Работа слесарящим: отзывы и зарплаты

Был на собеседовании. Имею 5 разряд слесаря Мср. Предложили оклад 35 000. Вы где-нибудь видели такие деньги? Был впечатлён отношением ярковолосой женщины — китаянки. Её не смутило присутствие человека в кабинете, кричала матом так, что завяли уши… Видимо, большой начальник.. Далее →

Слесарь [Г.] — муж мастера [Г.] в прямом подчинении и значит может вообще не ходить на работу или работать до обеда. По понедельникам приходят с выхлопом — оба! О «внезапных» проверках на алкоголь знают за 3 дня и всем объявляют — НЕ ПИТЬ! Но и тогда Стасенька приходит на рогах и просто не проходит проверку… и ничего ему не будет! Как мастером СТАЛА недоучка С 8 классами вечерней ШКОЛЫ И купленным аттестатом путяки? Другой «мастер» сократил официально своей любовнице рабочие часы. Просто сократил график работы с 20 дней до 10 дней в месяц! Далее →

Самая хреновая компания, в которой я когда-либо работал. Руководство беспределит, мастера не дают работать. Управляющий Московского региона [Я.] считает, что слесарь не может заработать больше 10 норм часов в день из 12 часов рабочего времени, из которого уходят на обед, и ещё час на загнать/выгнать машину. И это время не даёт работать, так как никогда нет запчастей. А если и есть, то нельзя за 15 рабочих дней выработать больше 150 часов. Это по ЗП около 60 000. По сути, отработал честно месяц с 8 до 20, можно получить всего лишь 70 норм часов. Возможности заработать больше просто не дают. Мастера как-то самостоятельно распределяют, кому давать работу, а кому нет. Получается так, что одна смена работает и зарабатывает, а вторая смена просто ездит на работу, тратит бензин, тратит время и ничего не зарабатывает. Обратной связи с вышестоящим руководством просто нет, то есть некому предъявить претензии ни по поводу работы мастеров, ни по поводу отсутствия запчастей. В этой организации это норма! Зарплату обещают от 60 000 и выше, в результате 40 000 — это максимум потолок! Далее →

Рога и копыта! Тем, кто хочет устроиться на работу, не рекомендую связываться и даже думать об этом. В этой конторе никакого порядка. Ненормированный рабочий день. Свою 30-ку, которую вы заработаете, сидя в траншее, в мороз больше 20 или дождь, будете ждать месяцами. Никакого понимания, из чего и как начисляется зп, нет ни у кого! Люди бегут оттуда сломя голову, держатся только старики. Гендиру вообще фиолетово, как и на что живут его рабочие. Имеет контракты на десятки миллионов, а задержки зп регулярно. Далее →

Зазывают, мол, приходите, отработаете 2 месяца на испытательном сроке, а потом официально устроитесь. Брехня. Никого не устраивают. У них официально числится десять человек, типа завод работает, а остальных каждый месяц набирают и не платят. Кадровик врет, что будешь 25 — 40 тыс. получать, а на деле 13 тыс. и те не забираешь. Ничего не платят, договор в одном экземпляре и на руки не дают. Спецухи нет, инструмента нет и денег нет. Пацаны в эту шарагу ни под каким предлогом ни ногой. Я вас, братки, предупредил. Далее →

Глупое и озлобленное руководство. Создают фирмы-однодневки и переводят туда сотрудников через увольнение. В итоге люди работают по полгода на испытательном сроке за смешную з/п. Древнее убитое оборудование. Слесарей заставляют двигать мебель и чистить снег. Жуткая текучка кадров. Нормальные люди быстро уходят. Остаются бывшие зеки и хронические алкоголики, которых больше никуда не берут. Включают дебильную музыку так, что лопаются перепонки. При устройстве говорят, что нужно будет собирать мелкие узлы. На деле — шестиметровые балки, которые весят больше тебя. Далее →

Не рекомендую данную организацию, по сути одна и та же шарага. После нового года дела у них пошли на спад, выплатили при увольнении по 20, остальные говорят, что нет денег. Не советую связываться с ними. Далее →

Руководству стоит начать доверять людям, делегировать, перестать заниматься микроменеджментом и выжимать из людей соки. Ещё полезно сотрудникам давать положительную обратную связь, а не постоянно быть недовольным. Всё это приводит к огромной текучке, возрастанию издержек, общему ощущению неудовлетворённости от работы и снижению мотивации. К этому добавляется отсутствие ДМС и других программ для сотрудников, серая схема выплат, даже кофе нет на кухне, а стоит автомат, который за деньги наливает помои. Даже слесарь заботится о своём инструменте лучше, чем компания относится к своим работникам. Далее →

Речь пойдёт о ДЦ Варшавка 56 техцентр. Первое впечатление чисто. красиво. светло. На деле есть две смены с разным подходом к работе, одна объединилась в бригаду и работает на общий карман (там полный штат и люди не требуются). В другой каждый сам за себя (постоянная текучка). Соответственно разные мастера цеха. Мне «посчастливилось» отработать под «гениальнейшим» руководством Т. Е. Уникальная личность, ярко выраженный «нарцисс-психопат» (кому интересно, загуглите) находка для психиатора! Собственно, из-за него и ушёл, хотя работа нравилась. Зарплаты соответственно тоже разные, так как одни приходят зарабатывать, а вышесказанный субъект приходит только чтобы подтвердить за счёт вас свою «сверхгениальность», но очень часто несёт такую чушь, что волосы дыбом встают, но спорить вам не положено, потому что вы должны быть глупее, иначе станете врагом чуть ли не всей компании. В общем, если не думать и смотреть ему в рот, то можно стать «любимчиком» и работать дальше, но что-то я там таких не встретил. Все либо работают не так давно, либо ищут другую работу. Ещё не понятно, куда смотрит руководство, ведь в разные смены разная выработка. Так что, кто хочет туда устроиться, будьте к этому ко всему готовы: постоянная нервная... Далее →

Набирают кучу народа, чтобы в сентябре всех послать далеко и надолго. Работа в грязном цеху или, того хуже, на улице зимой красить деревяхи. Да не удивляйтесь, что слесаря красят деревянные брусы. И верх идиотизма — это выходные среда и четверг. Ну, а начальство без мата очень сложно описать: два дебила — это сила.. Далее →