Работа разработчиком: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу разработчиком в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа разработчиком в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у РАЗРАБОТЧИК в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 70 000 руб. в месяцЭто на 17% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают разработчиком? Статистика зарплат →
Работали РАЗРАБОТЧИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (81)
-
Не сильно люблю людей… в этой компании почти всегда приходилось коммуницировать с другими отделами, что для меня стресс. Офис опэн спейс тоже не мое. В общем, каждому свое. Далее →
-
За два года работы в этом месте стало ясно, что практически любой руководитель компании плевать хотел на подчиненных, просто потому что здесь так принято, а если не нравится, то рынок труда ждет. Последнее, кстати, любимая цитата моего начальника. Отсюда большая текучка кадров, недружелюбный коллектив и куча незавершенных проектов, которые время от времени приводят к авралам и переработкам. Впрочем, если Вы начинающий разработчик (менеджер) или Вы только приехали покорять Москву, или у Вас ипотека и Вы готовы на все, чтобы скорее ее закрыть (кстати, таких тут каждый второй), то добро пожаловать в кузницу кадров и хаоса. Далее →
-
Технологии, с которыми приходится работать, скудны и не ведут к профессиональному росту. Возможно, только для студентов будет польза. Требуется осваивать собственную платформу НэтКрекера, знания о которой больше нигде не пригодятся. Из-за этого компания не нанимает крутых спецов на должности разработчиков, а берёт студентов и кого подешевле (поэтому там ЗП ниже среднего по рынку), чтобы научить их работать со своей платформой, а знания ЯП там хватит базовых. Корпоративы то есть, то нету. Команда проектов сидит в разных городах, а коллеги, которые сидят в одном кабинете, вообще фиг знает кто такие, можно и правда даже не знать их имён. Непонятная роль линейного менеджера. Предметная область телекома, в которой надо разбираться в свободное от работы время. Там вам никто не будет объяснять разницу между OSS и BSS и все остальные термины, которыми там постоянно общаются, словно на птичьем языке. Не уверен, можно ли там вырасти в архитектора. Кажется, что на эту должность людей нанимают сразу с опытом. Явные проблемы у компании в 2020-м. Увольняют сотрудников, что-то лопочут, что виноват в этом сам сотрудник, однако ничего конкретного объяснить не могут. Скорее всего, фирма скоро отдаст концы и прикажет долго жить. Особенно это явно... Далее →
-
За два года работы в этом месте стало ясно, что практически любой руководитель компании плевать хотел на подчиненных, просто потому что здесь так принято, а если не нравится, то рынок труда ждет. Последнее, кстати, любимая цитата моего начальника. Отсюда большая текучка кадров, недружелюбный коллектив и куча незавершенных проектов, которые время от времени приводят к авралам и переработкам. Впрочем, если Вы начинающий разработчик (менеджер) или Вы только приехали покорять Москву, или у Вас ипотека и Вы готовы на все, чтобы скорее ее закрыть (кстати, таких тут каждый второй), то добро пожаловать в кузницу кадров и хаоса.. Далее →
-
Совершенно неадекватный куратор разработки (он же product owner), возомнивший себя великим психологом. Первое собеседование было с тимлидом, прошло очень успешно. Позвали на второе, как сказала рекрутер, — финальный этап, с этим «куратором разработки». С самого начала общения он сказал, что он прекрасно знает, какие люди уживаются в коллективе, а какие нет, и начал спрашивать на политические темы, в которых я не особо разбираюсь, о чем ему и сообщил, но все же некоторые свои предположения-ответы на вопросы сделал. На следующий день мне прислали отказ. Шикарное собеседование для разработчика! Если хотите потерять свое время на пустой разговор с человеком, у которого, похоже, не все в порядке с головой — вам сюда.. Далее →
-
Начну с принципа найма. Позвонила какая-то странная девица по имени [А.] [Б.], которая при рассказе о вакансии разработчика больше мямлила, чем говорила. Чтобы разобраться, что почем, пришлось потратить время на собеседование, на котором присутствовала странная дамочка [Б.] со странными манерами и с прической, как у продавщицы сельпо и члена команды разработчиков. Несмотря на громкие фразы о нефтегазовой отрасли, предложения по зп были ниже рынка, а требования выставляют как к космонавту. Не советую тратить время на данную контору. Больше звездят, чем дело делают. Далее →
-
Шарашкина контора из 9 человек, включая одного разработчика. Проект явно не взлетает из-за неудачного маркетинга и, судя по метаниям руководства, вряд ли взлетит. Руководство дышит в спину всем сотрудникам и проводит митинги два раза в день, но это особо не помогает. Меня взяли на полную ставку разработчиком, через договор ИП, пообещав нагрузить работой надолго, но по итогу, проработав полтора месяца, у меня кончились задачи, и меня быстро и без предупреждения выкинули, разорвав контракт. Я даже не смог его оспорить, т.к. договор они фактически выслали мне только после моего увольнения, спустя почти три месяца после найма. Внимательно читайте контракты с этой конторой и не доверяйте устным обещаниям. Далее →
-
- новое руководство Изначально стартап был создан грамотным в IT-вопросах специалистом и просто хорошим человеком, который нанял дельную команду разработчиков. Но с приходом «к власти» дельца-коммерсанта проект взял уверенный курс на развал. Новый босс раскурочит и разгонит всех нормальных людей — 100%. Если вы любитель ИБД, переливать из пустого в порожнее, вам нравятся двуличные и скользкие люди в руководстве и глупые продажники с низким IQ — можете попробовать тут поработать. Пока не сбежите. Или вам устроят серию дешманских провокаций и вынудят, вместо того чтобы по-деловому и достойно обсудить все рабочие моменты. Новоиспеченный владелец проекта понятия не имеет, как работает IT-сегмент, уверен, что проверять систему (да и писать код) сможет любой гастарбайтер на аутсорсе. Именно таких людей привлекает для тестирования ПО (занавес)). Поставил своего продажника, по совместительству стукачку уровня «колхоз-совхоз», а-ля «девушка уехала из деревни, а деревня из девушки — нет». Здесь только понять и простить. И да — удавится за 10 тысяч прибавки к зп. Урежет последние копейки. Поэтому не тратьте драгоценное время. Ищите достойный уровень, как в общении, так и в работе. Коллектив разрабов замечательный. Нет сомнений, что все нормальные люди уйдут в итоге. Далее →
-
-
По фактам (у меня решение суда на руках): 1) могут уволить ни за что, при этом по статье и не выплатив ЗП; 2) коллектив гнилой, мне, например, акт о несуществующем прогуле подписали люди, в тот же день со мной на кухне обсуждающие, какое начальство сборище пидо*ов. 3) ЗП в конверте, и при расчете вы получите минимальное прописанное в договоре. 4) ни роста, ни перспектив, ни удовольствия. Если добавить эмоций: Контора, где есть гендиректор и собственник. Гендир, [Д.] [Ю.] с виду более или менее адекватный, но за стенкой у него сидит собственник этой конторы, который регулярно при сотрудниках и наедине материт этого забитого гендира, а тот идет отрываться на сотрудниках. При этом ни у одного, ни у другого ни малейшего понятия о чести, совести и достоинстве. Самое отвратительное место, где я работал в жизни. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0032-02-2023-012594-80 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2023-011410-96 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2023-011417-75 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-02-2022-015086-58 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-02-2022-014650-08 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2022-014623-27 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2022-014587-38 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2022-014593-20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2022-014597-08 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2022-013783-25 Далее →