Работа операционным директором: отзывы и зарплаты
Ищете работу операционным директором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа операционным директором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 50 000 до 70 000 руб.
Средняя зарплата 60 000 руб. в месяцЭто на 29% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают операционным директором? Статистика зарплат →
Работали ОПЕРАЦИОННЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (38)
-
Обман, хамство, неуважение! На собеседовании вам обещают много… что вы будете членом команды, вам создадут надлежащие условия труда, атмосферу, коллектив и т.д. На деле же кое-что иначе… Официально трудоустраивают не сразу или вообще не трудоустраивают, в процессе узнаёшь, что оплата труда зависит от его производительности. И если «самый главный руководитель» глав. бух., которая ставит себя превыше операционного директора, посчитает, что ты не доработал на сумму, оговорённую на собеседовании, получишь то, на что, как она считает, ты заслужил (ведь оказывается, бухгалтер может быть специалистом во всех сферах деятельности, во всех!))). Возможности освоиться, вникнуть и элементарно спокойно работать не дают. Отношение отвратительное со стороны руководства, а именно бухгалтерии (по непонятным причинам их наделили большими полномочиями, чем у них должны быть), создаётся впечатление, что находишься на исправительных работах, а не работаешь в слаженном коллективе. И самое главное: если не доработал до аванса или зп, денег за фактически отработанные дни тебе не видать! Разочарование. Далее →
-
Собственнице [У.] управлять некогда. На встречу прийти не может вообще или опаздывает. Придя на встречу, выяснилось, что операционный директор сейчас не нужен, нужен директор по продажам. Вот только на него вакансию некогда оформить. Поэтому давайте вы сначала выстроите продажи, а по результатам вашей непрофильной деятельности (я не продажник) [У.] примет решение о вашей пригодности к управлению и систематизации бизнеса. Логика? Нет, не слышали. И шикарное: они уже год не могут найти опер дира, те на месяц выходят и, о чудо, не подходят собственнице. И судя по отзывам мастеров в компании всё через ж…у. Зато [У.] сама бровки делает и в инстраграм выкладывает. Пора бы уже об управлении подумать, а не только личный бренд продвигать. PS: по ТК оформления нет или в чёрную. Далее →
-
Совет операционному директору: на вашем месте я бы думал в первую очередь о персонале, а не только о гостях. Мы вам ни машины, ни работы, чтобы работать без выходных! Компания не знакома с законами РФ (нарушение трудового договора, его даже на руки не дают: нарушение норм часов времени 13–14 часов, 40 часов в неделю должно быть). Операционный директор может только разъезжать по магазинам и говорить, как все плохо, ужасно. За последний год текучесть по персоналу превзошла себя, точно добьетесь того, что в 1 момент все сразу уйдут, будете сами стоять. Далее →
-
Улучшить необходимо всё, а начать надо с того, чтобы ссаными тряпками выгнать так называемую «операционного директора» (как сама себя называет Н. А.). Можно не работать — быстро надоедает, тем кто хочет развиваться будет скучно. Руководство безмозглое, и это такой же минус, как и плюс. Операционный директор Настюха тянет фирму на дно со своей ручной чихуахуа [Д.] [С.]. Но на это все закрывают глаза, потому что Настюха даёт [И.] Арарату [А.]. Людской поток просто безграничен, как Ниагарский водопад: сто приходит в день, сто уходит в день. Работа подойдет людям с рабским мышлением, не претендующим на права и готовым терпеть унижения каждый день. Людям с мозгами делать там нечего. Раз в квартал у Н. начинает подгорать пердак, и все бросаются его тушить, отложив продажи в сторону. Не важно, сезон или нет, ведь важнее заполнение каких-то безумных табличек в Excel, чем продажи. Зарплата серая настолько, что ни о каком кредите или ипотеке можете даже не мечтать. Максимум, на что вы можете рассчитывать, это 50 тр, и то часть этой суммы в конверте, а значит, при желании (которое у так называемых руководителей возникает примерно каждый месяц) вас спокойно могут... Далее →
-
Надеюсь, что мой отзыв поможет соискателям и сэкономит их время. Не тратьте свое время на эту компанию. Откликнулся на вакансию Операционный директор. Пришло тестовое задание, на выполнение которого я потратил ориентировочно 1, 5−2 часа своего времени. По прошествии 10 дней позвонил в эту компанию по тел. +7(495)023−42-77, чтобы уточнить: есть ли какая-то обратная связь по моей кандидатуре? Трубку подняла девушка или, по голосу, скорее женщина, которая не представилась, сказала, что она не в офисе и бросила трубку. После этого я перезвонил еще раз. Женщина обещала уточнить информацию и дать ответ, когда она будет в офисе. Как Вы, наверное, уже догадались, ответа никакого не последовало. Или она до офиса до сих пор еще не доехала, или еще что-то, я не знаю, не буду додумывать. Я решил, что если я потратил 1, 5−2 часа своего времени на эту компанию, то я, как минимум, имею право получить обратную связь, пусть даже отрицательную. Я перезвонил в эту компанию через 8 дней, снова попал на эту женщину. На этот раз я выяснил, что ее зовут [М.], снова описал свою ситуацию и задал вопрос касательно... Далее →
