Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Все ещё работают. На почту пришло письмо с предложением поработать руководителем какого-то непонятного отдела. Для МСК заманивает не так, чтобы большой зп. Годы проходят, а в их системе минимальные изменения. Далее →

Руководитель бессовестный, ни бога не боится, ни черта. Не выплачивает зарплату вовремя, при увольнении не получите ничего, даже если проработали один месяц. Эти несчастные гроши не оплачивает. Текучка кадров, неприятная администратор, возомнившая себя просто президентом, которая почему-то думает, что имеет право сувать свой нос везде, тем самым мешая работать. Бог все видит, [Г.] Бумеранг не за горами.. Далее →

Компания занимается перепродажей сантехники. Качество среднее. Управляет руководитель [Р.], который держит возле себя пенсионеров с рынка. Нанять адекватных и мыслящих сотрудников для развития компании не хотят. В лицо обещают одно, а на бумаге совершенно другое. Про 1С даже не слышали. Работают в Excel. Выплаты по зарплате задерживают на месяц. Не рекомендую. Далее →

Токсичный руководитель. Неумение четко и корректно формулировать задачи. Постоянная критика подчиненных на повышенных тонах. Незначительные ошибки раздуваются до вселенской катастрофы. Постоянный и детальный контроль за поставленной задачей при отсутствии помощи. Из-за всего описанного находишься в постоянном стрессе, нет желания и мотивации работать. А зачем? Если начальник будет всё равно недоволен. Из предложений: службе персонала научить руководителей правилам и этике при общении с подчиненными. Проводить анонимное анкетирование среди рядовых сотрудников о взаимодействии руководитель-подчиненный, удовлетворенности, атмосфере в коллективе, чтобы не оказаться потом перед фактом увольнения сотрудников. Профессиональные знания руководителей играют роль, но взаимодействие с коллегами тоже важно. Далее →

Полное несоответствие обещаниям при приеме. Стажировка не оплачивается. Враньё на каждом шагу. Руководитель внаглую левачит деньги и забирает себе на 50%, а 100% от работы, без учёта и налогов, мимо вашей премии. Сотрудники постоянно ходят и выпрашивают свои кровно заработанные. Кассы нет, чеков нет. Клиенты переводят деньги на карту руководителя. Если хотите потусоваться и получать регулярно выговоры и слушать враньё за копейки — эта работа для вас. Если хотите заработать денег и сохранить собственное достоинство — мимо.. Далее →

Проработав недолгое время в организации, удивил уровень нанятых руководителей. Руководитель, отвечающий за работу с иностранными клиентами, не разбирается ни в авиации, ни в профессиональных базовых аспектах, занимается травлей сотрудников и ведением подковерных игр. Пора бы руководству аэропорта задуматься над этим. Корпоративная культура — 0! Далее →

Руководитель очень хитрый, порой кажется невменяемым. Текучка постоянная, директор, его зам и бухгалтер постоянно, все остальные меняются. Зарплата серая или вообще черная. Налоги укрывают. Много строят из себя, а сами купи-продай, никакого креатива. Условия работы на фасовочном складе как у рабов, нормированного времени нет, пришел и паши за копейки. Далее →

Поют очень красиво. Но на самом деле полный беспредел. Все описанное выше по отрицательным впечатлениям сущая правда. Руководителя ищут каждые 3 месяца. Принимают как в правительство и полиграф, и всякое такое. Только все не так, да не те. Надо с себя начать в первую очередь. Ценить работников — и будет Вам счастье. Буду очень рада, кому поможет мой отзыв. Далее →

Отмечу, в данной компании [О.] Г.К. руководитель и главбух в одном лице с психическими отклонениями. Вампиризм прет — пожирает всех с бешеной скоростью. За год уволилось более 40 человек из бухгалтерии. Создает нервозную обстановку в работе коллектива, сама же препятствует своевременному выполнению заданий глупыми заданиями и замыкая процессы работы на себе. Маниакальная ненависть к сотрудникам. Далее →

Улучшить можно, сменив руководителя в г. Ревда, Свердловская область, не имеет представления о работе. Собеседование перенесли, в назначенное время её не было на рабочем месте, выходной взяла, написав анкету. [Я.] [К.] сообщила, что уже взяла сотрудника. Зачем тратить время моё и других сотрудников непонятно… Можно было просто проводить опрос по телефону или так пообщаться и сделать вывод, и сказать, нежели тратить время на общение и заполнение анкеты. Бардак одним словом. Таких руководителей надо увольнять по статье и запретить им работать в данной сфере. P. S. Никогда и никому не посоветую туда идти, даже от безвыходности. Далее →