Работа руководителем отдела обучения: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем отдела обучения? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела обучения для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ОБУЧЕНИЯ?
Сотрудники указывают зарплаты от 25 000 до 25 000 руб.
Средняя зарплата 25 000 руб. в месяцЭто на 70% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем отдела обучения? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА ОБУЧЕНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание и на этом плюсы завершаются Далее →✗ НедостаткиДалее начинается разочарование… Василий Бавыкин — руководитель отдела обучения и его главный враг. Вы когда-нибудь слышали об энергетическом вампиризме? Здесь он проявлен в своей высшей степени и умело скрывается в присутствии высшего руководства и HR отдела. Все худшие «женские» качества собраны в одном руководителе мужского пола, которому нравится унижать тех, кто не готов постоянно подлизывать и восхищаться его сомнительному «богатому» опыту в работе. Компания неустанно твердит о ценностях и о том, что сотрудники здесь «как семья», но я бы рекомендовал этому месту официально признать шестую формулировку ценности: «лицемерие»… Забудьте здесь не только о том, что вы имеете право на собственное мнение, но и о праве на личную жизнь, ведь вас ждут постоянные переработки, задержки на собраниях и рабочие чаты (которые порой генерят идеями практически до полуночи). Не удивляйтесь, если услышите фразу: «у тебя есть выходные на это» и много танцуйте перед возомнившим о себе руководством, если хотите здесь работать. Первые два месяца, кстати, вы будете делать это без официального оформления и через так называемый «кадровый резерв», где все договорённости держатся на честном слове. Об этом я узнал уже на финальном этапе собеседования в своё время. Зарплата серая. В KPI реально достижимыми являются лишь пара... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистота в офисах, частичная компенсация обедов Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела обучения и.с.п. склонна к холерическим нападкам на сотрудников, причем не разобравшись в ситуации, делает это легко и просто, объясняя это потом, что это, мол, у нее такой голос, и, видимо, тип темперамента. Припадки такого рода с ее стороны растут в геометрической прогрессии. Человек заигрался в школу и измучил этим розницу. Большой «ценитель» палочной дисциплины и всего совкового, на дух не переносит внутренне свободных людей. Половину «активностей» можно смело убирать в утиль. Голос чудесным образом самонастраивается до нужного тембра с вышестоящим руководством, так что, можно сказать, не подкапаешься, если сотрудник не привык жаловаться. Также тщательно следит за графиком и временем сотрудников, причем себе и.с.п., придумав некие семейные обстоятельства (которых нет), выбила превосходный график, при котором можно все успеть. Совершенно не знает ТК РФ, либо не желает знать. Не профессионал. Повторюсь, в организации много хороших грамотных специалистов и руководителей в том числе. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в Нижегородце более года на руководящей позиции. Из плюсов — это в первую очередь коллеги, которые открыты для новых идей и проектов. Ни разу за год не слышал фразы о том, что «Это невозможно» или «Мы это делать не будем». Руководители всегда поддерживают, если есть польза от проекта. Кроме этого — это большая компания с большим ресурсами для развития. В целом — остались только приятные ощущения от работы. В целом — рекомендую. Если вы эксперт в авто-бизнесе или хотите развиваться в этом направлении — отличный вариант! Далее →✗ НедостаткиИз того, что можно было бы улучшить, — это коммуникацию между подразделениями, но это вытекает из того, что компания большая и не всегда можно быстро найти человека, который отвечает за тот или иной процесс. Далее →
-
Продажа, установка, сопровождение информационной системы «Консультант Плюс». К работодателю (ООО «Спец-Информ», они же ООО «Консультант-Информ», ООО «Информ-групп», 394 030, г. Воронеж, ул. Куколкина, 32) я устроилась на работу 13.11.2020г на должность руководителя отдела обучения. Проработав около полугода, руководитель [Д.] [О.] [В.] попросил меня без свидетелей, оставив после рабочего дня, уволиться. Аргументы директора были таковы: «Я не предполагал, что главный бухгалтер выйдет из декретного отпуска на год ранее, да и с набором персонала у нас с Вами как-то не очень, нам нужно расстаться «по соглашению сторон»». А также его слова: «я тебя не гоню, когда будет возможно, тогда и уйдёшь» — ложные слова мужчины, как ложная беременность граждан с низкой социальной ответственностью. Приведённые факты г-ном [Д.] инициировать увольнение никакого отношения ко мне, как к работнику, согласно ТК РФ, не имели. ПВТР я подчинялась и трудовые функции выполняла. Замечаний и выговоров не было. В мою трудовую функцию входило осуществлять кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, отпуски сотрудников) и подбирать персонал (рекрутинг массовых вакансий, в частности менеджеров по продажам облачной системы «Консультант Плюс» и консультантов по продукту). Мои основные инструменты в подборе персонала — это сайт «Хэд Хантер»,... Далее →