-
1) зп копейки 2) начальство неадекватное, некомпетентный операционный директор, 3) постоянно все на стопе, производство не справляется, десерты и выпечка не на уровне 4) нет технического специалиста, все кофейни требуют ремонта и закупки нового оборудования, но почему-то открываются новые точки. 5) в офисе одни сплетни, скоро дойдут до того, что будут обсуждать, где покакал ген. директор. 6) обратная связь дается всем от мойщицы до офиса, дается в формате — ты [censored] / 7) если ты не лижешь [censored] начальству — ты [censored] / 8) Если выбирать между сетками, то волконский точно не та сетка, где можно чего-то узнать нового. Обучений нет никаких вообще. Регламентов нет никаких, все работают как хотят. 9) экономия на всем, кроме зп начальства. Могут кинуть на премии сотрудников.. Далее →
-
Отношение руководства компании к сотрудникам Здесь, как в поговорке: сверху мило — внутри гнило. Мне становится жаль тех молодых людей — самую внушаемую и легко обманываемую часть населения — которые придут сюда работать, могут не заплатить за испытательный срок. Работают люди как рабы, как в тюрьме, з.п. у всех одинаковая, кто-то отдыхает, а кто-то как проклятый. Завышенные требования. Все руководство, видимо, очень занято, и у них есть дела более важные. Ничего не доводят до конца, сотрудники не работают друг с другом, а против друг друга: не в плане неприязни, просто действия не согласованы. Это уже показывает определенные слабости и недоведение до конца со стороны операционного директора. Для клиентов нет ценности использования сервиса. Интервью перед трудоустройством устраивают стрессовое, в процессе обучения постоянно общаются предельно токсично или игнорируют. Радуйтесь, если вы не прошли собеседование и вас слили на этом этапе, потому что дальше треш, где к тебе будут относиться как к [censored]. Далее →
-
Политика в компании выжимать все соки из людей, тех кто там и сейчас работает, вообще не ценят. Некая свежеиспеченная операционный директор полный дилетант во многих вопросах, но пытается создавать видимость, что все контролирует и во всем разбирается. Ну да ладно, вам это не интересно. Если вы хотите, чтобы ваши труды ценили, то здесь это невозможно. Все отрицательные отзывы правдивые. Все положительные сами же и пишут отдел маркетинга и внутренние рекрутеры. . Далее →
-
-
Огромная, отдельная «благодарность» операционному директору Ю. за ее постоянное хамство и несдержанность в общении с подчиненными людьми. Где такого «коня с яйцами» откопали? Человек совершенно не умеет и не хочет контролировать свое жлобство и невоспитанность. Помощи в работе — реально «0», только назначает виноватых везде и всюду… Не дай бог вам при ней отстаивать свое мнение… Будете враг №1, а злопамятства у нее хватает на роту.. Далее →
-
Прекрасный опыт работы с невменяемыми людьми, которых погнали со всех нормальных мест работы, и теперь они собрались в отеле Шератон Шереметьево и никуда оттуда не денутся, т. к. больше такие «замечательные» сотрудники никому не нужны. Можете устроиться сюда на работу, если желаете проверить свои нервы на прочность. Заправляет данным цирком операционный директор, у которой явно наблюдаются психические расстройства и интеллектуальные способности ниже, чем у рядового официанта. Далее →💬1 комментарий
-
Вижу сообщение на почте от И.К. (операционный директор ЦУМ Воронеж) — о том, что мне необходимо выполнить какое-то тестовое задание, и что со мной кто-то должен связаться для передачи этого задания. Это — чтобы мне позволено было попасть к ним на собеседование! Без каких-либо предварительных звонков, обсуждений и т. д. присылает такие письма. Далее →
-
ООО Рэдвэй: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1796/2025 ~ М-300/2025 Подробнее → -
ООО "Инвойс": Суд удовлетворил частично иск о взыскании зарплаты и компенсаций от ООО «Инвойс».
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4050/2024 Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАЙСКАЯ ПТИЦА"
Непроведение специальной оценки условий труда, отсутствие класса условий труда. Подробнее → -
ООО "МИР": Суд частично удовлетворил иск о невыплаченной зарплате и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0023-02-2023-004240-11 Подробнее → -
НТУ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ И ОСВОЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ПЕРЕРАБОТКИ ВТОРИЧНЫХ РЕСУРСОВ ": Суд удовлетворил иск по взысканию задолженности по зарплате и компенсации за задержку.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2023-010536-82 Подробнее → -
ООО "Победа": Суд рассмотрел трудовой спор о невыплаченной зарплате и компенсациях.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0027-02-2023-004487-28 Подробнее → -
ООО"АВО": Частичное удовлетворение иска о взыскании неуплаченной заработной платы и компенсаций.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2022-018027-17 Подробнее →