знает как они рассчитываются (далеко не все понимаю что такое операционная прибыль), интересуется новыми технологиями и инструментами управления (есть 1С, scrum, miro), не авторитарный, говорит, что даёт сотрудникам много свободы и готов к обсуждению. Топ-менеджеров набирает, а не старается только вырастить — и это правильно, вчерашний кассир сегодняшним фин директором не станет, даже есть разорвётся от старания. Белая зарплата (заявлена). Компания имеет шанс на развитие, но сначала бы разобраться с изюминками в голове собственника. Далее →

Претендовала на позицию операционного директора 05.06.2023 была первая встреча. В формате группового ZOOM с 130+ соискателями. Странный формат соответствует личности собственника. HR нет, собственнику так удобнее (по-другому не знает или не умеет), но главное это дать прочувствовать корпоративный дух — горизонтальная иерархия и любовь к обсуждению (от таск-менеджеров специально отказались, фиксируют задачи кому как и где удобнее). За 30−40 мин собственник вполне всё обрисовал, остальные 100 мин отвечал на вопросы-самопрезентации соискателей. Из 130+ соискателей до конца досидели 30+. Многие отваливались с комментариями «что за цирк» и «привет Аязу», но в принципе на этом этапе ещё не критично. В 17:15 как и обещали, на имейл пришло ДЗ, которое нужно было отправить до 22:00. 1. Пройти тест Адизеса — ок 2. Записать видео, где ты рассказываешь, что считаете нужным — ок 3. Заполнить анкету… на 72 вопроса, кейса, задачи с развернутыми ответами. Вот тут изюминки стали понятны окончательно. Анкета: 1. Что конкретно привлекло вас в нашей вакансии? Можете объяснить, почему? Как вы себе это... Далее →