Работа продавцом: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Теперь о минусах, их будет очень много. Во-первых, зарплата очень маленькая, я отказываюсь понимать, как продавец, работая во втором кластере и имея высокие продажи, может получать 25 тысяч рублей в месяц — это просто смешно. А мои коллеги получали по 18–21. И это всё за просто огромное количество обязанностей: умение работать со всеми документами (инкассации, возвраты, инвентаризации, утренние документы, отчеты). Вы должны продавать, чистить украшения от покупателей, составлять планы — пятиминутки, полностью знать кассовую дисциплину, открывать и закрывать магазин, так же уметь работать с претензиями и многое другое. И все это за 18–25 тысяч? Если захотите уволиться, то проценты с продаж вам так же не выплатят. Во-вторых, это график, из-за текучки персонала бесконечно нужно кого-то подменять, выходить в другие магазины, про какие-то личные планы можно забыть в принципе. Как сказала наша управляющая: «вы работаете во 2 кластере, поэтому о выходных с мужем или запрошенных выходных по неуважительным причинам быть не может» — смешно, правда? Я должна жить на работе за 20 тысяч. В-третьих, огромные планы, которые невозможно выполнять; за каждого зашедшего человека, случайно перепутавшего магазин или за каждого, кто не приобрёл украшения, или за каждого зашедшего... Далее →

При трудоустройстве озвучивают недостоверную информацию, сумма до вычета налога. После, если вы продавец, столкнетесь с проблемами графика и обустройства, делать все в магазине будете сами, начиная от стеллажей и полок из ДСП, заканчивая творчеством из картонных коробок для размещения товара. Очень советую сразу ознакомиться со списком по депримированию. Зарплата на сегодня 23 000, остальное на усмотрение руководителя. Если вы сделаете тройной личный план как продавец, то получите в лучшем случае 50 000. Руководители — это лотерея, как пойдет, меняются обычно через каждые два года. Карьерный рост возможен, но только до ст. продавца в лучшем случае. Депримировать вас могут за все, даже не известив. При увольнении не рассчитывайте на премию — голый оклад. Будьте готовы к неоплачиваемой работе за кассой. Если вы выполните личный план, но план магазина не выполнен, вы молодец, и только (получите устную похвалу). О таком явлении как ТК понятия не имеют вообще — живут по понятиям. Основания для депримирования при увольнении: цитирую «Я посчитал, ЧТО деньги ТЕБЕ НЕ нужны». Если вы менеджер и не делаете план, тоже голый оклад и постоянные планерки, совещания и отчеты, которые начальство заставляет постоянно делать, дабы изобразить видимость работы. Решайте сами! Далее →

Зарплату задерживают постоянно, товар просто 2007 года, такое продавать невозможно, личный план завышенный, с таким товаром его невозможно выполнить практически. Мизерные проценты. Выходила как-то раз в свой выходной, в конечном итоге подработала бесплатно, считай, потому что списали 800 рублей с бонусов из-за поднятия плана. Далее →

9−12 часов рабочий график три через три. Кажется, легко и просто. На собеседование говорят «работа рядом с домом», не верьте. Вас поставят на самую плохую точку из всех возможных, и каждый месяц буду спрашивать «почему такие плохие показатели? надо повышать!». Но, повышать нечем. Люди либо не заходят, либо приходят только за определенными вещами, который у Кролика просто нет. Непонятно, чей косяк, потому что офис грамотно перекидывает ответственность, как горячую картошку, с отдела на отдел, но ходовой товар и наполнение магазином минимальное. Упор на гипермаркеты, а на остальных класть, кому и что думаю и так понятно всем читающим это. Отдельно, разумеется, стоит отметить гениальную мысль про сьемку тик-токов. Понимание и осознание того, что не всем дано продавать лицом, а не только товар языком, отсутствует полностью. Любимая рубрика М.А. [Л.] — минимум часовые видео о том, насколько он дорожит каждым сотрудником и как все должны стремится к росту, чтобы стать (внимание, цитата) «миллионерами». После этого еще 40 минут в этом видео рассказывает про высокие энергии. Видимо, сильно попутав, ведь секс с точки зрения эзотерики низкие энергии. Уважаемый, Максимиллиан [Л.] если вдруг решите использовать этот факт... Далее →

Компания самая ужасная. Если две вакансии: продавец (14 часов в день) и парт-таймер (неполная занятость, сколько удобно, столько и работаешь). Если у первых все официально, оформление по ТК РФ, то у вторых все печально, какой-то договор. Далее →

Руководители ездят на продавцах, как на лошадях. График 5/2 — видеться с родными придется только по очень большим праздникам, в другие дни после работы сил остается только донести тело до дома. Покупатели охамевшее быдло в большинстве случаев. Нужно иметь крепкие нервы, чтобы там работать. Нагрузка бешеная. Здоровья лишиться можно за пару месяцев. Летом дикая жара, да еще и в маске — сосудики, прощай. Не рекомендую! Да и хитрости с переводом из магазина в магазин — вам выплачивают оклад, и вы обязаны отработать после перевода год или вернуть деньги. И это узнается только при увольнении. Но я, например, готова все им вернуть, лишь бы уйти из этого дурдома. Европейская компания и русское руководство — это ядерная смесь. Далее →

