Работа руководителем отдела подбора и адаптации персонала: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем отдела подбора и адаптации персонала? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела подбора и адаптации персонала для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаБольшая компания Далее →✗ НедостаткиСоветский офис с грязными полами и ремонтом а-ля 2000 г. Был на собеседовании, допрашивали как у следователя, выудили нужную информацию, а потом сказали, что не готовы сделать предложение о работе. Конечно, уже все знают, дальше без нас. (В отзывах ранее об этом писали, но я проигнорировал и всё-таки поехал.) Шёл на позицию руководителя отдела подбора и адаптации персонала. Всё собеседование директор по персоналу сидела в компе, что является неуважением к кандидату. Весь офис по возрасту 45+. Новые люди не нужны им, в силу старости выуживают информацию у молодых и потом перед начальством выдают это как за свои мысли… Не рекомендую… Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроходила интервью У Руководителя отдела подбора и адаптации персонала Никитиной [Н.] На этапе прохождения службы безопасности с меня запросили мои подробные персональные данные. Я предоставила. Внимание, «руководитель отдела по подбору и адаптации персонала» даже не подумала вернуться с обратной связью, просто пропала. С моими персональными данными. Обратите внимание, пожалуйста, перед трудоустройством. Я уже сделала соотвествующие выводы о компании и сама приняла отрицательное решение относительно ГК Авилон. Но там были мои персональные данные! Только после того как я написала гневное письмо на электронную почту, мне соизволили ответить. Далее →