✓ Преимущества
Ноль
✗ Недостатки
"хорошее отношение". Однако, в результате с первого дня работы начинается полная *опа (простите меня за мой французский). Коллектив не то что не дружный, а максимально наоборот: рабочий день фактически каждый раз начинается с ора, также происходит и общение директора с начальниками отделов и, естественно, по цепной реакции распространяется на сотрудников. Сотрудники не компетентны, которые спихивают работу друг на друга или делают вид, что заняты, любят из мухи делать слона. Молодым сотрудникам не дают развиваться и лезть " не в свое дело" (негоже, чтобы холоп знал больше царя"). И если увидят, что хочешь знать больше, то: либо загнобят, что так нельзя делать и будешь чувствовать себя отсталым, либо накажут (в том числе и материально). Про поднятие зарплаты можете даже и не мечтать. По увольнение можно книгу писать. Много хитростей, уловок и нюансов и не в пользу сотрудника. В общем, уважаемые молодые люди, которые хотят развиваться, расти как сотрудник, личность 10005000 разДалее →