Реальный отзыв о работе в Гипфел, собранный с Питерской сети! Минусы: Оформление на минимальную ставку. Оставшуюся серую зарплату добирать из кассы. Когда в ней наберется необходимая сумма наличными — неизвестно! Поэтому речи быть не может о своевременной выплате. Больничные и отпуска не существуют. Хочешь в отпуск — ищи себе замену сам. Не согласишься выйти на подмену — сразу угрозы увольнения и т.п. В большинстве магазинов работает 1 продавец в смену! Никаких напарниц нет! Ушел за товаром в кладовку, зал полностью без присмотра. Товар воруют! Никакой защиты нет! Продавцы сами придумывают способы защиты, как и чинят сломанные шкафы, полки, все на соплях! В проходных точках работают по двое, продавцы дерутся за покупателей! Т.к. личные продажи! Покупатели в шоке от напора продавцов и необоснованно высоких цен! Условия работы скотские, пообедать негде, чайник или микроволновка за свой счет, есть будете на коробках, выходить в кафе нельзя! По 12 часов питаться только сухпаем. Униформа от фирмы — это толстовка и футболка… За последние 3 года был 1 тренинг! Продавцы сами учат новых сотрудников. Со многим сотрудники могли бы мириться, если бы не самое главное зло этой фирмы — директор и.с.п. Ежедневное моральное уничтожение сотрудников и постановка заведомо высоких планов... Далее →

Три положительных отзыва подряд 25.02.2021 года.))) Вам что, платят за написание таких опусов? Или вы реально думаете, что таким способом сможете привлечь людей в свою компанию? Какое официальное оформление после испытательного срока? Вы сами-то понимаете хоть что пишите? Официальное оформление по закону происходит с первого рабочего дня, а не после испытательного срока. «Комфортабельный офис…» Это шутка?))) Вам до комфортабельного офиса очень далеко. Какой мифический карьерный рост вы предлагаете? Сколько людей вы повысили хотя бы за последний год? Три положительных отзыва прямо как под копирку. У вас нет никакого официального оформления, Трудовой кодекс вы не соблюдаете от слова «совсем», перекупаете металл у других компаний и выдаете за свой. Продажники занимаются у вас логистикой и снабжением. Одни сплошные холодные звонки с утра до вечера. Постоянно очень много вакансий открыто, ищите во все сферы. Почему такая текучка кадров? И, наконец, вы полностью в судах, где выступаете в качестве ответчика. И далеко ходить не надо, чтобы это доказать — вся информация открытая. Очередной иск подан на ООО «Блок» 09.03.2021 года (к слову, сегодня 11.03.2021 года). Что же,... Далее →

Готовьтесь работать по 12 ч на ногах и бегать за покупателями, уговаривать, а то другие тут же могут его подцепить, а это ваша зарплата, все продавцы конкуренты. Руководство идиоты, только помешанные, план. Каждое утро и вечером собрание, где одно и то же: план и презентация каталогов, красок, лепнины, которое ты должен знать. Берут всех подряд. Учить много нужно за 2 месяца, и даже колеровать краску самому. Постоянно тайный покупатель. Нет ДМС и компенсации питания. За тобой постоянно камера следит и прослушка. В лицо говорят, что не нравится — никого не держим! Админы не прислушиваются к твоему мнению, лишь угодить управляющей. А вообще вы рабы, там не ценят людей. Далее →

Работодатель дает возможность заработать, применяя технику продаж, оформления кредитов и виртуальных витрин, но в коллективе, к примеру, магазин СПб, [Б.] пл.5 — скотское отношение. Директор и зам. директора, такое чувство, что не на своём месте; приходят на работу потешить своё эго. На работу идёшь как на войну! Если идёшь на больничный, то от тебя попробуют избавиться. Здесь не смотрят, что ты хороший продавец, здесь ценят, если ты зам. директору помогаешь делать её обязанности и директору улыбаешься, хотя и так работы много, и улыбаться, и общаться нужно с покупателями, а тут ещё и их надо веселить, чтоб от скуки не сдохли, иначе зуб будут точить! Если хотите подпортить нервы себе, то прям сюда надо! Тикучка большая на этом объекте, однако только один продавец остался, который им угоден, которую никогда не отругают, хоть и не права, от штрафов отмазывают, её ошибки переводятся на других, её имя — Р. Она как крыса ворует продажи из-под носа или говорит покупателям, что только она хороший продавец. Здесь ходят по очереди к покупателям, так она не брезгует пойти в чью-то очередь бегом, пока ты отвернулась, на пример. А если говоришь ей замечания, она начинает быковать; воспитанности ноль, агрессия в ответ, а директор магазина при этом на её стороне.... Далее →