Работа складским рабочим: отзывы и зарплаты

Ищете работу складским рабочим? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа складским рабочим для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях

Работали СКЛАДСКИМ РАБОЧИМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв
Отзывы ТАМОЖЕННЫЙ БРОКЕР ТАНАИС
ТАМОЖЕННЫЙ БРОКЕР ТАНАИС (1)
Отзывы ВАЛЬД
5
ВАЛЬД (1)

Города:

Отзывы (2)

  • ВАЛЬД: Нормальная работа

    11.11.2024 • Санкт-Петербург • Складской рабочий
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    ✓ Преимущества
    Работа тяжелая, но как и везде. Зарплату дают вовремя. Начальство на складе адекватное, если работаем хорошо, лишний раз не трогают. Коллектив тоже неплохой, с большинством можно спокойно общаться. Оформление официальное, поэтому переживать за выплату не приходится. Далее →
    ✗ Недостатки
    Тяжело добираться до места работы, особенно зимой. Много физической нагрузки, но это специфика работы. Далее →

  • Таможенный брокер ТАНАИС

    30.10.2021 • Москва • Складской рабочий • 👍25
    ✓ Преимущества
    нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал в этой организации. НЕ советую никому. Работал во Внуково. Руководитель подразделения Надгериев [В.] [Ц.] является одной большой проблемой и бедой этой организации. Он появляется на рабочем месте, что бывает очень нечасто примерно 3−5 раз за весь месяц. Совершенно не руководствуется этикой делового общения при разговоре с сотрудниками. Он считает, что ему все должны, а если нет, то переходит на угрозы. Врет всегда и во всем по рабочим вопросам. Всю работу пытается скинуть на складских рабочих. Проблемы, которые должен решать именно он, не решает вовсе. По этой причине возникают постоянные проблемы с таможней, со службой безопасности аэропорта. Работа не налажена по причине того, что он поскидывал все свои обязанности на менеджеров, а они как дети, неодаренные разумом и здоровым мышлением, и данные вопросы решить не могут .По сути руководителя подразделения у нас нет. У него стиль общения в ватсап чате состоит из угроз, шантажа, наездов, но это не помогает решить насущные вопросы. Все, что он обещает когда появляется, так и остается обещаниями. И происходит следующее: я вас взял на работу, так что крутитесь как хотите, решайте как хотите сами все вопросы проблемы и т.д. Нет обеспечения всем необходимым для работы, нет организованных... Далее →